C. 従業員目標の追加と加重

パフォーマンス管理は、パフォーマンス期待値の定義から開始されます。Taleo Business Edition Performで提供される目標管理には、量的および質的な従業員目標の確立、期待値の定義、および広範な会社の目標への従業員目標の連携のために、マネージャに必要なフレームワークが用意されており、生産性の向上とワークフォースの確保を実現します。

目標は、Taleo Business Edition Performの従業員レコード内でトラッキングされます。目標を追加する前に、まず、追加する各目標に関する次の情報を収集する必要があります。

・	目標を簡単に説明した簡略な目標タイトル

・	目標タイプ(たとえば、四半期や年間など)を分類します。これによって目標を測定するパフォーマンス・レビュー期間が決まります

・	目標の期日を決定します

・	目標に対する詳細な期待値を説明します

・	目標測定の計画方法および目標に達した時期（達した場合）の判断方法を説明します

・	この目標がより広範な会社の目標に関連しているかどうかを考慮します

・	同じレビュー・タイプと期間に割り当てられている他の目標に対する重要性から、この目標への加重方法を考慮します

従業員目標の追加準備が整いました。

ステップ1

「従業員」タブに移動します。

ステップ2

「従業員名」リンクをクリックして、従業員レコードをオープンします。

ステップ3

従業員レコードの目標セクションにスクロールして、「目標の割当」リンクをクリックします。「従業員目標詳細」ページが表示されます。

ステップ4

目標タイトル、期日、タイプ、ステータス、詳細な摘要および測定値を追加します。

ステップ5

目標をより広範な会社の目標に関連付けるには、「追加/削除」ボタンをクリックして、関連する目標を選択し、次に「保存」をクリックします。

ステップ6

「保存」を再度クリックして新しい目標を保存します。新しい目標が割り当てられると、自動通知がEメールで従業員に送信されます。従業員は、割り当てられた目標を表示できます。

ステップ7

目標を作成した後は、すべての目標がタイプ別に表示される「目標の加重」リンクをクリックします。

ステップ8

各目標に対して加重調整を割り当てます。各目標タイプに対する加重調整は100%を超えることはできません。

ステップ9

「保存」をクリックします。

クイック・スタートの概要に戻ります。