F. タレント・センターへのアクセス

基本的な従業員データ、割当済目標、パフォーマンス・レビュー、および従業員自己評定をオンラインで提出する機能には、セキュアなタレント・センターからアクセスできます。この機能によって、パフォーマンス期待値が調整され、すべての関係者が情報およびフィードバックにアクセス可能になります。

タレント・センターを使用すると、従業員は、割当済目標およびパフォーマンス・レビューを表示し、従業員自己評定も提出できます。

管理者は、タレント・センターのPerform機能をテストする前に、少なくともいくつかの基本構成を実行しておく必要があります。タレント・センターへのPerformウィジェットの追加方法の詳細は、タレント・センターのコンテンツの構成を参照してください。ページ・レイアウトとリスト・ビューは、必要に応じて後でさらにカスタマイズできますが、デフォルトの構成は、テスティングに十分である必要があります。

まず、タレント・センターにアクセスするには、従業員レコードの作成時に自動的に作成される従業員ログインが必要ですが、これは管理者が変更できます。テスト従業員レコードに対して、次のような操作を実行します。ログインを確認または更新するには、次の手順を実行します。

ステップ1

新規および既存の従業員のEメール・テンプレートが、タレント・センターのマージ・フィールドを使用して更新されていることを確認します。

ステップ1

従業員レコードを検索して編集します。

ステップ2

必要に応じて、新しい従業員ログインを入力します。

ステップ3

レコードを保存し、「パスワードの送信」をクリックして、現在のログイン情報で従業員にEメールを送信します。

ステップ4

従業員には、従業員の初回ログイン時、またはマネージャが「パスワードの送信」ボタンをクリックした後に、パスワードの設定が求められます。

ステップ5

タレント・センターにログインしてテスト目標を作成し、自己評定を完了します。

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