G. 従業員自己評定の実施

タレント・センターにアクセスし、割当済のパフォーマンス・レビューを表示して従業員自己評定を提出する準備を整えました。

従業員自己評定では、定義されたパフォーマンス・レビュー期間に割り当てられたコンピテンシおよび目標について、自分自身をレート付けできます。マネージャが割り当てたアクティブなパフォーマンス・レビューについて、自己評定を提供できます。新しいパフォーマンス・レビューが割り当てられた場合は、Eメールで通知されます。

従業員自己評定を実施する手順:

ステップ1

ホーム・ページの「自分のレビュー」ウィジェットを見つけます。「アクティブ」リンクに、自分に割り当てられている新規自己評定がある場合は表示されます。「編集」をクリックします。

ステップ1

「レビュー・データ」セクションと「従業員データ」セクションには、自動的にデータが移入されます。これらのセクションは編集できません。

ステップ2

「コンピテンシ」セクションには、アクティブなパフォーマンス・レビュー期間で自分に割り当てられているコンピテンシがすべて表示されます。ここでは、コンピテンシの各サブファクタについて、提供された評点スケールで、自身をレート付けできます。選択したサブファクタ評点に基づいて、メインのコンピテンシの評点が自動的に記録されます。選択内容は自動的に保存されます。

ステップ3

コンピテンシの特定のサブファクタが無関係の場合は、「適用なし」オプションを選択します(該当する場合)。

ステップ4

各割当済コンピテンシに対する従業員コメントを記録します(オプション)。各コメントを保存するには、小さいチェックマーク・アイコンをクリックします。

ステップ5

パフォーマンス・レビューの目標セクションには、アクティブなパフォーマンス・レビュー期間で自分に割り当てられているすべての目標が表示されます。提供された評点スケールで各目標をレート付けできます。

ステップ6

各割当済目標に対する従業員コメントを指定します(必須)。

ステップ7

パフォーマンス・レビューの下部にある「コメント」セクションに総合コメントを指定します。

ステップ8

自己評定の入力が終わったら、「提出」ボタンをクリックします。未完了のフィールドがある場合、それらのフィールドに警告が表示されます。提出後、自己評定は編集できなくなります。

クイック・スタートの概要に戻ります。