キャリア・プランニングおよびタレント管理 従業員レコードには、従業員およびマネージャがキャリア・プランニングおよびタレント管理情報を記録して収集するのに役立つ標準的なフィールドが含まれています。 マネージャおよび従業員がこの機能にアクセスするには、管理者が事前にこの機能を構成しておく必要があります。手順については、キャリア・プランニング従業員フィールドの構成を参照してください。 この機能では、次のことができます。 ・ 従業員は、タレント・センターを介してマネージャにキャリア成長および昇進目標を伝えます。 ・ マネージャは、高業績者、リーダーとしての潜在能力、離職リスクおよびクリティカル・ポジションを識別します。 ・ 会社は、企業後任管理戦略の作成を開始します。 次の標準レポートを使用して、マネージャはキャリア・プランニング情報を収集して分析できます。この分析は、従業員ベースのタレントと能力の観点、および従業員の減少、昇格および昇進がビジネスに与える潜在的な影響の観点で、従業員ベースに対する有用なインサイトを組織に提供します。 ・ クリティカル・ポジションと従業員評定 ・ 部門別従業員の異動 ・ 高業績者モデリング 従業員レコードを介してキャリア・プランニング情報を更新する手順: 1 従業員レコードをオープンし、「編集」をクリックします。 2 「タレント管理」セクションにスクロールし、関連するフィールドを更新します。 3 「キャリア・プランニング」セクションにスクロールし、従業員がタレント・センターを介して更新した、関連するフィールドをレビューします。 4 「保存」をクリックします。
