従業員目標の管理

パフォーマンス管理は、パフォーマンス期待値の定義から開始されます。Taleo Business Edition Performで提供される目標管理には、量的および質的な従業員目標の確立、期待値の定義、および広範な会社の目標への従業員目標の連携のために、マネージャに必要なフレームワークが用意されており、生産性の向上とワークフォースの確保を実現します。

「従業員目標」セクションでは、目標を追加、表示および加重調整できます。「従業員目標」表では、目標の期日でソートされた目標のリストが表示され、目標の加重調整が識別されます。「タイプ」列は、目標がアクティブな期間を示します。「アクション」メニューから、目標の「表示」、「編集」または「削除」オプションを選択できます。

従業員に目標を追加するには、「新規目標」リンクをクリックします。目標の「タイトル」、「期日」、「タイプ」、「ステータス」、「摘要」および「測定」の入力が求められます。デフォルトでは、「タイトル」および「ステータス」フィールドは必須です(必須フィールドは、担当のTaleo Business Edition管理者が決定します。詳細は、「管理」の章を参照してください)。「目標連携」セクションの「選択」ボタンをクリックして、会社の目標またはマネージャの目標など、関連する目標と連携することもできます。「会社の目標の選択」または「マネージャの目標の選択」ダイアログ・ボックスが表示されます。目標を連携するには、左側の「使用可能」リストから右側の「追加済」リストに目標を移動します。「連携」をクリックします。会社目標またはマネージャ目標のタイトルが「目標連携」セクションに表示されます。「従業員目標詳細」および「従業員目標摘要指標」セクションの残りのフィールドに情報を入力し、「保存」をクリックします。新しい目標が追加されます。

注意:	目標は1つの会社目標または1つのマネージャ目標に連携できます。

従業員レコードに新しい目標が追加されると、その従業員にEメール通知が送信されます。タレント・センターまたはレガシーEWSにも、その目標が従業員に表示されるようになります。

この従業員のアクティブな各目標に対して相対的な加重を追加するには、「目標の加重」リンクをクリックします。目標タイプごとの加重を100%未満にし、「保存」をクリックします。