ホーム・ページ

タレント・センターにログインしたときに最初に表示されるページは、ホーム・ページです。Taleo Business Edition管理者がこのページの内容を構成しました。典型的なホーム・ページの例は次のとおりです。

ページ上部に「従業員プロファイル要約」があります。フィールドの横に小さな鉛筆アイコンが表示されていれば、フィールドに変更を加えることができます。データを更新し、チェック・マーク・ボタンをクリックして保存します。

管理者は、重要な企業発表をホーム・ページに掲載したり、重要な文書を格納した文書リポジトリを設定したりすることもできます。これが構成されている場合は、対応するボタンをクリックすることで、文書を表示およびダウンロードできます。

自分の目標リスト・ビューまたは自分のレビュー・リスト・ビュー

管理者は、会社が使用している機能に応じて、これらのリスト・ビューの1つまたは両方をホーム・ページに追加できます。自分に割り当てられた目標やレビューは、これらのリスト・ビュー・ウィジェットに表示されます。「アクティブ」フィルタはデフォルトで選択されていますが、フィルタのいずれかをクリックすると、期限超過の項目や完了した項目を表示できます。

レビューの更新

リスト・ビューから「編集」ボタンをクリックして、レビューまたは自己評定を編集します。最上部のセクションである「レビュー・データ」セクションと「従業員データ」セクションは、ほとんどが情報フィールドですが、アスタリスクで示される必須フィールドも含めることができます。

「コンピテンシ」セクションには、入力用に自分のレビュー・マネージャが含めた1つ以上のコンピテンシがあります。コンピテンシの評点が「N/A」であっても、各コンピテンシに評点を付ける必要があります。

レビューには、スライド・バー、星、ピックリスト付きの評点スケールを使用できます。それぞれのスコアを入力すると、データが保存される間に、わずかな遅延が発生します。この自動保存は、モバイル・デバイスで接続が失われた場合に、進行中の内容が失われないようにするためのものです。レビューを進めていくと、各ファクタのスコアと各コンピテンシ・セクションが更新されるのがわかります。

レビューに星が使用されている場合、項目の上にカーソルを置くと星が1色になり、データが保存されると別の色になります。星の色は、タレント・センターに適用された色テーマに応じて異なります。

レビューにピックリストが使用されている場合、使用しているモバイル・デバイスによっては、評点を選択してから、評点を受け入れるために「完了」をクリックする必要があります。

コメントなどのその他のフィールドの場合、鉛筆アイコンをクリックしてデータを入力し、チェックマーク・ボタンをクリックしてフィールドを保存します。これらのタイプのフィールドは、このボタンをクリックするまでは保存されません。

リスト・ビューにはいつでも戻ることができ、レビューを後で完了できます。これには、レビューの最上部または最下部にある「戻る」リンクをクリックします。ページの上部にある「ホーム」リンクまたは「自分の情報」リンクをクリックすることもできます。

レビューの一部として含まれている目標がある場合、目標で自分自身にスコアを付け、コメントを追加します。

レビューを完了したら、レビューの上部または下部にある「提出」ボタンをクリックします。まだ評点が付けられていないコンピテンシ・ファクタがあるか、その他の必須フィールドのいずれかに回答がない場合、フィールドの横に警告が表示されます。

レビューが提出されると、マネージャに通知するように構成されている場合、マネージャが自分の部分のレビューを完了できるようにメールが送信されます。

新規目標の作成

従業員が自分の目標を作成できるようにシステムが構成されている場合は、リスト・ビューの右側に「新規目標の追加」リンクが表示されます。

新規目標ページは管理者が構成できますが、デフォルトでは次のセクションが含まれています。

・	目標連携: このセクションでは、システムの構成方法に応じて、自分の目標をマネージャの目標または会社の目標のいずれかと連携できます。これらの目標の1つを選択し、「コピー」ボタンをクリックすると、タイトル、適用、測定の各フィールドがこの目標からコピーされます。または、「コピー」ボタンをクリックしなくても、目標は連携されますが、フィールドの値はコピーされません。

・	目標詳細: このセクションには、タイトル、期日、ステータスなどのフィールドが含まれます。必須フィールドがある場合、目標を保存する前に入力する必要があります。

・	目標の摘要と指標: このセクションでは、目標とその測定方法についての詳細な摘要を入力できます。

注意:	新規目標の「保存」ボタンをクリックする必要があります。自動的に保存されるレビューのコンピテンシの更新とは異なります。

目標が保存されたら、ページの上部または下部のボタンのいずれかをクリックすることで、削除、コピー、印刷、承認用にマネージャに提出できます。

リスト・ビューに戻り、対応するボタンをクリックすることもできます。

管理者が目標をプライベートとしてマークする機能を構成している場合、目標をそのようにマークできます。プライベート目標はマネージャには見えず、承認用に提出することはできません。

「コピー」ボタンをクリックすると、次の例外を除いて、すべてのフィールドがコピーされた新しい目標が作成されます。

・	タイトルは「(元のタイトル)のコピー」になります。

・	ステータスは、元のステータスに関係なく新規に設定されます。

・	完了率は0に設定されます。

・	承認ステータスは「新規」に設定されます。

既存の目標の更新

リスト・ビューで、「編集」ボタンをクリックして既存の目標を編集するか、「表示」ボタンをリスト・ビューからクリックし、目標が表示されたら「編集」ボタンをクリックします。リスト・ビューでハイライトされた行の任意の場所をクリックして、目標を表示することもできます。

編集可能なフィールドには、横に小さな鉛筆アイコンが表示されます。鉛筆をクリックしてフィールドを更新し、小さなチェック・ボックス・ボタンを選択してフィールドを保存します。または、Xボタンをクリックして、変更内容を取り消すこともできます。

「目標詳細」セクションで目標の進捗状況を更新すると、コメントの入力が求められます。コメントを入力するか、コメントを入力せずにXアイコンをクリックします。

コメントは、コメント表のページの下部に追加されます(そのように構成されている場合)。コメントはいつでも追加でき、それにはこの表の「コメントの追加」ボタンをクリックします。

目標のステータスはいつでも変更できますが、進捗状況を100%に変更すると、ステータスは「完了済」に更新されます。