コンピテンシ
「ソフト・スキル」と呼ばれることも多く、ジョブを成功させるために必要な行動のスキル、知識および能力
従業員
会社に雇用され、目標およびパフォーマンス・レビューのトラッキング対象である個人
従業員自己評定
指定のパフォーマンス・レビュー期間に対して割り当てられたコンピテンシおよび目標に関する従業員自身の評点
従業員Webサイト(レガシー)
連絡先情報、割り当てられている目標、および割り当てられているパフォーマンス・レビューを表示するために従業員がアクセスできるセキュア・サイト2017年9月9日現在、この機能は新規のお客様には提供されなくなりました。すべてのお客様にタレント・センターの使用をお薦めします。
目標
トラッキングのために期日が関連付けられ、割り当てられた目的、計画および期待
HR管理者
システム構成、ユーザー管理およびすべての従業員と他の機密情報へのアクセス権を個人に付与する、システム内でのロール
パフォーマンス・レビュー(またはレビュー)
指定されたパフォーマンス・レビュー期間について、レビュー・マネージャが従業員のコンピテンシおよび目標を定義して測定できるプロセスおよび文書
パフォーマンス・レビュー承認者
「パフォーマンス・レビュー承認者」の権限を持つ個人、および従業員パフォーマンス・レビューを承認するために割り当てられた個人
パフォーマンス・レビュー・テンプレート
パフォーマンス・レビューの内容およびコンピテンシを定義する
レビュー・マネージャ
従業員のパフォーマンス・レビューの実施を割り当てられた実施責任者
タレント・センター
従業員が目標とレビューを操作するための、モバイル対応の使いやすいインタフェースを備えた従業員用の環境
入力アシスタント
「マネージャ・コメント」ボックスに使用する提案テキストをマネージャに提示するパフォーマンス・レビュー・ツール。提案テキストはコンピテンシ・サブファクタ評点に基づいています。
