パフォーマンス・レビューはどのようにして割り当てますか

パフォーマンス・レビューは従業員レコードでトラッキングされます。パフォーマンス・レビューは、地理的組織レベルで自動的に割り当てることができます。管理者は、試用期間、契約応当日および年次レビュー日に対してレビュー・サイクルを設定できます。レビュー・サイクルによってレビューが自動的に割り当てられたときは、次のようにしてレビューにアクセスできます。

1	「レビュー」メニュー、「レビュー・サイクル」の順に選択します。

2	特定のレビュー・サイクルについて、レビューの合計数をクリックします。

特定のレビュー・サイクルによって割り当てられたすべてのレビューのリストが表示されます。

レビュー・サイクルでパフォーマンス・レビューの大部分を割り当てますが、単一の従業員または選択した複数の従業員にレビューを手動で割り当てることもできます。新しいパフォーマンス・レビューを従業員に手動で割り当てるには、従業員のレコード内から「新規レビューの割当」リンクをクリックします。

「従業員のパフォーマンス・レビューへの関連付け」ページが表示されます。使用するパフォーマンス・レビュー・テンプレートを選択します。レビュー・テンプレートには、関連付けられている日付、レビュー・タイプ、およびレビューするポジションまたは個人に関連するコンピテンシが事前に入力されます。パフォーマンス・レビューを割り当てると、自動化された通知が従業員にEメールで送信されます。従業員は、タレント・センターからパフォーマンス・レビューを表示して編集することもできます。

パフォーマンス・レビューを割り当てるには、事前にレビュー・テンプレートを作成する必要があります。詳細は、パフォーマンス・レビュー・テンプレートを参照してください。

 

「期間開始日」および「期間終了日」フィールドには、従業員のパフォーマンスが測定される期間が反映されます。「期日」は、レビュー・マネージャがパフォーマンス・レビューを完了する必要がある日付を示します。