- 改訂履歴
- 概要
- 機能のサマリー
- 人事管理
-
- グローバル人事管理
-
- I-9オンボーディングのHireRightとの統合
- チェックリスト・タスクをカレンダに追加
- オンボーディング・タスク完了のマーク
- 複数処理および処理事由の非エンタープライズ・オンボーディング・チェックリストの構成
- 個人関連イベントに対する非エンタープライズ・オンボーディング・チェックリストの構成
- 遅延割当チェックリストの表示
- チェックリストの翻訳の効率化
- 文書レコードの承認プロセスの拡張
- パブリック文書配信プリファレンスREST API
- 文書レコードの追加レスポンシブ・ページの簡略化
- 雇用関係の作成フローのクイック処理
- 割当ての追加フローでアサイメントをプライマリとして設定
- 雇用主とローカルおよびグローバル異動フローの変更の給与セクション
- 強化された職責範囲参照
- ワークフォース・ストラクチャ・レスポンシブ・ページの拡張可能フレックスフィールド
- 追加アサイメント情報ページのアサイメント拡張可能フレックスフィールド(EFF)
- アサイメント拡張可能フレックスフィールドに追加された保持等級コンテキスト
- V3年功計算プロセスに追加されたパラメータ
- 追加個人情報ページの個人拡張可能フレックスフィールド(EFF)
- マネージャ・セルフサービス・トランザクションの「追加コンテンツ」リージョン
- 文書失効レポートのセキュリティの管理
- グローバルHRのユーザー・エクスペリエンスの再設計
- グローバルHR置換または削除済機能
-
- オーストラリアの人材管理
- オーストリアの人材管理
- ブラジルの人材管理
- チェコ共和国の人材管理
- ドイツの人材管理
- ニュージーランドの人材管理
- シンガポールの人材管理
- イギリスの人材管理
- 米国の人材管理
- グローバル給与インタフェース
- ワークフォース安全衛生インシデント
- グローバル人事管理
- ワークライフ・ソリューション
- HRの最適化
| 日付 | 機能 | ノート |
|---|---|---|
| 2019年11月27日 |
グローバル人事管理: 追加アサイメント情報ページのアサイメント拡張可能フレックスフィールド(EFF) | 文書の更新。機能情報の改訂。 |
| 2019年11月27日 |
グローバル人事管理/ 置換または削除済機能: 年功起算日の更新20BのV2からV3への移動 |
文書の更新。機能情報の改訂。 |
| 2019年11月27日 |
グローバル給与インタフェース: HCM CloudからのADP Payrollのグローバル給与ローカル・データの保守 |
文書の更新。機能情報の改訂。 |
| 2019年11月27日 |
オーストラリアの人事管理: 個人支払方法フィールドの変更 | 文書の更新。更新19Dで提供される機能。 |
| 2019年11月27日 |
米国の人事管理: エスニシティと人種の自己識別の拡張 |
文書の更新。機能情報の改訂。 |
| 2019年10月25日 | グローバル人事管理: マネージャ・セルフサービス・トランザクションの「追加コンテンツ」リージョン | 文書の更新。更新19Dで提供される機能。 |
| 2019年10月25日 |
グローバル人事管理: 文書失効レポートのセキュリティの管理 |
文書の更新。更新19Dで提供される機能。 |
| 2019年10月25日 |
米国のグローバル人事管理: エスニシティと人種の自己識別の拡張 |
文書の更新。更新19Dで提供される機能。 |
| 2019年10月25日 |
安全衛生: 付加フレックスフィールド | 文書の更新。機能情報の改訂。 |
| 2019年9月27日 | グローバル人事管理: 追加個人情報ページの個人拡張可能フレックスフィールド(EFF) | 文書の更新。更新19Dで提供される機能。 |
| 2019年9月27日 |
グローバル人事管理: V3年功計算プロセスに追加されたパラメータ |
文書の更新。更新19Dで提供される機能。 |
| 2019年9月27日 |
グローバル人事管理: 退職および辞職ページのフィールドの小規模な順序変更 |
文書の更新。更新19Dで提供される機能。 |
| 2019年9月27日 |
グローバル人事管理: アサイメント拡張可能フレックスフィールドに追加された保持等級コンテキスト |
文書の更新。更新19Dで提供される機能。 |
| 2019年9月27日 |
グローバル給与インタフェース: HCM CloudからのADP Payrollのグローバル給与ローカル・データの保守 | 文書の更新。更新19Dで提供される機能。 |
| 2019年9月27日 | グローバル人事管理: 追加アサイメント情報ページのアサイメント拡張可能フレックスフィールド(EFF) | 文書の更新。機能情報の改訂。 |
| 2019年9月6日 | 初版作成。 |
HCM Cloudアプリケーションについては、この『新機能』に記載されている次の2つのタイプのパッチを取得できます。
- リリース更新(19A、19B、19Cおよび19D)
- 各更新に対するオプションの月次メンテナンス・パック
環境で使用しているリリース更新を把握することが重要です。これはクラウド・ポータルで確認できます。
このドキュメントは、Oracle HCM Cloudの新機能や改善点に関して理解する必要がある情報の概要をまとめたものです。 このガイドは本アップデートでの新規・改善機能の概要を理解するのに必要な情報およびアップデートに必要なタスクについて説明します。個々のセクションは機能の概略説明、その機能を実装に必要なステップ、ヒントおよび考慮点、他に必要なリソースが記述されています。
このドキュメントに加えて、Oracle Human Capital Management Cloud Functional Known Issues and Maintenance Packs (ドキュメントID 1554838.1)も参照することをお薦めします。これらのドキュメントには、バグ修正および考えられる既知の問題が記載されています。また、現在使用しているか、今後移行するリリース更新バージョンに基づいて、次のドキュメントも参照することが必要になります。
Oracle HCM Cloudリリース・ドキュメントは、機能上の5つのグループ別に提供されます。
全HCM製品に関して推奨される参照ドキュメントは次のとおりです。
- HCM Cloudの共通機能(このドキュメントは、全HCMアプリケーションに関係します。全製品とHCMツールに関する基本的な人事管理情報です。)
- Global Human Resources Cloud(グローバル人事管理には、他のアプリケーションがワークフォース・ストラクチャや個人情報などの共通データのために使用する基本アプリケーションが含まれています。 実装した製品がどれであっても、それらの製品に影響を与える可能性があるグローバル人事管理の新機能を把握しておくことをお薦めします。)
ノート: すべてのグローバル人事管理機能が、タレントおよび報酬製品に使用できるわけではありません。
HCM製品に関するオプションの参照ドキュメントは次のとおりです(クラウド・サービスに組み込む製品に応じて異なる)。
- Talent Management Cloud (全タレント・アプリケーション)
- Workforce Rewards Cloud(報酬、福利厚生、給与、グローバル給与インタフェース)
- Workforce Management Cloud(休暇欠勤管理および勤怠管理)
その他のオプションの参照ドキュメントは次のとおりです。
- 共通テクノロジとユーザー・エクスペリエンス(これにはHCM固有でなく全Cloudアプリケーションの共通機能が記載)
ノート: これらのドキュメントはすべて、Oracle Help Center (https://cloud.oracle.com/saasreadiness/hcm)の人材管理のリリース・レディネスにあります
フィードバックをお寄せください
本書の内容改善のため、ご意見やご提案をお待ちしております。フィードバックはoracle_fusion_applications_help_ww_grp@oracle.com宛にお送りください。HCM Cloudリリース13の新機能に関するお問い合せかフィードバックかを電子メールの本文または件名に明記してください。
列の定義:
レポート = 新規または変更され、Oracleで提供される、実行準備が完了したレポート。
UIまたはプロセスベース: 小規模 = これらのUIまたはプロセスベースの機能は通常、フィールド、検証またはプログラムの小さな変更で構成されています。したがって、ユーザーに対する潜在的な影響は最小になります。
UIまたはプロセスベース: 大規模* = これらのUIまたはプロセスベースの機能は、より複雑に設計されています。したがって、ユーザーに対する潜在的な影響は高くなります。
顧客による処理が必要=これらの機能をエンド・ユーザーが使用する前に処理を実行する必要があります。これらの機能は無効化されており、有効にするかどうかとその時期は自分で選択します。たとえば、a)新しいまたは拡張されたBIサブジェクト領域を最初にレポートに組み込む必要がある、b)新しいWebサービスを使用するには統合が必要である、c)機能にアクセスするには、ユーザー・ロールに機能を割り当てる必要があるなどです。
| エンド・ユーザーがすぐに使用可能 レポートおよび小規模なUIまたはプロセスベースの新機能は、更新後のユーザーに対する影響を最小限に抑えます。したがって、顧客受入テストでは、大規模UIまたはプロセスベース*の新機能に焦点を当てる必要があります。 |
エンド・ユーザーが使用する前に顧客による処理が必要 これらの機能の使用準備を完了するには処理が必要なため、中断されません。選択的に使用するよう選択すると、テストおよびロールアウトのタイミングを設定できます。 |
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 機能 |
レポート |
UIまたは |
UIまたは |
顧客によるアクションが必要 |
||
Oracle Global Human Resourcesでは、柔軟で拡張可能なベスト・プラクティスを使用してすべてのワークフォース・セグメントを計画、管理および最適化することで、コンプライアンスを確保し、全体的なワークフォース・エンゲージメントを強化しながら、大きなメリットを得られます。
雇用適格を検証するための新規タスク・タイプが使用可能になりました。この機能には、外部サービス・プロバイダHireRightとの間で提供されている統合が利用可能です。
I-9統合設定
I-9チェックリスト・タスク構成
I-9従業員のタスク
I-9検証用のHireRight
有効化のステップ
- HireRightにライセンスを登録して取得します。これは1回かぎりのアクティビティであることに注意してください。
- HireRightサイトから、アカウント・キー、統合キー、ユーザー名およびパスワードをノートにとります。
- 「チェックリスト統合」設定タスクを使用して、HireRightから取得した統合詳細を構成します。
- 統合詳細を検証します。
- チェックリストにI-9タイプのタスクを作成します。
ロール情報
次の表は、この更新の機能をサポートする集計権限およびそれらを継承する事前定義ロールを示しています。
| 集計権限名 |
ジョブ・ロールまたは抽象ロール |
|---|---|
| HCM電子署名構成の管理HRC_MANAGE_HCM_ELECTRONIC_SIGNATURE_CONFIGURATIONS |
人材管理アプリケーション管理者 |
事前定義ロールを使用している場合には、処理は必要ありません。ただし、これらのロールのカスタム・バージョンを使用している場合、この機能を使用するには、そのカスタム・ロールにこれらの集計権限を追加する必要があります。既存のロールへの新機能の実装の詳細は、My Oracle Supportにあるリリース13のOracle Human Capital Management Cloud Security Upgrade Guide (ドキュメントID 2023523.1)を参照してください。
タスクをより効率的に追跡するには、チェックリスト・タスクをカレンダに追加するオプションが追加されました。.icsファイルとしてチェックリスト・タスクをダウンロードし、カレンダにインポートできます。
カレンダに追加
有効化のステップ
この機能を有効にするために何もする必要はありません。
タスクの完了をタスクのドリルダウン・ページからのみマークできるようになりました。「完了」ボタンはメイン・ページに表示されません。ユーザーは、タスクのドリルダウン・ページに移動した場合にのみ「完了」ボタンを表示できます。
メイン・ページのタスクで使用できない完了ボタン
タスクのドリルダウン・ページの「完了」ボタン
有効化のステップ
この機能を有効にするために何もする必要はありません。
ヒントと考慮事項
これらのタスク・タイプでは、ユーザーが別のページに移動してタスクを実行しますが、タスクのドリルダウン・ページに移動して、タスクを完了としてマークする必要があります。
- アプリケーション・タスク
- DocuSign
- 外部URL
- I-9 (HireRight)
- レポート
これらのタスク・タイプでは、「完了」をクリックすることがタスクの終了と同義です。
- 基本eSignature
- 構成可能フォーム
- ドキュメント
- 手動
- 質問リスト
- ビデオ
複数処理および処理事由の非エンタープライズ・オンボーディング・チェックリストの構成
複数の雇用処理を構成し、保守外オンボーディング・チェックリストをトリガーする処理事由を含めることができます。
処理および処理事由構成
有効化のステップ
この機能を有効にするために何もする必要はありません。
ヒントと考慮事項
この機能は、予期しないオンボーディング・カテゴリのチェックリストに対してのみ適用できます。
個人関連イベントに対する非エンタープライズ・オンボーディング・チェックリストの構成
婚姻区分の変更、個人名の更新、住所、エスニシティなど、特定の個人ライフ・イベントに対して給与外オンボーディング・チェックリストを構成できます。
個人イベントの変更
サポートされているイベント属性
有効化のステップ
この機能を有効にするために何もする必要はありません。
ヒントと考慮事項
この機能は、予期しないオンボーディング・カテゴリのチェックリストに対してのみ適用できます。
マネージャおよびHR担当者は、まだ割り当てられていないチェックリストおよびタスクを参照できます。このようなチェックリストは、「割付チェックリスト」ページに保留中ステータスで表示されます。「従業員の進捗」ページで、割当待機中のタスクをドリルダウンおよび表示することもできます。割当待ちのタスクは、将来割り当てられるタスクを示します。
繰延割付チェックリスト・ドリルダウン詳細
繰延割付チェックリスト・ドリルダウン詳細
有効化のステップ
この機能を有効にするために何もする必要はありません。
他の言語のチェックリストを設定および表示するために、「チェックリスト」および「タスク」設定ページで地球アイコンを使用できるようになりました。以前は、別の言語でシステムにログインし、毎回ログアウトする必要がありました。このプロセスには時間がかかりました。現在、地球アイコンは構成視点から効率よくアクセスできます。
チェックリストおよびタスク設定詳細の翻訳のサポート
有効化のステップ
この機能を有効にするために何もする必要はありません。
ヒントと考慮事項
翻訳は、設定オブジェクトに対してのみ使用できます。
次の拡張機能を利用して、組織内の文書レコードを管理します。これで、次を構成および管理できるようになりました。
- 要求社ロールに基づいた文書レコードの承認ルール。たとえば、従業員が文書レコード・トランザクションを送信した場合、それは承認のためにマネージャおよびHR担当者に送信する必要があります。ライン・マネージャが従業員の文書レコード・トランザクションを送信する場合は承認のためにHR担当者に送信する必要があり、HR担当者が従業員の文書レコード・トランザクションを送信する場合は、自動承認が必要です。
- 文書レコードの様々なアクション(追加や削除など)に対する様々なワークフロー。
- 処理待ち就業者、先日付の採用および退職済就業者の文書レコード。
- これらをさらに情報にするための通知タイトル。
通知作成済
通知更新済
- 就業者の割当の新しいペイロードを使用して複雑な承認ルートを定義できます。
新規ペイロード属性
有効化のステップ
この機能を有効にするために何もする必要はありません。
システム文書タイプに基づいて個人の文書提供プリファレンス(紙またはオンライン・プリファレンス)を表示するために、文書提供プリファレンスRESTリソースを使用できるようになりました。
有効化のステップ
REST APIガイドのRESTサービス定義(「Oracle Help Center」→関心のあるアプリケーション・サービス領域 →「REST API」から使用可能)を参照してください。OracleのRESTサービスを初めて利用する場合は、「クイック・スタート」セクションから始めることができます。
権限またはジョブ・ロール(あるいはその両方)を割当てまたは更新することで、機能にアクセスできるようにします。 詳細は、後述の「ロール情報」セクションを参照してください。
ロール情報
次の表は、この更新の機能をサポートする集計権限およびそれらを継承する事前定義ロールを示しています。
| 集計権限名 | ジョブ・ロールまたは抽象ロール |
|---|---|
| RESTサービスの使用: 文書配信プリファレンス読取り専用 |
人材管理統合スペシャリスト |
レスポンシブ・ページの文書作成は、技術文書コードがデフォルトで非表示になった状態で簡略化されました。ページ・コンポーザを使用して、文書コード・フィールドを使用可能にできます。
非表示文書コード
有効化のステップ
この機能を有効にするために何もする必要はありません。
レスポンシブ・ページで雇用関係の作成フローにナビゲートすることが容易になりました。アプリケーションのホーム・ページの「自分のクライアント・グループ」または「自分のチーム」タブの「クイック処理」メニューから、このフローにアクセスできるようになりました。
「自分のクライアント・グループ」タブ
有効化のステップ
権限またはジョブ・ロール(あるいはその両方)を割当てまたは更新することで、機能にアクセスできるようにします。詳細は、後述のロールに関するセクションを参照してください。
ロール情報
次の表は、この更新の機能をサポートする集計権限およびそれらを継承する事前定義ロールを示しています。
| 集計権限名およびコード |
ジョブ・ロールまたは抽象ロール |
|---|---|
| 雇用関係の作成 ORA_PER_WORKER_WORK_RELATIONSHIP_ADDITION_DUTY |
人事担当者 ライン・マネージャ |
事前定義ロールを使用している場合には、処理は必要ありません。ただし、これらのロールのカスタム・バージョンを使用している場合、この機能を使用するには、そのカスタム・ロールにこれらの集計権限を追加する必要があります。既存のロールへの新機能の実装の詳細は、My Oracle Supportにあるリリース13のOracle Human Capital Management Cloud Security Upgrade Guide (ドキュメントID 2023523.1)を参照してください。
「アサイメントの追加」レスポンシブ・フローを使用して、新しいアサイメントをプライマリにするオプションがあります。
アサイメントをプライマリとして設定
有効化のステップ
この機能を有効にするために何もする必要はありません。
雇用主とローカルおよびグローバル異動フローの変更の給与セクション
これで、「雇用主の変更」および「ローカルおよびグローバル異動」の応答フローの新規追加された「給与詳細」セクションに、給与情報を入力できるようになりました。
給与情報の入力
有効化のステップ
この機能を有効にするために何もする必要はありません。
次の職責範囲属性に追加されている応答性の高い値リスト(Lov)を使用します。
- 給与レポート・ユニット
- 税レポート・ユニット
- 最上位部門
- 最上位部門階層ツリー・ノード
- 最上位組織
- 最上位組織階層ツリー・ノード
- 最上位ポジション
- 最上位ポジション階層ツリー・ノード
- 採用階層事業所
- 採用組織
有効化のステップ
この機能を有効にするために何もする必要はありません。
ワークフォース・ストラクチャ・レスポンシブ・ページの拡張可能フレックスフィールド
ワークフォース・ストラクチャ・レスポンシブ・ページの追加情報(拡張可能フレックスフィールド(EFF))を管理できるようになりました。
HR担当者は、次のページで、顧客定義のEFFと国別仕様EFF (ローカライゼーションで定義されている場合)を管理できるようになりました。
- ポジション詳細
- ジョブ詳細
- 事業所詳細
ライン・マネージャは、新しいポジションの要求およびポジション変更の要求フローで拡張可能フレックスフィールドを管理することもできます。
有効化のステップ
この機能を有効にするために何もする必要はありません。
ヒントと考慮事項
- ポジションの承認もEFFをサポートしています。
- トランザクション設計スタジオを使用するEFFのページ構成は、将来のリリースで追加される予定です。
主なリソース
拡張可能フレックスフィールドの詳細は、『グローバル人事管理の実装』ガイドの第21章「フレックスフィールドの保守」を参照してください。
HCMエクスペリエンス設計スタジオの詳細は、HCM 19A新機能を参照してください。
- HCMエクスペリエンス設計スタジオの拡張によるページ構成の簡略化
または、My Oracle Supportの次のホワイト・ペーパーを参照してください。
- Transaction Design Studio ? What It Is and How It Works (ドキュメントID 2504404.1)
ページのパーソナライズの詳細は、次を参照してください。
- 第3章「Oracle Applications Cloudでのページのカスタマイズ: Applicationsの構成および拡張」ガイド。
- Developer RelationsのPage Composer Oracle YouTubeチャンネル。
追加アサイメント情報ページのアサイメント拡張可能フレックスフィールド(EFF)
ユーザーが追加のアサイメント情報(アサイメント拡張可能フレックスフィールド)を管理および表示できる機能が向上しました。次の改善が使用可能になりました。
- アサイメント拡張可能フレックスフィールドを表示および管理するために、「追加アサイメント情報」という名前の新しいクイック処理が追加されました。
- HR担当者は、個人セキュリティ・プロファイル内の個人の追加アサイメント情報を管理できます。
- HRアナリストは、個人セキュリティ・プロファイル内の個人の追加アサイメント情報のみを表示できます。
- ライン・マネージャが表示できるのは、直属の部下の追加アサイメント情報のみです。
- 従業員および派遣就業者は、自分の追加アサイメント情報のみを表示できます。
- 追加の割当て情報を管理するために使用できる専用のセキュリティ権限。
これらの拡張機能により、従業員、ライン・マネージャおよびHR担当者のアサイメント拡張可能フレックスフィールドの全体的なビューが提供されます。
ホーム・ページのクイック処理
アサイメント拡張可能フレックスフィールドに対して行った更新は、アサイメント情報の更新と同様に、有効日が指定されます。
アサイメント拡張可能フレックスフィールドの表示および管理
「前の情報を表示」ハイパーリンクをクリックして履歴レコードを表示したり、将来のレコードがある場合は表示することもできます。
履歴レコードの表示
履歴レコードの表示
有効日が指定されたレコードは、最後のレコードの前の開始日と同じ日付を使用して修正できます。たとえば、このEFFマルチ行での誤りを訂正する場合は、2/15/16と入力します。
有効化のステップ
権限またはジョブ・ロール(あるいはその両方)を割当てまたは更新することで、機能にアクセスできるようにします。詳細は、後述のロールに関するセクションを参照してください。
ヒントと考慮事項
- 次の機能は、追加アサイメント情報拡張可能フレックスフィールドで現在サポートされていませんが、将来のリリースで提供されます。
- 承認
- トランザクション設計スタジオを使用したページ構成。
- 日付フィールドは、将来のリリースの最初の位置に移動されます。
「追加アサイメント情報」ページを使用してアサイメント拡張可能フレックスフィールドを管理すると、レコードの有効開始日は読取り専用になります。このページから新しいアサイメント拡張可能フレックスフィールド・レコードを追加すると、有効日はデフォルトで対応するアサイメント開始日に設定され、読取り専用になります。
主なリソース
拡張可能フレックスフィールドの詳細は、『グローバル人事管理の実装』ガイドの第21章「フレックスフィールドの保守」を参照してください。
HCMエクスペリエンス設計スタジオの詳細は、HCM 19A新機能を参照してください。
- HCMエクスペリエンス設計スタジオの拡張によるページ構成の簡略化
または、My Oracle Supportの次のホワイト・ペーパーを参照してください。
- トランザクション設計スタジオ - 機能と仕組み(文書ID 2504404.1)
ページのパーソナライズの詳細は、次を参照してください。
- 第3章「Oracle Applications Cloudでのページのカスタマイズ: Applicationsの構成および拡張」ガイド。
- Developer RelationsのPage Composer Oracle YouTubeチャンネル。
ロール情報
次の表は、この更新の機能をサポートする集計権限およびそれらを継承する事前定義ロールを示しています。
| 集計権限名およびコード |
ジョブ・ロールまたは抽象ロール |
|---|---|
| 追加アサイメント情報の管理 ORA_PER_MANAGE_ADDITIONAL_ASSIGNMENT_INFO |
人事担当者 |
| 追加アサイメント情報の表示 ORA_PER_VIEW_ADDITIONAL_ASSIGNMENT_INFO |
人事管理アナリスト ライン・マネージャ 従業員 派遣就業者 |
事前定義ロールを使用している場合には、処理は必要ありません。ただし、これらのロールのカスタム・バージョンを使用している場合、この機能を使用するには、そのカスタム・ロールにこれらの集計権限を追加する必要があります。既存のロールへの新機能の実装の詳細は、My Oracle Supportにあるリリース13のOracle Human Capital Management Cloud Security Upgrade Guide (ドキュメントID 2023523.1)を参照してください。
アサイメント拡張可能フレックスフィールドに追加された保持等級コンテキスト
アサイメント拡張可能フレックスフィールドの新しいコンテキストを使用して、ユーザーが保持等級を管理できるように拡張されました。
組織によっては、従業員は等級保持の権限を付与する処理の直前に保持していた等級を保持する資格があります。等級は、等級保持が終了しないかぎり、従業員が下位グレードのポジションに配置された日付から始まる一定期間保持できます。新しいコンテキストを使用してこの保持等級データを取得できるようになりました。
従業員の保持等級
有効化のステップ
ページを作成してコンテキストに関連付けるには、次のステップを実行します。
- 「設定および保守」作業領域でタスク名「拡張可能フレックスフィールドの管理」を検索してクリックします。
- 「フレックスフィールド・コード」フィールドに「PER_ASSIGNMENT」と入力し、「検索」をクリックします。
- 「検索結果」領域で、「検索」アイコンをクリックします。
- 「カテゴリ」領域で「PerAssignmentEITCategory」アイテムを選択し、「PerAssignmentEITCategory: 詳細」領域で「ページ」タブをクリックします。
- 「作成」アイコンをクリックします。
- 「ページの作成」ダイアログ・ボックスで、「表示名」フィールドに「等級保持情報」と入力します。
- 「コード」フィールドに「PER_RETAINED_GRADES_PAGE」と入力します。
- 「摘要」フィールドに情報を入力します。たとえば、「等級保持に関する追加アサイメント情報を提供します」のように入力できます。
- 「使用」リストから「アサイメントその他情報EFF」値を選択します。
- 「OK」をクリックします。
- 作成した「等級保持情報」ページを「PerAssignmentEITCategory: 詳細」領域から選択します。このページの関連コンテキストのリストは、「等級保持情報: 関連コンテキストの詳細」領域に表示されます。
- 「等級保持情報: 関連コンテキストの詳細」領域で「選択して追加」アイコンをクリックします。
- 「選択して追加: コンテキスト」ダイアログ・ボックスで、名前「保持等級」を検索します。
- 検索結果から「保持等級」行を選択します。
- 「適用」,をクリックし、「OK」をクリックします。
- 「保存してクローズ」をクリックします。
- 「検索結果」領域で、「アサイメントその他情報EFF」行を選択し、フレックスフィールドをデプロイします。
「完了アサイメント履歴を含める」パラメータが追加されて、「年功起算日の計算」プロセスが改善されました。このパラメータを使用して、選択した対象就業者のV3年功起算日を完全リフレッシュできます。
年功起算日を計算する新しいパラメータ
有効化のステップ
この機能を有効にするために何もする必要はありません。
主なリソース
年功起算日を計算するプロセスの詳細は、ヘルプ・センター(https://docs.oracle.com)のグローバル人事管理の使用ガイドの第6章「就業者の雇用と管理」を参照してください。この章の「年功起算日の計算」セクションにある「年功起算日の計算プロセス」のトピックを参照してください。
追加個人情報ページの個人拡張可能フレックスフィールド(EFF)
新しい「追加個人情報」クイック処理を使用して、個人拡張可能フレックスフィールド(EFF)を管理できるようになりました。
「追加個人情報」クイック処理
- HR担当者は、個人セキュリティ・プロファイル内の個人の追加個人情報を管理できます。
- HRアナリストは、個人セキュリティ・プロファイル内の個人の追加個人情報のみを表示できます。
- 従業員は追加の個人情報を表示できなくなります。
次の点に注意してください。
- 「追加個人情報」クイック処理をクリックすると、「個人の検索」ページが表示されます。追加個人情報は、個人のコンテキストで管理します。
- 「情報グループ」フィールドは、拡張可能フレックスフィールド・ページに基づく値リストです。
- 個人拡張可能フレックスフィールドに対して行った更新は、個人情報の更新と同様に、有効日が指定されます。開始日は、新しい有効日レコードの有効開始日として使用されます。
追加個人情報の更新
「前の情報を表示」ハイパーリンクをクリックして履歴レコードを表示したり、将来のレコードがある場合は表示することもできます。
履歴レコード
履歴レコードの表示
有効日が指定されたレコードは、最後のレコードの前の開始日と同じ日付を使用して修正できます(日付フィールドの下のヘルプ・テキストを参照してください)。
追加個人情報の訂正
有効化のステップ
新しい「追加個人情報」ページを有効化するには、HCM_RESPONSIVE_PAGES_ENABLEDプロファイル・オプションを有効化した後で、次のプロファイル・オプションを有効化する必要があります。HCM_RESPONSIVE_PAGES_ENABLEDプロファイル・オプションを有効にしていない場合は、次のホワイトペーパーを参照してください。HCMレスポンシブ・ユーザー・エクスペリエンス設定情報(文書ID 2399671.1)
| フィールド | 値 |
|---|---|
| プロファイル・オプション・コード | PER_PERSONAL_INFORMATION_RESPONSIVE_ENABLED |
プロファイル・オプションを有効化するには、「設定および保守」作業領域にナビゲートします。
- 「管理者プロファイル値の管理」タスクを検索してクリックします。
- プロファイル・オプションを検索して選択します。
- クリックして新しいプロファイル値を追加します。
- 「レベル」として「サイト」を選択します。
- 「プロファイル値」フィールドに「Y」と入力します。
- 「保存してクローズ」をクリックします。
権限またはジョブ・ロール(あるいはその両方)を割当てまたは更新することで、機能にアクセスできるようにします。詳細は、後述の「ロール情報」セクションを参照してください。
ヒントと考慮事項
- 次の機能は、追加個人情報拡張可能フレックスフィールドで現在サポートされていませんが、将来のリリースで提供されます。
- 承認
- トランザクション設計スタジオを使用したページ構成。
- 従業員ロールによる追加個人情報ページへのアクセス。
- 日付フィールドは、将来のリリースの最初の位置に移動されます。
主なリソース
拡張可能フレックスフィールドの詳細は、『グローバル人事管理の実装』ガイドの第21章「フレックスフィールドの保守」を参照してください。
ページのパーソナライズの詳細は、次を参照してください。
- 第3章「Oracle Applications Cloudでのページのカスタマイズ: Applicationsの構成および拡張」ガイド。
- Developer RelationsのPage Composer Oracle YouTubeチャンネル。
ロール情報
追加個人情報をサポートするように、次の新しい集計権限が追加されました。
HR担当者:
| 集計セキュリティ権限名 | 集計セキュリティ権限コード |
|---|---|
| HRによる個人その他情報のアクセス |
ORA_PER_ACCESS_PERSON_EXTRA_INFORMATION_BY_HR |
| HRによる個人その他情報の管理 |
ORA_PER_MANAGE_PERSON_EXTRA_INFORMATION_BY_HR |
そのため、データの表示のみを行うカスタム・ロールが必要な場合は、HRによる個人その他情報のアクセス(ORA_PER_ACCESS_PERSON_EXTRA_INFORMATION_BY_HR)権限を割り当てる必要があります。「編集」ボタンは表示されません。データを表示および編集するカスタム・ロールが必要な場合は、HRによる個人その他情報の管理(ORA_PER_MANAGE_PERSON_EXTRA_INFORMATION_BY_HR)権限を割り当てる必要があります。
HRアナリスト:
| 集計セキュリティ権限名 | 集計セキュリティ権限コード |
|---|---|
| HRによる個人その他情報のアクセス |
ORA_PER_ACCESS_PERSON_EXTRA_INFORMATION_BY_HR |
従業員および派遣就業者:
| 集計セキュリティ権限名 | 集計セキュリティ権限コード |
|---|---|
| 就業者による個人その他情報のアクセス |
ORA_PER_ACCESS_PERSON_EXTRA_INFORMATION |
| 就業者による個人その他情報の管理 |
ORA_PER_MANAGE_PERSON_EXTRA_INFORMATION_BY_WORKER |
集計権限は従業員ロールに対して提供されていますが、このページへのアクセスは将来のリリースで使用可能になります。
マネージャ・セルフサービス・トランザクションの「追加コンテンツ」リージョン
マネージャ・セルフサービス・トランザクションで使用可能な新しい「追加コンテンツ」リージョンに、独自のパーソナライズされたコンテンツを追加できるようになりました。「昇格・昇進」、「異動」、「アサイメントの変更」など、追加のコンテンツ・リージョンをサポートするトランザクションの場合は、トランザクション設計スタジオを使用して、トランザクションでリージョンを有効にし、必須またはオプションにします。その後、ADFページ・コンポーザを使用して、ビデオや会社ポリシー、社内文書へのリンクなどのコンテンツを追加できます。
質問リスト・ページの昇格・昇進フローの「追加コンテンツ」カード
コンパクトなガイド・プロセスの昇格・昇進フローの「追加コンテンツ」カードおよびリージョン
トランザクション設計スタジオを使用して追加のコンテンツ・リージョンを有効にします。
トランザクション設計スタジオでの昇格・昇進フロー
有効化のステップ
この機能を有効にするために何もする必要はありません。
「文書失効」BI Publisherレポートのデータをだれが表示できるかをより効率的に管理できるようになりました。このレポートは、ユーザーによるデータの表示を制限する条件によって保護されるようになりました。このレポートのデータに対するアクセス権をユーザーに付与する場合は、この条件を削除してレポートのコピーを作成します。
データ・モデルのカスタマイズ
データ・セットの編集によるSQL問合せの変更
有効化のステップ
この機能を有効にするために何もする必要はありません。
主なリソース
BIPレポートのカスタマイズ方法の詳細は、My Oracle Support (https://support.oracle.com)の『新規BI Publisherレポートを作成または既存のシード済BI Publisherレポートをカスタマイズする方法』(ドキュメントID 1926322.1)ホワイト・ペーパーを参照してください。
ページが再設計されてデスクトップとモバイル機器で同じルック・アンド・フィールを使用できるようになり、ユーザーの満足度が向上します。この再設計されたページはモダンな外観で会話形式の言語が使用され、あらゆる機器に対応して簡単に使用できるようになっています。無駄のない行と必要なフィールドのみの整然としたページは、必要に応じてパーソナライズできます。
「ジョブ」ページは、デスクトップ・デバイスとモバイル・デバイスで同じルック・アンド・フィールになるように再設計されています。この再設計されたページはモダンな外観で会話形式の言語が使用され、あらゆる機器に対応して簡単に使用できるようになっています。
「ジョブ詳細」クイック・アクションを起動して、ジョブを管理できます。
「ジョブの詳細」ページで、「追加」ボタンをクリックしてジョブを作成します。
ジョブの作成ページ
任意のジョブを検索して更新または修正するか、重複するジョブを作成できます。ジョブを複製する際には、新しいジョブ・コードや他の有効な等級(ある場合)をこのジョブに指定する必要があります。
ジョブの複製
ジョブに関する履歴情報を表示して、古い値と新しい値を比較できます。
変更のサマリー
有効化のステップ
ノート: プロファイルを使用可能にするこのステップは、既存の顧客のみを対象としています。19D以降のリリースから開始される新しいお客様は、新しい応答画面がデフォルトで提供されるため、これらのプロファイルを設定する必要はありません。
新しい「ジョブ詳細」ページを有効にするには、HCM_RESPONSIVE_PAGES_ENABLEDプロファイル・オプションを有効化した後で、次のプロファイル・オプションを有効化する必要があります。HCM_RESPONSIVE_PAGES_ENABLEDプロファイル・オプションを有効にしていない場合は、次のホワイトペーパーを参照してください。HCMレスポンシブ・ユーザー・エクスペリエンス設定情報(文書ID 2399671.1)
| フィールド | 値 |
|---|---|
| プロファイル・オプション・コード | PER_JOB_DETAILS_RESPONSIVE_ENABLED |
プロファイル・オプションを有効化するには、「設定および保守」作業領域にナビゲートします。
- 「管理者プロファイル値の管理」タスクを検索してクリックします。
- プロファイル・オプションを検索して選択します。
- クリックして新しいプロファイル値を追加します。
- 「レベル」として「サイト」を選択します。
- 「プロファイル値」フィールドに「Y」と入力します。
- 「保存してクローズ」をクリックします。
権限またはジョブ・ロール(あるいはその両方)を割当てまたは更新することで、機能にアクセスできるようにします。詳細は、後述の「ロール情報」セクションを参照してください。
主なリソース
HCMエクスペリエンス設計スタジオの詳細は、HCM 19A新機能を参照してください。
- HCMエクスペリエンス設計スタジオの拡張によるページ構成の簡略化
または、My Oracle Supportの次のホワイト・ペーパーを参照してください。
- トランザクション設計スタジオ - 機能と仕組み(文書ID 2504404.1)
ページのパーソナライズの詳細は、次を参照してください。
- 第3章「Oracle Applications Cloudでのページのカスタマイズ: Applicationsの構成および拡張」ガイド。
- Developer RelationsのPage Composer Oracle YouTubeチャンネル。
ロール情報
「ジョブ詳細」クイック処理ページは、次の集計権限によって保護されます。
| 集計セキュリティ権限名 | 集計セキュリティ権限コード |
|---|---|
| ジョブの表示 | ORA_PER_VIEW_HR_JOB |
この権限は、事前定義済のHRアナリスト・ジョブ・ロールに付与されます。HRアナリスト(事前定義済ジョブ・ロールを使用している場合)は、ジョブを自動的に検索し、「ジョブ詳細」クイック処理を使用して表示専用モードでジョブ詳細を表示できるようになりました。
既存のロールに新機能を実装する手順は、My Oracle Supportにあるリリース13 Oracle Human Capital Management Cloud Security Upgrade Guide (文書ID 2023523.1)を参照してください。
「事業所」ページは、デスクトップ・デバイスとモバイル・デバイスで同じルック・アンド・フィールになるように再設計されています。この再設計されたページはモダンな外観で会話形式の言語が使用され、あらゆる機器に対応して簡単に使用できるようになっています。
「事業所詳細」クイック・アクションを起動して、事業所を管理できます。
事業所詳細クイック処理
「事業所詳細」ページで、「追加」ボタンをクリックして事業所を作成します。
事業所の作成ページ
任意の事業所を検索して更新または修正するか、重複する事業所を作成できます。事業所を複製する際には、新しい事業所コードや他の住所(ある場合)をこの事業所に指定する必要があります。
事業所の複製
事業所に関する履歴情報を表示して、古い値と新しい値を比較できます。
有効化のステップ
ノート: プロファイルを使用可能にするこのステップは、既存の顧客のみを対象としています。19D以降のリリースから開始される新しいお客様は、新しい応答画面がデフォルトで提供されるため、これらのプロファイルを設定する必要はありません。
新しい「事業所詳細」ページを有効にするには、HCM_RESPONSIVE_PAGES_ENABLEDプロファイル・オプションを有効化した後で、次のプロファイル・オプションを有効化する必要があります。HCM_RESPONSIVE_PAGES_ENABLEDプロファイル・オプションを有効にしていない場合は、次のホワイトペーパーを参照してください。HCMレスポンシブ・ユーザー・エクスペリエンス設定情報(文書ID 2399671.1)
| フィールド | 値 |
|---|---|
| プロファイル・オプション・コード | PER_LOCATION_DETAILS_RESPONSIVE_ENABLED |
プロファイル・オプションを有効化するには、「設定および保守」作業領域にナビゲートします。
- 「管理者プロファイル値の管理」タスクを検索してクリックします。
- プロファイル・オプションを検索して選択します。
- クリックして新しいプロファイル値を追加します。
- 「レベル」として「サイト」を選択します。
- 「プロファイル値」フィールドに「Y」と入力します。
- 「保存してクローズ」をクリックします。
次の退職および辞職フローについて、フィールドの小規模な順序変更が行われました。
- 雇用関係の終了
- 退職の表示
- 退職の訂正
- 退職の取消
- 辞職願の提出
- 辞職願の取下げ
雇用トランザクションの標準のフィールド順序に準拠するために、「処理」および「処理事由」フィールドが他のフィールドの前に移動されました。
「雇用関係の終了」ページのフィールドの順序変更
有効化のステップ
この機能を有効にするために何もする必要はありません。
Oracleは、従来から現在の機能を新しい機能で置き換えるか、既存の機能を削除します。
置換された機能は削除のパスに配置される可能性があります。次の機能は、新しい機能に移動する必要がある更新を示します。ベスト・プラクティスとして、完全サポートのためにただちに新しい機能に移動し、製品に提供される最新の更新内容を維持する必要があります。
削除されたすべての機能には「更新」があり、その機能は使用できなくなります。「更新」に示された機能が使用できなくなるため、必要な計画を行ってその機能を除外してください。
リリース17Dで導入された拡張機能を活用するために、年功起算日機能のバージョン3 (V3)に移行することをお薦めします。次に、V3でのみ使用可能な主要な機能を示します。
- 従業員、ライン・マネージャおよびHR担当者の「雇用情報」ページでの年功起算日の表示。
- 複雑な年功計算のFastFormula。
- HCMデータ・ローダーを使用して年功起算日調整をロードする機能。
- OTBIサポート。
ノート: V1年功起算日機能は引き続きサポートされます。V2年功起算日機能のみが廃止される予定で、リリース20B以降ではサポートされません。
有効化のステップ
ヘルプ・センター(https://docs.oracle.com)のグローバル人事管理の実装ガイドの第10章「雇用」を参照してください。この章の「年功起算日」セクションにある「年功起算日の移行プロセス」のトピックを参照してください。
主なリソース
詳細は、次のトピックを参照してください。
- My Oracle Support (https://support.oracle.com)の異なる年功起算日バージョン(文書ID 2414630.1)のホワイト・ペーパーの比較。
- 年功起算日の機能強化Oracle Cloud Readinessのリリース17Dの新機能(https://cloud.oracle.com/saas/readiness?offering=ghr&version=r13)。
Oracle HRMS (オーストラリア)は、オーストラリア固有の機能をサポートしています。これによって、ユーザーは、オーストラリアのビジネス・プラクティスに従い、法定要件に準拠できます。
Oracle Fusion HCM (オーストラリア)ではオーストラリア固有の機能がサポートされており、オーストラリアのビジネス・プラクティスに従い、法定要件に準拠できます。
個人支払方法フィールドの変更
「銀行口座の編集」ダイアログ・ボックスで、ラベル「BSB」が「BSB」に変更されました。これは、オーストラリアでより一般的に使用される用語です。
オーストラリアの銀行口座には、すぐに使用できる次のフィールドが表示されます。
- 口座番号
- 口座名義人
- BSB
そのため、オーストラリアの場合、デフォルトでは「銀行口座の編集」ダイアログ・ボックスに次のフィールドのみが表示されるようになりました。
「銀行口座の編集」ダイアログ・ボックスにデフォルトで表示される個人支払方法のフィールド
データ入力が簡単になるように、個人支払方法の次の各フィールドは、オーストラリアではデフォルトで非表示になりました。
- IBAN
- 口座タイプ
- 検証桁
- 口座名義人カナ
- セカンダリ口座参照
- BICコード
- 銀行
- 銀行コード
- 銀行支店
「銀行口座の編集」ダイアログ・ボックスにこれらの非表示フィールドを表示する場合は、銀行や支店、銀行口座に関連する属性を管理する、銀行口座ユーザー・ルールREST APIリソースを使用します。
有効化のステップ
この機能を有効にするために何もする必要はありません。
主なリソース
- REST APIの概要および技術的な詳細は、Oracle Help CenterのOracle Financials Cloud REST APIガイドを参照してください。
-
詳細は、次の新機能ドキュメントの項を参照してください。
Oracle HRMS (オーストリア)は、オーストリア固有の機能をサポートしています。これによって、ユーザーは、オーストリアのビジネス・プラクティスに従い、法定要件に準拠できます。
ローカル国別仕様要件に準拠するように追加された、指定されていないことを示すオーストリアの新しい性別の値を使用します。
有効化のステップ
この機能を有効にするために何もする必要はありません。
Oracle HRMS (ブラジル)は、ブラジル固有の機能をサポートしています。これによって、ユーザーは、ブラジルのビジネス・プラクティスに従い、法定要件に準拠できます。
「就業者データ検証」レポートを使用してブラジルのデータを検証することにより、国別仕様コンプライアンスを強化します。レポートに、従業員の出生地、都道府県、出生国、婚姻区分、最高学歴、市民権またはエスニシティが入力されていない場合の警告メッセージが表示されます。
ブラジル就業者データ検証レポートのサンプル
有効化のステップ
この機能を有効にするために何もする必要はありません。
ヒントと考慮事項
レポートを実行するには、雇用主と有効日を指定する必要があります。有効日は、レポート内のターゲット就業者の採用日より前にしないでください。
Oracle HRMS (チェコ共和国)は、チェコ共和国固有の機能をサポートしています。これによって、ユーザーは、チェコ共和国のビジネス・プラクティスに従い、法定要件に準拠できます。
チェコ国別識別子の個人識別番号を個人の性別および生年月日に対して検証します。検証が失敗すると、警告メッセージがトリガーされます。
有効化のステップ
この機能を有効にするために何もする必要はありません。
ヒントと考慮事項
検証を有効にするために、性別または生年月日レコードが変更されるたびに個人識別番号を入力します。たとえば、生年月日が正しくない場合に、正しい個人識別番号を入力すると、検証警告がトリガーされます。別の間違った生年月日を入力したが、個人識別番号は更新しない場合、その他の検証警告はトリガーされません。これは、既存の情報が正しい場合でも、個人識別番号を再入力した場合にのみトリガーされます。
Oracle Fusion HRMS (ドイツ)は、ドイツ固有の機能をサポートしています。これによって、ユーザーは、ドイツのビジネス・プラクティスに従い、法定要件に準拠できます。
従業員がHRに対して重度の障害を提示し、障害証明書をアップロードできるようにすることが可能です。これにより、HRは、障害を報告したり年間休暇を計算するための基礎としてこの情報を拡張できます。
従業員: 障害の自己開示
HR: 障害の管理
有効化のステップ
この機能を有効にするために何もする必要はありません。
Oracle HRMS (ニュージーランド)は、ニュージーランド用の国固有の機能と機能をサポートしています。これによって、ユーザーは、ニュージーランドのビジネス・プラクティスに従い、法定要件に準拠できます。
ローカル国別仕様要件に準拠するように追加された、性別多様のニュージーランドの新しい性別の値を使用します。
有効化のステップ
この機能を有効にするために何もする必要はありません。
Oracle Fusion HRMS (シンガポール)は、シンガポール固有の機能をサポートしています。これによって、ユーザーは、シンガポールのビジネス・プラクティスに従い、法定要件に準拠できます。
法的名は、あらゆる年のInland Revenue Authority of Singapore (IRAS)への報酬をレポートするために、国別仕様レポート(たとえば、フォームIR8A)で使用されます。正しい名前書式が国別仕様レポートに入力されたことを確認するためには、法的名が必要です。ただし、HRのみのお客様が、法定レポートに必要な情報が別途提供される場合は、シンガポール名形式のオプション属性が作成されます。
オプション法的名
有効化のステップ
この機能を有効にするために何もする必要はありません。
Oracle Fusion HRMS (イギリス)は、イギリス固有の機能をサポートしています。これによって、ユーザーは、イギリスのビジネス・プラクティスに従い、法定要件に準拠できます。
「標準勤務時間上書き」フィールドを含めるように自動計算ロジックを拡張することで、FTE勤務メジャーが改善されました。このフィールドに値が移入されると、アプリケーションはこの階層を使用して、GB国別仕様の従業員の標準勤務時間を導出します。「標準勤務時間」→「上書き」→「ポジション」→「部門」→「雇用主」→「企業」。
標準勤務時間上書き
有効化のステップ
この機能を有効にするために何もする必要はありません。
従業員エスニシティおよび人種の自己識別についての雇用機会均等(EEO)レポート要件をサポートするように、レスポンシブ個人詳細ページが拡張されました。これらのタスクに、ヒスパニック系またはラテン系エスニシティの従業員、およびそうではない従業員の人種を特定する2つの質問が含まれるようになりました。
- あなたはヒスパニック系またはラテン系ですか?
- ヒスパニック系またはラテン系でない場合、どちらの人種ですか?
有効化のステップ
ノート: プロファイルを使用可能にするこのステップは、既存の顧客のみを対象としています。19D以降のリリースから開始される新しいお客様は、新しい応答画面がデフォルトで提供されるため、これらのプロファイルを設定する必要はありません。
新しい「個人情報」ページを有効化するには、HCM_RESPONSIVE_PAGES_ENABLEDプロファイル・オプションを有効化した後で、次のプロファイル・オプションを有効化する必要があります。HCM_RESPONSIVE_PAGES_ENABLEDプロファイル・オプションを有効にしていない場合は、ホワイト・ペーパー『HCM Responsive User Experience Setup Information』(ドキュメントID 2399671.1)を参照してください。
| フィールド | 値 |
|---|---|
| プロファイル・オプション・コード | PER_PERSONAL_INFORMATION_RESPONSIVE_ENABLED |
プロファイル・オプションを有効化するには、「設定および保守」作業領域にナビゲートします。
- 「管理者プロファイル値の管理」タスクを検索してクリックします。
- プロファイル・オプションを検索して選択します。
- クリックして新しいプロファイル値を追加します。
- 「レベル」として「サイト」を選択します。
- 「プロファイル値」フィールドに「Y」と入力します。
- 「保存」および「閉じる」をクリックします。
ヒントと考慮事項
- レスポンシブ新規採用ページには「エスニシティ」および「人種」フィールドはありません。これらのフィールドは「個人詳細」ページでのみ更新できます。
- 「エスニシティ」フィールドは、「新規採用」タスクの「国別仕様情報」リージョンには表示されなくなりました。
- これまで「未公開」をエスニシティとして選択していた従業員については、レスポンシブUIではこの値は継承されません。ユーザーが自分の人種を更新すると、「未公開」レコードが削除され、選択した人種のレコードが作成されます。
- 「複数の人種」オプションは選択できなくなりました。複数の人種であると自覚しているユーザーは、リスト内の特定の人種を選択する必要があります。従業員が以前に「複数の人種」を選択している場合は、特定の人種が選択されるまで、「複数の人種」が読取り専用の選択として表示されます。
- HCMデータ・ローダーを使用してデータをロードする場合は、「複数の人種」参照コードを使用しないでください。
主なリソース
プロファイル・オプションの作成および有効化の詳細は、My Oracle Supportの次のドキュメントを参照してください。
- HCMレスポンシブ・ユーザー・エクスペリエンスの設定情報 - (文書ID 2399671.1)
Oracle Global Payrollインタフェースでは、個人給与情報を第三者給与プロバイダに送信し、処理済給与データをOracle Global HRにインポートする機能をサポートしています。第三者給与プロバイダの要件を満たすために、事前定義済の抽出定義をコピーして変更できます。データを抽出する前に、必要に応じて給与コーディネータは「総支給項目の計算」プロセスを実行し、定期値を計算して総支給項目計算を検証できます。第三者給与プロバイダから処理済の給与データまたは給与明細をインポートすると、そのデータをレポートおよび分析に使用できます。
HCM CloudからのADP Payrollのグローバル給与ローカル・データの保守
HCM Cloudを使用して、ADPのグローバル給与ローカル・データの給与データを保守します。たとえば、銀行口座やローン詳細、税金ファイル番号などです。HCMでは、このデータの作成および保守のためのデータ・アクセスが保護されます。この統合を使用してADPに送信されるデータを、実装およびHCM Cloudで取得するデータに基づいて構成します。ADPシステムに直接入力されたデータの場合、HCM CloudからADPのグローバル給与ローカル・データへのアクセスを有効にします。
有効化のステップ
開始する前に
- プロファイル・オプションを設定して、サイト・レベルでADP統合を有効にします。
- 「給与統合」タスクを使用して、統合設定を有効にします。
- 給与管理者に必要なセキュリティ権限が付与されていることを確認します。給与管理者は、適切なデータ・ロールが付与された「給与インタフェース・コーディネータ」ジョブ・ロールを保持している必要があります。
- HCM Cloudと外部IdPの間の、およびADP給与システムで外部IdPとADPのグローバル給与ローカル・データの間のフェデレーションSSOを構成します。
プロファイル・オプション
サイト・レベルでプロファイル・オプションを設定して、給与処理のためのADPとの統合を有効または無効にします。
| プロファイル名 |
ロール |
値 |
|---|---|---|
| ORA_PAY_ENABLE_EXT_PAY_INTEGRATION |
給与管理者 |
|
給与統合の有効化
「データ交換」作業領域の「給与統合」タスクを使用して、統合設定の接続性および給与詳細を指定します。「統合設定の定義」ページで、ADPのグローバル給与ローカル・データにアクセスするためのダイレクト・アクセスURLを指定します。
-
ディープ・リンクURL: 給与データを管理できるように、HCM CloudからADPのグローバル給与ローカル・データにナビゲートするリンクを指定します。ここにはエンコードしたURLを入力する必要があります。フェデレーションSSOのためにMicrosoft ADFSを使用している場合のサンプルURLは次のとおりです。
https://<external IDP>/adfs/ls/IDPInitiatedSignon.aspx?RelayState=RPID%3D<URL encoded ADP Entity ID>%26RelayState%3D<URL encoded ADP RelayState value>
次に例を示します。
https://mycompany.idp.com/adfs/ls/IDPInitiatedSignon.aspx?RelayState=RPID%3Dhttps%253A%252F%252Fcompanyportal.globalview.adp.com%252Ffederate2%26RelayState%3Dhttps%253A%252F%252Fcompanyportal.globalview.adp.com%252FadminCentral%252Foracle.home%253F
ノート: 「対象者」、「テナント」、「RESTエンドポイント」などの他の属性は、将来のリリースでサポートされる予定です。
ADPのグローバル給与ローカル・データへのアクセスの有効化
管理者は「給与管理者」タスク・フローを使用して、管理対象従業員のデータを管理できます。
ADPのグローバル給与ローカル・データへのアクセスを有効化する方法を次に示します。
-
「給与」作業領域にナビゲートします。
-
「ADPの給与情報」を検索して選択します。
-
従業員レコードを検索して、HCM Cloud内で起動されたADPのグローバル給与ローカル・データを表示します。
ロール情報
セキュリティ権限
この表は、セキュリティ権限とそれを継承する事前定義済ロールを示しています。
| 権限名 | ロール | 使用目的 |
|---|---|---|
| ORA_HRY_MANAGE_EXTERNAL_PAYROLL_INFORMATION | 給与インタフェース・コーディネータ | 給与インタフェース・コーディネータ・タスク・フローを使用して、ADPのグローバル給与ローカル・データで保守される従業員の給与データを構成します |
Oracle Health and Safetyは、職場での安全衛生の追跡および向上に取り組む企業をサポートします。
ワークフォース安全衛生には、付加フレックスフィールド(DFF)が設定されました。
この表には、各アクティビティの「教訓」テキスト領域の上に表示される付加フレックスフィールドの4つの新しいセットが示されています。「負傷/疾病個人詳細」ページのイベント・タイプ「負傷/疾病」および「車両」ページのイベント・タイプ「車両インシデント」にはそれぞれ、Varcharが30、数値が10、およびタイムスタンプが10の追加DFFが使用可能です。
| ページ | VarChar | 数値 | タイムスタンプ |
|---|---|---|---|
| アクション | 10 | 5 | 5 |
| イベント | 450 | 150 | 150 |
| インシデントの詳細 | 20 | 10 | 10 |
| 調査 | 10 | 5 | 5 |
データ・セキュリティおよび安全インシデントでは、DFFの数が共有されます(表で説明されているとおり)。唯一の違いは、データ・セキュリティの「イベント」ページで、120、40、40です。
合計で13のイベントがあります。負傷および疾病イベントでは、親イベントの詳細レベルにDFF (30、10、10)を、および負傷/疾病個人(子)レベルに(30、10、10)を設定できます。車両イベントも同様で、親イベントの詳細ページにDFF (30、10、10)が、運転手および車両の詳細(子)レベルに(30、10、10)があります。
有効化のステップ
これらの付加フレックスフィールドを表示または使用するには、それらを定義する必要があります。
環境衛生(EHS)マネージャに通知を送信して、職責範囲を使用して人間工学に基づくイベントから人間工学の評価を要求できます。
有効化のステップ
特定のビジネス・ユニット、雇用主、特定の事業所、または1つ以上のパラメータの組合せの要件に基づいて、EHSマネージャ・ジョブ・ロールを持つユーザーの職責範囲を作成します。
主なリソース
職責範囲の作成方法の詳細は、「グローバル人事管理の使用」ガイドを参照してください。
- 職責範囲
新しいインシデントの調査フィールドを使用して、インシデントの根本原因を把握できます。
有効化のステップ
この機能を有効にするために何もする必要はありません。
Oracle Employee Wellnessは、従業員の健康増進に取り組む企業を、オプトイン型のウェルネス機能をとおしてサポートします。このアプリケーションは人気のあるフィットネス追跡サービスとインテグレーションし、様々なデバイスからの運動データの取得を簡素化し、自動化します。
ページが再設計されてデスクトップとモバイル機器で同じルック・アンド・フィールを使用できるようになり、ユーザーの満足度が向上します。この再設計されたページはモダンな外観で会話形式の言語が使用され、あらゆる機器に対応して簡単に使用できるようになっています。無駄のない行と必要なフィールドのみの整然としたページは、必要に応じてパーソナライズできます。
設計スタジオを使用して、プロファイルやチームなどのレスポンシブ・ウェルネス・ページを構成できるようになりました。「アクション」で、「ウェルネス」を選択し、ルールを作成します。
有効化のステップ
HCMエクスペリエンス設計スタジオにアクセスするには:
- サンドボックスをアクティブ化します。
- 「自分のクライアント・グループ」タブで、「詳細を表示」をクリックします。
- 「雇用」グループで、「HCMエクスペリエンス設計スタジオ」を選択します。
- 「設定およびアクション」で、「ページの編集」を選択します。
- サイト・レイヤーを選択し、「OK」をクリックします。
- 「続行」をクリックします。
主なリソース
トランザクション設計スタジオの詳細は、My Oracle Supportで次のドキュメントを参照してください。
- トランザクション設計スタジオ - 機能と仕組み(文書ID 2504404.1)
Oracleのワークフォース・ディレクトリ管理を使用すると、同僚を検索したり組織のチャートを表示したりできます。
「自分のチーム」ページのパフォーマンスは、ページに表示される直属の部下の数の削減によって向上しました。ページのパフォーマンスを向上させるために、直属の部下の表示数が10から7に削減されました。
有効化のステップ
この機能を有効にするために何もする必要はありません。
ヒントと考慮事項
- ページ・コンポーザを使用して変更を行った場合、アップグレード後に変更を再適用する必要があります。
- HCMトランザクション設計スタジオを使用して有効化されたルールは影響を受けません。
主なリソース
HCMエクスペリエンス設計スタジオの詳細は、HCM 19A新機能を参照してください。
- HCMエクスペリエンス設計スタジオの拡張によるページ構成の簡略化
または、My Oracle Supportの次のホワイト・ペーパーを参照してください。
- トランザクション設計スタジオ - 機能と仕組み(文書ID 2504404.1)
ページのパーソナライズの詳細は、次を参照してください。
- 第3章「Oracle Applications Cloudでのページのカスタマイズ: Applicationsの構成および拡張」ガイド。
- Developer RelationsのPage Composer Oracle YouTubeチャンネル。
Oracle Workforce Reputation Managementでは、ソーシャル・ネットワークを利用して、タレントを発掘および結集し、定着化を図ります。この機能により、就業者のソーシャル評判および影響についてインサイトを得ながら、就業者のソーシャル・メディア使用のコンプライアンスをモニターし、ソーシャル・メディア・リスクを軽減できます。
ページが再設計されてデスクトップとモバイル機器で同じルック・アンド・フィールを使用できるようになり、ユーザーの満足度が向上します。この再設計されたページはモダンな外観で会話形式の言語が使用され、あらゆる機器に対応して簡単に使用できるようになっています。無駄のない行と必要なフィールドのみの整然としたページは、必要に応じてパーソナライズできます。
HCMエクスペリエンス設計スタジオを使用して、ボランティア活動プロジェクト、プロファイル、チームなどのレスポンシブ・ページを構成します。
設計スタジオの個人ブランド・ページ
有効化のステップ
HCMエクスペリエンス設計スタジオにアクセスするには:
- サンドボックスをアクティブ化します。
- 「自分のクライアント・グループ」タブにナビゲートします。
- 「詳細表示」をクリックしてクイック処理を開きます。
- 「雇用」グループで「HCMエクスペリエンス設計スタジオ」を選択します。
- 「設定およびアクション」で、「ページの編集」を選択します。
- サイト・レイヤーを選択し、「OK」をクリックします。
- 「続行」をクリックします。
ページの構成方法の詳細は、新機能の19Aの項の「HCMエクスペリエンス設計スタジオの拡張によるページ構成の簡略化」を参照してください。
主なリソース
トランザクション設計スタジオの詳細は、My Oracle Supportで次のドキュメントを参照してください。
- トランザクション設計スタジオ - 機能と仕組み(文書ID 2504404.1)
Oracleの法人の社会的責任とは、環境や社会福祉に対して法人が与える影響に責任を持つための法人の取組みを表します。最適な従業員の採用、リテンションおよびモチベーション維持を実施するHRプロセス内で、法人の社会的責任はますます決定的要因になりつつあります。
ページが再設計されてデスクトップとモバイル機器で同じルック・アンド・フィールを使用できるようになり、ユーザーの満足度が向上します。この再設計されたページはモダンな外観で会話形式の言語が使用され、あらゆる機器に対応して簡単に使用できるようになっています。無駄のない行と必要なフィールドのみの整然としたページは、必要に応じてパーソナライズできます。
デスクトップまたはモバイル・デバイスで新しいセルフサービス管理ページを同じルック・アンド・フィールで使用できるようになったことで、ユーザーの満足度が向上します。再設計された管理ページは応答性と使いやすさが向上し、モダンな外観を備え、より会話的な言葉遣いが使用されます。再設計されたページは次のとおりです。
- プロジェクト
- 組織
- フィードバック
- 設定
管理者のボランティア活動ページ
承認ステータスによるプロジェクトの検索
ボランティア活動組織の作成、管理、承認
ボランティア活動を管理する設定
有効化のステップ
この機能を有効にするために何もする必要はありません。
レスポンシブのボランティア活動ページの設計スタジオのサポート
HCMエクスペリエンス設計スタジオを使用して、ボランティア活動プロジェクト、プロファイル、チームなどのレスポンシブ・ページを構成します。
設計スタジオのボランティア活動ページ
有効化のステップ
HCMエクスペリエンス設計スタジオにアクセスするには:
- サンドボックスをアクティブ化します。
- 「自分のクライアント・グループ」タブにナビゲートします。
- 「詳細表示」をクリックしてクイック処理を開きます。
- 「雇用」グループで「HCMエクスペリエンス設計スタジオ」を選択します。
- 「設定およびアクション」で、「ページの編集」を選択します。
- サイト・レイヤーを選択し、「OK」をクリックします。
- 「続行」をクリックします。
ページの構成方法の詳細は、新機能の19Aの項の「HCMエクスペリエンス設計スタジオの拡張によるページ構成の簡略化」を参照してください。
主なリソース
トランザクション設計スタジオの詳細は、My Oracle Supportで次のドキュメントを参照してください。
- トランザクション設計スタジオ - 機能と仕組み(文書ID 2504404.1)
Oracle Transactional Business Intelligenceは、OracleR Cloudアプリケーションのすべてのユーザーが、日常的な意思決定のための非定型レポートを作成し、分析するために使用できるリアルタイムのセルフサービス・レポート作成ソリューションです。 Oracle Transactional Business Intelligenceは、人事マネージャ、人事担当者、企業幹部およびライン・マネージャに、ワークフォース原価、要員配置、報酬、パフォーマンス管理、タレント管理、後任プランおよび従業員福利厚生を分析するための重要なワークフォース情報を提供します。
レポートや分析を最初から作成する必要はありません。レポート共有センターの「Customer Connect」で、すべての製品のサンプル・レポートのライブラリを確認してください。
新しいセキュリティ・サブジェクト領域が追加されたことで、クラウド・アプリケーションでのセキュリティ設定について簡単にレポートできるようになりました。この新しいサブジェクト領域であるセキュリティ: ロールおよび権限リアルタイムは、OTBIユーザーのためにロール、ロール・オブジェクトおよびロール・ユーザーをより簡単にレポートできるように設計されています。ユーザーは、必要なセキュリティのレビューと監査の目的でアドホック・セキュリティ・レポートを作成および実行できます。このサブジェクト領域には、ロール、継承されたロール、継承元ロール、データ・セキュリティ・ポリシー、機能セキュリティ・ポリシー、およびアプリケーションで設定されているユーザーに関連する詳細があります。
このサブジェクト領域には、ロール数やユーザー数などのメトリックもあるため、これを使用して、組織で作成されたセキュリティの数量を実際のセキュリティの詳細とは別に理解できます。
これらの新規ダッシュボードは、すべてのロールおよび詳細についてレポートするためにカタログにシードされます。
- セキュリティ・ダッシュボード
- ロール・ダッシュボード
セキュリティ・ダッシュボードには、抽象、HCM、ERP、それらの特定の数など、ロールとロール・カテゴリの概要が表示されます。
ロールの詳細には、コード、名前、説明、番号、ロールの割当先ユーザーの詳細、ロールを構成するデータ・セキュリティ・ポリシー、機能セキュリティ・ポリシー、およびロールによって継承されたすべてのロールの詳細が含まれます。
ダッシュボードには、セキュリティに関連する様々なオブジェクトの詳細を含むページがあります。
- ロール・カテゴリ概要には、ロール・カテゴリとその数のリストが表示されます。数からドリルダウンすると、特定のカテゴリに含まれるロールのリストが表示されます。
- ロールの概要ページには、プロンプトから選択されたロールの概要が表示されます。特定のロールに関連するいくつかのパフォーマンス・タイルがあり、これらのタイルには、このロールに直接割り当てられたロールの数、それらに割り当てられたロールを通じて継承されたロールの数、直接割り当てられた機能およびデータ・セキュリティ・ポリシーの数、およびこのロールが割り当てられたユーザーの数が表示されます。これらの数からドリルダウンすると、カーソルはロール・ダッシュボードという別のダッシュボードにナビゲートします。これは、直接割り当てられたロール、機能セキュリティ・ポリシー、データ・セキュリティ・ポリシーなど、様々なセキュリティ・オブジェクトの詳細を持つ詳細なダッシュボードです。
- 機能セキュリティ・ポリシー情報ページには、ドロップダウン・リストから選択した機能セキュリティ・ポリシーのサマリーと詳細が表示されます。詳細には、権限名、この機能セキュリティ・ポリシーの割当先ロール、およびリソースの詳細(タイプ、処理、名前、説明など)が含まれます。
- データ・セキュリティ・ポリシー情報ページには、ドロップダウン・リストから選択したデータ・セキュリティ・ポリシー(DSP)のサマリーと詳細が表示されます。詳細には、このポリシーの割当先ロールが含まれます。このDSPの割当先ロールごとに、特定のロールに関連付けられたセキュリティの詳細も表示されます。
- ユーザー・ロール・リスト・ページには、選択したユーザーに割り当てられたすべてのロールのサマリーと詳細が表示されます。
ロール・ダッシュボードには、データ・セキュリティ・ポリシー、機能セキュリティ・ポリシー、直接割り当てられたロールと継承されたロール、ロールに割り当てられたユーザー、継承されたロール階層の詳細など、ロールに割り当てられたアーティファクトの詳細が表示されます。これらの詳細は、ダッシュボードの複数のタブで使用できます。
ロールの概要ページには、プロンプトで選択したロールに関連する各アーティファクトの数が表示されます。
直接割当済データ・セキュリティ・ポリシー・ページには、プロンプトで選択したロールに直接割り当てられたデータ・セキュリティ・ポリシーの詳細が表示されます。
直接割当済機能セキュリティ・ポリシー・ページには、プロンプトで選択したロールに直接割り当てられた機能セキュリティ・ポリシーの詳細が表示されます。
ユーザーに割り当てられたロール・ページには、プロンプトで選択されたロールが割り当てられたユーザーが表示されます。
直接割り当てられたロール・ページには、プロンプトで選択されたロールに直接割り当てられたロールが表示されます。
継承されたロール・リスト・ページには、プロンプトで選択されたロールによって継承されたロールが表示されます。
継承されたロール階層ページには、プロンプトで選択されたロールによって継承されたロールの階層が表示されます。
有効化のステップ
新しいサブジェクト領域は、既存のレポートに追加して使用するか、新しいレポートで使用します。レポートの作成および編集の詳細は、分析およびレポートの作成および管理のブック (「Oracle Help Center」 > 目的のアプリケーション・サービス領域 > 「Books」 > 「Administration」)を参照してください。
ロール情報
新しいセキュリティ・サブジェクト領域では、セキュリティ・レポートを作成できます。次の表は、機能セキュリティ権限と、その権限が付与される事前定義済ジョブ・ロールを示しています。
| 機能セキュリティ権限 |
ジョブ・ロール |
|---|---|
| HCM除外ルールの管理FBI_SECURITY_TRANSACTION_ANALYSIS_DUTY |
ITセキュリティ・マネージャ・セキュリティ・トランザクション分析職務 |
事前定義済の「ITセキュリティ・マネージャ」ジョブ・ロールを使用している場合、処理は必要ありません。「ITセキュリティ・マネージャ」ジョブ・ロールのカスタム・バージョンを使用している場合は、HCM除外ルールを管理するための新しい権限をカスタム・ロールに追加する必要があります。新しいロールおよび権限をカスタム・ロールに追加する方法の詳細は、My Oracle Supportにあるリリース13のSecurity Upgrade Guide (ドキュメントID 2023523.1)を参照してください。
新しい「ワークフォース管理-適格ジョブ-リアルタイム」サブジェクト領域が追加された状態で、適格ジョブに関するレポートを容易にすることができます。このサブジェクト領域では、就業者に対して設定されたすべての適格ジョブについて、そのプライマリ・ジョブとは別にレポートできます。この情報は、プライマリ・ジョブ以外のジョブに対して就業者がステップ・インする必要がある場合に、ライン・マネージャおよびアナリストに役立ちます。
このサブジェクト領域には、開始日と終了日、ジョブの支給レートなど適格ジョブに関連する詳細が、就業者のアサイメントに関連する他の共通ディメンションとともに含まれます。
この追加ジョブは、指定された支払レートの期間に就業者に対して設定される場合があります。
有効化のステップ
新しいサブジェクト領域は、既存のレポートに追加して使用するか、新しいレポートで使用します。レポートの作成および編集の詳細は、分析およびレポートの作成および管理のブック (「Oracle Help Center」 > 目的のアプリケーション・サービス領域 > 「Books」 > 「Administration」)を参照してください。
また、必要なロールまたは権限については、後述の「ロール情報」も参照してください。
ロール情報
新しいサブジェクト領域は、ライン・マネージャおよび人事管理アナリストにより継承されるワークフォース・トランザクション分析職務に保護されています。
次の表は、機能セキュリティ権限と、その権限が付与される事前定義済ジョブ・ロールを示しています。
| 機能セキュリティ権限 |
ジョブ・ロール |
|---|---|
| FBI_WORKFORCE_TRANSACTION_ANALYSIS_DUTY |
ORA_PER_HUMAN_RESOURCE_ANALYST_JOB ORA_PER_LINE_MANAGER_ABSTRACT |
事前定義済の「ITセキュリティ・マネージャ」ジョブ・ロールを使用している場合、処理は必要ありません。「ITセキュリティ・マネージャ」ジョブ・ロールのカスタム・バージョンを使用している場合は、HCM除外ルールを管理するための新しい権限をカスタム・ロールに追加する必要があります。新しいロールおよび権限をカスタム・ロールに追加する方法の詳細は、My Oracle Supportにあるリリース13のSecurity Upgrade Guide (ドキュメントID 2023523.1).を参照してください。
アサイメント・イベント・サブジェクト領域のユーザーPersonタイプ属性
ワークフォース管理のアサイメント・イベント・リアルタイム・サブジェクト領域に次の属性が追加されたため、就業者の履歴データのレポートが容易になりました。
- ユーザーPersonタイプ
- ユーザーPersonタイプ・コード
この機能拡張では、就業者が派遣就業者から従業員に移行した日付など、就業者の個人タイプに発生したすべての変更を追跡できます。
有効化のステップ
この機能を有効にするために何もする必要はありません。
就業者の非プライマリ雇用関係(存在する場合)のみに排他的に使用される一連の列が追加されたことにより、就業者の勤続年数メトリックに関するレポートが容易になりました。既存の勤続年数メトリックでは、プライマリ雇用関係に基づいて値が引き続き表示されます。
これらのメトリックは、就業者がプライマリとして定義されていない雇用関係を持つことができる場合に、値を追加するものです。
雇用関係ファクト・フォルダの下に追加されるメトリックには、次のものがあります。
- サービス日数(プライマリ以外の雇用関係)
- サービス月数(プライマリ以外の雇用関係)
- サービス年数(プライマリ以外の雇用関係)
有効化のステップ
この機能を有効にするために何もする必要はありません。
等級ステップおよび等級ラダーに関連する属性が含まれた、すべてのサブジェクト領域の等級ディメンションに関するレポートが容易になりました。次の変更が含まれます。
- 等級ステップ-属性等級ステップ番号1から10が含まれる等級ディメンションの下に、対応する名前で新規サブ・フォルダが追加されます
- 等級ラダー-このフォルダに追加される新しい属性には、次のものがあります。
- ステータス
- 等級ラダー・グループ
- 給与調整タイプ
- Salary Updates.Currency
- Salary Updates.Frequency
- Salary Updates.Annualization Factor
- 等級ディメンションの下に「処理事由」'列が追加されました。
- 次の属性の名前が変更されています。
- 「セット識別子」が「等級セット識別子」
- 「セット名」が「等級セット名」
- 等級ディメンションの次の列は非表示になります。
- 「等級」.「開始ステップ」
-
「ワークフォース管理 - 等級レート」SA内の「等級レート.順序」から「等級レート.」ディメンション・フォルダは非表示です。
有効化のステップ
この機能を有効にするために何もする必要はありません。
グローバル人事管理で年功起算日の機能拡張をサポートするディメンション、属性およびメトリックが追加された年功起算日のレポートが容易になります。アサイメント・レベルおよび雇用関係レベル年功でレポートできるようになりました。次のサブジェクト領域が拡張されて、企業、等級、部門またはその他のエンティティに関連する年功起算日がレポートされます。
- 就業者アサイメント・リアルタイム
- 就業者アサイメント・イベント・リアルタイム
- 雇用関係リアルタイム
属性には、就業者ディメンションの「年功ベース」が含まれます。このディメンションは、このアサイメントの年功のベースを「時間」または「日数」のいずれかとして指定します。
このメトリックには、アサイメントの年功日数合計を示す「年功日数」が含まれます。
ディメンションの「年功起算日」には、次の属性が含まれています。
- 年功変更開始日
- 年功変更終了日
- エントリ日: 年功属性値がこの個人に指定レベルで割り当てられた最初の日。
- 終了日: 年功属性値がこの個人に指定レベルで割り当てられた最後の日。たとえば、個人が等級1から等級2に移動した場合です。
- 年功起算日: 日付ベースの就業者に対して勤続期間が計算される際に基づく、実際の年功起算日の値。
- 計算タイプ: 計算のモード:
- ユーザーにより作成される場合は手動。
- ESSにより作成される場合は自動。
- トリガー・フィールド: 年功ルールの基準を決定します(例: ジョブ、等級、雇用主など)。
- トリガー・フィールド値: 3つの年功キー・フィールド(数値、テキストおよび日付)をすべて組み合せた統合冗長列。
- 勤続年数
- 勤続月数
- 勤続日数
- 調整日数および時間数
- 手動調整日数: この変更で年功起算日が手動で調整される単位となるオフセット日数。
- 合計手動調整日数: 現在までのすべての変更において、年功起算日が手動変更によって調整されるまでの合計オフセット日数。
- 自動調整日数: ESSジョブによってこの変更で年功起算日が調整される単位となるオフセット日数。
- 自動調整日数合計: 現在までのすべての変更における年功起算日の自動変更によって調整されるまでの合計オフセット日数。
- 手動調整コメント: 手動変更の年功起算日の調整に関するコメント。
- 自動調整コメント: 自動変更の年功起算日の調整に関するコメント。
- 手動調整時間数: この変更で年功時間数が手動で調整される単位となるオフセット時間数。
- 手動調整時間数合計: 現在までのすべての変更において、年功時間数が手動変更によって調整される単位となる合計オフセット時間数。
- 自動調整時間数: ESSジョブによってこの変化に年功時間数が調整される単位となるオフセット時間数。
- 自動調整時間数合計: 現在までのすべての変更における年功時間数の自動変更によって年功時間数が調整される単位となる合計オフセット時間数。
- 合計調整時間数: 現時点まで、年功時間数が変更の自動および手動ソースによって調整される合計オフセット日数。
- 合計調整日数: 現在まで、変更のすべてのソースによって年功起算日が調整される単位となる合計オフセット日数。
- 年功時間数
- 年功時間数: 年功時間数表からロードされた年功時間数。これは、年功が時間数で計算される就業者に適用可能です。
- 合計年功時間数: 現在までの年功時間数表からロードされた年功時間数合計。これは、年功が時間数で計算される就業者に適用可能です。
- 最終年功時間数実行日: アップロードされた勤務時間に基づいて時間を計算するためにプロセスが最後に実行された日付。これは、年功が時間数で計算される就業者に適用可能です。
- 年功起算日識別子
- 識別子
- 年功起算日コード: 年功起算日アイテムを識別するコード。たとえば、ORA_ESD_P、ORA_JOB_SD_Aなどです。
- トリガー・フィールドID: この年功起算日ルールが構成されているフィールドを識別する、番号ベースの一意識別子(ID)。例: JobIDおよびPositionID。
- トリガー・フィールド・テキスト: この年功が定義されているトリガー・フィールドの参照コード。
- 設定識別子
- レベル・コード: 年功ルール・レベルを識別します。たとえば、「個人」、「雇用関係」または「アサイメント」です。
- トリガー・フィールド・コード: ジョブ、等級、雇用主など、年功ルールのベースを決定します。
- 数式ID: 年功起算日が計算されるFastFormulaの識別子。
- 年功起算日設定
- 基準: 年功が時間数または日数に基づいているかどうかを識別します。
- 年功ルール名: 年功ルールの名前
- レベル・コード: 年功ルール・レベルを識別します。例: 個人、雇用関係、アサイメント。
- 編集の許可: ユーザーがこの年功起算日を編集できるかどうかを示します(Y/N)。
- トリガー・フィールド: 年功ルールのベースとなる事項を決定します。たとえば、「ジョブ」、「等級」、「雇用主」などがあります
- アクティブ: このルールがアクティブであるかどうかを示します(Y/n )。
- 累積: 同じトリガー・フィールド値(Y/n)に対して複数の発生がある場合に、ルールを累積ベースで計算する必要があるかどうかを示します。
- 勤続期間Formula: 年功起算日が計算されるFastFormulaの名前。
- UIに表示: このルール値がプロモーションなどの様々なガイド付きプロセスに関する項で、年功起算日プラグインセクションに表示されるかどうかを示します(Y/N)。
- フィルタ
- 就業者タイプ: 就業者タイプの年功起算日をフィルタします(従業員、派遣就業者、処理待ち就業者、非就業者など)。
- 国別仕様: 国別仕様の年功起算日をフィルタします。
- 雇用主: 一部の雇用主に属する個人をフィルタで除外します。
- 労働協約: 一部の労働協約の一部である個人を除外します。
- 交渉団体: 交渉団体の年功起算日をフィルタします。
- 組合: 一部の組合に属する個人をフィルタで除外します。
- 第2日付: 追加属性
- 作成者
- 作成日
- 最終更新日
- 最終更新者
有効化のステップ
この機能を有効にするために何もする必要はありません。
レポートでは、有効日セットに基づいてデータをレンダリングすることにより、次のEFFのセットでのレポートが容易になりました。有効日が設定されていない場合、現在の日付のデータが返されます。
- PER_ASSIGNMENT_EIT_EFF
- PER_JOBS_EIT_EFF
- PER_LOCATION_INFORMATION_EFF
- PER_LOCATION_LEG_EFF
- PER_PERSON_EIT_EFF
- PER_POSITIONS_EIT_EFF
これらのフレックス・フィールドを含む分析で有効日が変更されると、これらのフレックスフィールドから返されるデータは指定された日付になります。このリリースの前に、これらのフレックスフィールドは常に有効日に関係なく最新の値を表示します。
有効化のステップ
この機能を有効にするために何もする必要はありません。
PER_ASSIGNMENT_EIT_EFFという名前のアサイメントEFFが「アサイメント・イベント詳細」ディメンションに追加されたことで「アサイメント・イベント・リアルタイム」サブジェクト領域についてのレポートが容易になりました。これにより、アサイメント・イベント有効開始日および有効終了日に対応するEFF履歴値についてレポートできます。
有効化のステップ
この機能を有効にするために何もする必要はありません。