グローバル給与インタフェースの実装

給与インタフェースを構成および管理するには、「ワークフォース配置」および「報酬管理」オファリングを使用します。事前定義済の給与インタフェース抽出定義を使用して、給与関連の従業員情報を第三者給与プロバイダに送信します。給与インタフェースに必要な設定ステップは、ビジネス要件によって異なります。

「ワークフォース配置」オファリング

次の表は、給与インタフェースを設定するのに使用する「ワークフォース配置」オファリングの機能領域を示しています。このオファリングの機能領域および機能の全リストについては、「関連付けられた機能」レポートを参照してください。

機能領域	使用目的	詳細は、次を参照してください
給与	給与定義、支払方法およびLDGの作成、エレメントの定義、給与の管理、給与ベースおよびオブジェクト・グループの設定を行います。	グローバル給与の実装ガイド。
エンタープライズ・プロファイル	地理をロードして各国の地理構造を作成します。	グローバル人事管理の実装ガイド。
法的体系	国または地域について管轄区域を、そして税レポート・ユニットを作成します。	グローバル人事管理の実装ガイド。
組織体系	ビジネス・ユニットを作成して他のオブジェクトと関連付けます。	グローバル人事管理の実装ガイド。
HCMデータ抽出	「プロセス構成グループ」プロファイル・オプションを構成します。	グローバル人事管理の実装ガイド。
エレメントおよびFormula	給与エレメントを定義します。	グローバル給与の実装ガイド。

報酬管理オファリング

「ワークフォース報酬」機能領域を使用して、給与ベースを構成するとともに基本給エレメントに関連付けます。

国または地域のライセンス・タイプの設定

「国または地域別の機能」タスクを使用して、「選択された拡張」として給与インタフェースを設定します。

次のステップを実行します:

1. 「ホーム」ページで、「自分のクライアント・グループ」タブの「国または地域別の機能」クイック処理をクリックします。

2. 実装を実行する国に対して、「選択された拡張」列で「給与インタフェース」を選択します。

3. 「保存」をクリックします。