HR担当者による内部候補者の処理を合理化する構成

ほとんどの内部候補者の処理をHR担当者が合理化できるような、一連の機能を有効にするプロファイル・オプションを構成すると、HRシステムの新しいアサイメントに迅速かつ効率的かつ柔軟に移動できます。

これらの機能は、ライフサイクルのHRフェーズに到達するすべての内部候補者(複雑な採用状況にある候補者を除く)に影響します。複雑な状況とは、内部候補者にこのジョブ・オファーの前にすでに2つ以上のアサイメントがある、内部候補者が新規ジョブ・オファーの開始前にすでに退職している、またはオファーの進行中に内部候補者の状況が変化するなどです。

HR担当者が「オファーのクイック処理」処理および「開始日の変更」処理を使用できるように、合理化されたプロセスを有効にするには、サイト・レベルでプロファイル・オプションORA_IRC_AUTO_PROCESS_INTERNAL_OFFERSを有効にする必要があります。

1. 「設定および保守」作業領域で、「タスク」アイコンをクリックします。
2. 「検索」をクリックします。
3. タスク「管理者プロファイル値の管理」を検索します。
4. タスク名をクリックします。
5. 「管理者プロファイル値の管理」ページで、プロファイル・オプション・コードORA_IRC_AUTO_PROCESS_INTERNAL_OFFERSを検索します。
6. サイト・レベルのプロファイル値をYに設定します。
7. 「保存してクローズ」をクリックします。

次の作業

内部ジョブ・オファーの自動処理が発生するタイミングを構成できます。デフォルトで、この値は7日に設定されます。