ジョブ応募に対するアセスメント要求処理の使用

ジョブ応募が候補者選択プロセスの特定の状態に達したときにアセスメントが開始されるように、候補者選択プロセスを構成できます。

アセスメントを使用して、ジョブの候補者の知識、スキル、能力および特性をアセスメントおよび測定します。

開始する前に

アセスメント・パートナを使用可能にする必要があります。

実行方法

1. 「設定と保守」作業領域で、次の場所に移動します。
   • 講義: 採用および候補者エクスペリエンス
   • 機能領域: 候補者ジョブ応募
   • タスク: 候補者選択プロセス構成
2. 「候補者選択プロセス構成」ページで、プロセスをクリックします。
3. フェーズをクリックします。
4. 状態レベルで「アセスメントの要求」アクションを追加します。ジョブ応募が指定された状態に移行すると、処理がトリガーされます。
5. 実行する処理の条件を定義できます。事前定義済条件、条件として使用されるFastFormulaまたはその両方の組合せを使用できます。
6. 「保存してクローズ」をクリックします。