産休プランの作成

この例では、産休を取る従業員の休暇欠勤資格プランを作成する方法を示します。

次の表に、このシナリオにおける主な検討事項の概要を示します。

考慮する検討事項	この例の場合
このプランに適格なのは誰ですか。	フルタイム正社員のみ
このプランで休暇欠勤の処理に使用する単位は何ですか。	週数
資格を評価するプラン期間はどれくらいですか。	6か月、休暇欠勤開始日からのロール・バックワード
プランの期間と重複する休暇欠勤をどのように処理しますか。	休暇欠勤全体を評価するために「含む」ルールを使用します。
プランから資格を受け取っているときに退職した就業者や、資格を失った就業者をどのように処理しますか。	就業者が退職した場合、付与を続行します。就業者が適格を失う場合は、資格付与を停止します。
就業者が支払を受ける権利がある休暇時間はどれくらいですか。	5年未満の勤続年数を完了した就業者は、支払の90パーセントを8週間、さらに支払の50パーセントを16週間受ける資格があります。 5年を超える勤続年数を完了した就業者は、最初の6週間は全額支給を受け、さらに支払の75パーセントを12週間を受ける資格があります。
支払をどのように計算しますか。	申告済給与によって、休暇欠勤ユニットの支払が決まります。
給与処理に対して支払を転送しますか。	はい

前提条件

休暇欠勤プランを作成する前に、「休暇欠勤」作業領域で次の手順を実行します。

1. 「適格プロファイルの管理」タスクを使用して、休暇欠勤プランの適格をフルタイムの正社員である就業者に制限する加入者適格プロファイルを作成します。「雇用」タブの「アサイメント・カテゴリ」サブタブで、「フルタイムまたはパートタイム」リストから「フルタイム正社員」を選択します。

2. 「導出要因の管理」タスクを使用して、勤続期間導出要因の長さを作成します。すべての式ビルダーが満たされている複数の式ビルダーを使用して資格休暇欠勤プランを作成しないでください。特定のシナリオがある場合、複数の式ビルダーのかわりに複数のプランを作成します。

3. 「レート定義の管理」タスクを使用して、休暇欠勤開始日に宣言された給与に基づいて休暇欠勤ユニットの支払に対するレート定義を作成します。

4. 「エレメントの管理」タスクを使用して、変動処理エレメントを作成します。プライマリ分類として「休暇欠勤」を使用し、セカンダリ分類として「産休」を使用します。「休暇欠勤プラン詳細」セクションで、給与に転送する休暇欠勤情報のタイプとして「資格休暇欠勤」を選択します。

勤続期間導出要因の作成

1. 「休暇欠勤」作業領域の「タスク」パネル・タブで、「導出要因の管理」をクリックします。

2. 「勤続期間」タブで、「作成」をクリックします。

3. 「導出要因勤続期間の作成」ダイアログ・ボックスで、次の表に示すようにフィールドに入力します。

   フィールド	値
   名前	LengthOfService_LessThan5
   単位	年
   最高勤続期間	5
   期間開始日ルール	採用日
   決定ルール	イベント日現在

4. 「保存して別の作成」をクリックします。

5. 次の表のように、各フィールドに値を入力します。

   フィールド	値
   名前	LengthOfService_GreaterThan5
   単位	年
   最低勤続期間	5
   期間開始日ルール	採用日
   決定ルール	イベント日現在

6. 「保存して閉じる」をクリックします。

レート定義の作成

1. 「休暇欠勤」作業領域の「タスク」パネル・タブで、「レート定義の管理」をクリックします。

2. 「作成」をクリックします。

3. 「レート定義の作成」ページで、次の表に示すようにフィールドに入力します。

   フィールド	値
   名前	出産休暇
   短縮名	MAT LEAVE
   国別仕様データ・グループ	国別仕様データ・グループを選択します。
   「周期性」(「戻りレートの詳細」セクション)	隔月
   バランス・ディメンション	年累計
   「周期性」(「計算」セクション)	隔月

4. 「作成」をクリックします。

5. 「レート・コントリビュータの作成」ページで、次の表に示すようにフィールドに入力します。

   フィールド	値
   バランス名	FIT Gross
   バランス・ディメンション	年累計
   タイプ	実績
   加算または減算	加算
   係数ルール	値
   係数値	1.00

6. 「保存して閉じる」をクリックします。

休暇欠勤プランの作成

1. 「休暇欠勤」作業領域の「タスク」パネル・タブで、「休暇欠勤プランの管理」をクリックします。

2. 「作成」をクリックします。

3. 「休暇欠勤プランの作成」ダイアログ・ボックスで、次の表に示すようにフィールドに入力します。

   フィールド	値
   国別仕様	国別仕様を選択します。
   プラン・タイプ	資格

4. 「続行」をクリックします。

5. 「休暇欠勤プランの作成」ページで、次の表に示すようにフィールドに値を入力します。

   フィールド	値
   プラン	産休
   国別仕様データ・グループ	国別仕様データ・グループを選択します。
   ステータス	アクティブ
   プラン単位	週数
   タイプ	ロール・バックワード
   期間	6
   期間単位	月数
   開始ルール	休暇欠勤開始日
   重複ルール	含む

6. 「保存」をクリックします。

7. 「参加」タブをクリックし、次の表に示すように各フィールドに入力します。

   フィールド	値
   プラン適格の喪失時のみ、付与の終了	選択
   適格	前提条件タスクの一部として作成した適格プロファイルを選択して追加します。

8. 「保存」をクリックします。

産休プランの休暇付与マトリックスの定義

1. 「付与」タブをクリックします。

2. 「付与属性」セクションで、「マトリックス」を選択します。

3. 「資格区分マトリックス」セクションで、「追加」をクリックして行を追加します。

4. 「順序」フィールドに1と入力します。

5. 「式ビルダー」アイコンをクリックします。

6. 「導出」タブで、「勤続期間」を展開し、LengthOfService_LessThan5を選択します。

7. 「式に挿入」をクリックします。

8. 「OK」をクリックします。

9. 「休暇欠勤プランの作成」ページで、「保存」をクリックします。

10. ステップ3からステップ9を繰り返します。この表に示すように、次の主要情報を指定してください。

    フィールド	値
    順序	2
    式ビルダーで選択する導出要因	LengthOfService_GreaterThan5

11. 「資格区分マトリックス」セクションで、LengthOfService_LessThan5行をクリックします。

12. 「資格詳細」セクションで、次の表に示すようにフィールドに入力します。

    順序	詳細名	期間	支払パーセント
    1	支払の90パーセントで8週間	8	90
    2	支払の50パーセントで16週間	16	50

13. 「資格区分マトリックス」セクションで、LengthOfService_GreaterThan5行をクリックします。

14. 「資格詳細」セクションで、次の表に示すようにフィールドに入力します。

    順序	詳細名	期間	支払パーセント
    1	全額支払で6週間	6	100
    2	支払の75パーセントで12週間	12	75

15. 「保存」をクリックします。

16. 「エントリおよびバランス」タブをクリックして、次の表に示すフィールドに入力します。

    フィールド	値
    休暇欠勤支払レート・ルール	作成した出産休暇レート定義を選択します。
    給与処理の休暇欠勤支払情報の転送	選択
    エレメント	前提条件タスクの一部として作成したエレメントを選択します。

17. すべてのタブで入力した情報を確認します。

18. 「保存して閉じる」をクリックします。