報酬設定の概要

個人および自分の部下の給与と報酬を計画して割り付けることができます。報酬情報を個人に通知することもできます。

報酬の実装を開始するには、アプリケーション実装コンサルタント・ロールが必要です。このロールがあれば、「設定および保守」作業領域の「報酬管理」オファリングにオプト・インできます。ビジネスに関連する機能領域を有効にすることもできます。

機能領域	摘要
基本給	給与情報を収集して保存し、それを処理するために給与に渡します。また、給与範囲およびメトリックを設定して、マネージャおよびHR担当者が給与変更の提示および承認時に組織のポリシーに従うよう支援します。たとえば、マネージャが昇進・昇格の給与情報を確認すると、その給与がその個人の等級レートの中間点より少し下であることが表示されます。その個人のパフォーマンスがよいため、マネージャは給与変更を中間点を上回るように増やすことにします。
等級ステップ昇格	昇格ポリシーを反映する適格基準およびルールに従って、従業員の等級ラダーの昇格を自動化します。また、昇格の新しい給与額を提示したり、給与額を自動的に更新することもできます。たとえば、パフォーマンス・レートが4以上の場合は、1年後に昇格等級ラダーの次のステップに自動的に昇格します。
個別報酬	ボーナス、授業料の払戻し、手当など、オフサイクルの報酬を、マネージャとHR担当者が個人に割り付けることができる報酬プランを設計します。また、個人が寄付プランや貯蓄プランに拠出できるプランを設計します。さらに、個人が自分の報酬履歴に表示できる報酬授与を指定します。
ワークフォース報酬	就業者グループの報酬に使用される報酬プランおよびサイクルを作成します。割り付けられた報酬のタイプ、マネージャに表示される情報、予算計画を使用するかどうかを構成します。また、プランまたはコンポーネントの適格基準および承認階層を構成します。
総合報酬文書	給与や個別報酬など、従来の給与形式を含めることができる個人向けの文書を設計および提供します。付加給付、福利厚生費、有給休暇など、従来とは異なるタイプの給与を含めることもできます。
市場データ	報酬サーベイ・データ、サーベイ・ジョブ、サーベイ・ジョブ体系およびその他のサーベイ属性を分析します。サーベイ・データには、百分位数や十分位数などのキー・メトリックを含めることができます。