ワークフォース報酬の概要

マネージャおよび担当者が功績昇給や株式付与などの報酬をフォーカル・ベース、記念日ベースまたは定期的に個人のグループに割り付けることができるようにすることができます。これには、報酬の割付に伴う個人の昇格・昇進およびパフォーマンス評価だけでなく、報酬変更の連絡も含まれます。

また、マネージャがモデルを使用して報酬を自動的に計算して割り付け、提示された変更を分析して次のような結果を確保できるように、マネージャを設定します。

• 同僚グループ間およびマネージャごとの均等化
• 市場およびパフォーマンスに対する組織報酬戦略との整合性

ワークフォース報酬プランを設定する際に、これらをすべて行います。設定には、各プランの基本設定、予算、ワークシート、モデルおよびレポート関連の構成が含まれます。マネージャおよび担当者は、ワークシートを使用して報酬、パフォーマンス評点および昇格・昇進を提示します。また、これらを使用して提示された変更を承認し、変更を連絡します。オプションで、様々なジョブ・ロールの個人がワークフォース報酬サイクルで使用する特定の参照を拡張することもできます。また、FastFormulaを使用して、データを取得したり、データの計算を実行することもできます。