V3年功起算日の共通ルール構成
次の年功ルールを使用して、バージョン3 (V3)の年功起算日を構成する例を見てみましょう。
- 企業年功起算日: 勤務中の休憩が自動的に考慮されるようにします。
- 雇用主年功起算日: 各雇用主との雇用関係の開始日を追跡します。
- 最新採用日: 従業員の最終採用日または再雇用日を追跡します。
構成オプション
| ルール名 | レベル | 属性 | 累計フラグ | FastFormula |
|---|---|---|---|---|
| 企業年功起算日 | 個人 | 企業 | はい | 必須ではない |
| 雇用主年功日 | 雇用関係 | 雇用主 | いいえ | 必須ではない |
| 最新採用日 | 個人 | 企業 | いいえ | 必須ではない |
使用するサンプル・データ
この表は、例で使用するサンプル・データを示しています。この表で、就業者は2014年1月1日に雇用主1 (LE1 - GBI_GHR_2TSA)に採用され、2015年1月1日にLE1からグローバル異動されます。異動は雇用主2 (LE2 - GBI_GHR_2TSCSA)へのグローバル異動で、就業者は2016年1月1日にLE2から辞職します。その後、就業者は2017年1月1日に雇用主3 (LE3 - GBI_GHR_2TMCSA)に再雇用されます。
| 処理 | 日付 | 雇用主 |
|---|---|---|
| 採用 | 2014年1月1日 | GBI_GHR_2TSA |
| グローバル異動 | 2015年1月1日 | GBI_GHR_2TSCSA |
| 辞職 | 2016年1月1日 | GBI_GHR_2TSCSA |
| 再雇用 | 2017年1月1日 | GBI_GHR_2TMCSA |
この表は、例で使用されている年功ルールに対する年功起算日の計算を示しています。
| 処理 | 日付 | 雇用主 | 企業年功起算日 | 雇用主年功日 | 最新採用日 |
|---|---|---|---|---|---|
| 採用 | 2014年1月1日 | LE1 - GBI_GHR_2TSA | 2014年1月1日 | 2014年1月1日 | 2014年1月1日 |
| グローバル異動 | 2015年1月1日 | LE2 - GBI_GHR_2TSCSA | 2014年1月1日 | LE2 - 2015年1月1日 LE1 - 2014年1月1日 |
2014年1月1日 |
| 辞職 | 2016年1月1日 | LE2 - GBI_GHR_2TSCSA | 2014年1月1日 | LE2 - 2015年1月1日 LE1 - 2014年1月1日 |
2014年1月1日 |
| 再雇用 | 2017年1月1日 | LE3 - GBI_GHR_2TMCSA | 2015年1月1日 2016年はうるう年であり、就業者は2016年に勤務していないため、年功起算日は366日で自動調整されます。 |
LE3 - 2017年1月1日 LE2 - 2015年1月1日 LE1 - 2014年1月1日 |
2017年1月1日 |
企業年功起算日: 就業者は組織から1年間の勤務休止を受けたことを示します。累計オプションが「はい」に設定されているため、年功起算日はこの年功ルールにあわせて自動的に調整されます。
雇用主年功起算日: 就業者は所定の期間に3つの雇用主に関連付けられていたため、3つの雇用主が属性リスト(GBI_GHR_2TMCSA、GBI_GHR_2TSAおよびGBI_GHR_2TSCSA)にリストされます。
ノート: アクティブな雇用主が属性リストの最初にリストされます(GBI_GHR_2TMCSA)。
最新採用日: 就業者は組織から1年間の勤務休止を受けたことを示します。最終採用日が「年功起算日」フィールドに表示されます(2017年1月1日)。