年功起算日属性

次の属性を使用して、年功を構成できます。

属性	使用する場所	例
企業および雇用主	退職 休暇欠勤付与 福利厚生 支払 チームのスケジュールと勤務可能状況 報奨および認定	年功の低い就業者は、レイオフで最初に考慮されます。 5年間勤務した就業者は、追加の休暇時間または修学休暇を受けられます。 就業者は、長期障害プランに適格となるために、最小限の勤務基準を満たす必要があります。 継続勤務11か月の就業者のみが年次賞与を受け取ります。または、継続勤務5年の就業者のみが会社から退職するときに祝儀金を受け取ることができます。 年功が高い就業者は、優先的に通常のシフトで作業できます。 勤続5年の就業者には、証明書と会社の記念品が贈呈されます。
等級、ジョブおよびポジション	昇格・昇進 キー追加アサイメント メンターシップの機会 出張の機会 パブリック・スピーキングとプレゼンテーションのプリファレンス	パフォーマンスが同じ場合、等級年功の高い就業者が昇格・昇進します。 ジョブ年功の高い就業者が、グリーンフィールド・アサイメントで選択されます。 経験がより豊富な就業者は、より優れたなメンターとなる可能性があります。 特定のセクターでの勤続年数が長い就業者は、海外出張の優先度がより高くなります。
等級ステップ	支払スケールと昇給	特定のセクターおよび産業では、就業者は昇格における次の等級ステップへの自動移動に適格です。この適格性は、特定の等級ステップでの12か月の継続勤務に基づきます。
組合、交渉団体および労働協約	組合オフィスおよび福利厚生	組合で年功の高い組合員は、組合オフィスとその他の組合福利厚生に適格になります。
国	グローバル臨時アサイメント ビザおよび許可の更新 支払	特定の国で特定の時間を費やした就業者は、クーリング期間におけるその国での労働に適格でないことがあります。 特定のタイプのビザまたは許可で特定の時間を費やした就業者は、自国に再申請または帰国することが必要になる場合があります。 特定の国に1年間滞在している就業者は、費用に適格ではなくなり、その国の給与に移動する場合があります。
事業所、部門およびビジネス・ユニット	異動	特定の官公庁では、特定の事業所、部門または事業部門に3年間勤務した就業者は異動する必要があります。
アサイメント・カテゴリ	福利厚生 支払スケールと昇給	特定の組織では、フルタイム正社員など、特定のアサイメント・カテゴリの年功を使用して、福利厚生、給与の変更、特定の労働時間の従業員適格、および賃金昇格ルールを推進できます。