タレント管理ベースの実装: ガイドの概要

このガイドでは、ワークフォース配置オファリングのタスク・リストおよびタスクを使用してOracle Fusion Cloud Talent Management Baseを実装する方法について説明します。このトピックでは、このガイドの範囲について説明し、設定タスクの概要を示します。

次の表に、他のガイドで取り扱うワークフォース配置内のタスク・リストを示します。

タスク・リスト	ガイド
バッチ・データ・ロードの定義 抽出の定義	Oracle Fusion Cloud HCM HCMデータ・ロードのビジネス・オブジェクト ノート: このガイドではOracle Taleo Recruiting Cloud Service統合についても説明します。Oracle Fusion Cloud HCM HCM抽出
ワークフォース開発のセキュリティの定義	Oracle Fusion Cloud HCM HCMの保護
トランザクション・ビジネス・インテリジェンス構成の定義	Oracle Fusion Cloud HCM HCM向け分析とレポートの管理

Oracle Global Human Resourcesを実装するための設定タスク

Oracle Talent Management Baseを実装するには、アプリケーション実装コンサルタント・ロールを持つユーザーとしてサインインし、ビジネス要件に適用可能なオファリングにオプト・インします。その他のユーザーの場合は、特定の設定アクティビティを実行するのに必要なロールや権限に加えて、機能設定ユーザーのロールも必要です。

Oracle Global Human Resourcesの実装を開始する前に、初期アプリケーション設定を完了する必要があります。

この表は、Oracle Talent Management Baseの実装に必要な設定タスクを示しています。タスク構成は、ホーム・ページの「自分の企業」タブの「設定および保守」作業領域を使用して実行できます。

実装タスク・リスト	タスク名	実行する必要がある操作	情報の検索場所(Oracle Help Centerでこの列にリストされているタイトルを検索)
Oracle Global Human Resourcesの設定の前提条件タスク
人材管理の共通アプリケーション構成の定義またはHCMの地理の定義	地理の管理	地域コードを使用して、事前定義済の地理を確認し、追加で必要なローカル地理をロードします。OracleによってライセンスされているLoqateデータが利用可能な国については、そのデータをインポートできます。	地理の概要
	住所形式および住所検証の選択	国の住所形式および住所検証を確認します。	住所形式および住所検証設定の変更
人材管理の共通アプリケーション構成の定義	通貨の管理	金額を表示する場合、元帳に通貨を割り当てる場合、トランザクションを入力する場合、残高を記録する場合またはレポート目的で通貨を作成または使用可能にします。	通貨はいつ作成または有効化すればいいですか。
企業体系の設定
人材管理の企業体系の定義	会社のHCM情報の管理	企業HCM情報を管理して、勤務日情報、個人、就業者およびアサイメント番号の生成、ペソン名言語、ユーザーおよびロールのプロビジョニング、扶養家族管理などを指定します。	企業体系
	法的住所の管理	法的エンティティを作成する前に、企業のすべての組織ユニットの法的住所を作成します。	法的住所とは何ですか。
	国別仕様データ・グループの管理	企業が活動する国ごとに、少なくとも1つの国別仕様データ・グループを定義します。	国別仕様データ・グループ
	法的エンティティの管理	企業に適用されるすべての法的エンティティを作成します。法的エンティティを雇用主、および給与の給与法定ユニット(PSU)として指定します。	法的エンティティ、ビジネス・ユニットおよび参照データ・セット 雇用主と給与法定ユニットおよび税レポート・ユニットの連携
	法的エンティティのHCM情報の管理	法的エンティティHCM情報を管理し、必要に応じて法定コンポーネントを含めます。	法的エンティティ 法的エンティティ、ビジネス・ユニットおよび参照データ・セット
	管轄区域の管理	国の事前定義済管轄区域をレビューし、特定の地方税に必要な管轄区域を作成します。	管轄区域と認証当局の概要 法的管轄区域、住所および当局の作成
	法的レポート・ユニットの管理	税レポート・ユニットとも呼ばれる法的レポート・ユニット(LRU)を定義して、税および社会レポート用の従業員レコードをグループ化します。	法的エンティティ、登録およびレポート・ユニットの作成
参照データ・セットとビジネス・ユニットの作成
人材管理の参照データ共有の定義	参照データ・セットの管理	制御表内の行セットの識別子(セットID)	ビジネス・ユニットと参照データ・セットの連携の仕組み
人材管理のビジネス・ユニットの定義	ビジネス・ユニットの管理	ビジネス・ユニット分類を使用してデータのセットをグループ化する、会社の体系の論理エンティティを定義します。	ビジネス・ユニット
	ビジネス・ユニットの管理SetAssignment	所在地、部門、職務、等級など、各レコード・データ・オブジェクトのビジネス・ユニットにセットIDをマッピングします。	ビジネス・ユニットと参照データ・セットの連携の仕組み
ワークフォース・ストラクチャの設定
ワークフォース・ストラクチャの定義	事業所の管理	ワークフォース・ストラクチャの物理的な場所や就業者の物理的な就業事業所など、事業が行われる事業所を作成します。	事業所
	部門の管理	従業員、コスト・センター、またはデータ・セキュリティに割り当てられた組織単位の作成	出発 部門およびコスト・センター
	ジョブの管理	ジョブとその属性を定義します。	ジョブ
	アクションの管理	雇用レコードやアサイメント・レコードの変更(アサイメント変更、異動、退職など)など、人材管理(HCM)レコードに対する変更を追跡する処理を定義します。	処理コンポーネントの仕組み
	処理事由の管理	昇格・昇進処理の再編成やパフォーマンスなど、HCM処理の事由を構成します。
個人レコードおよび雇用レコード値の定義
オファリング: ワークフォース配置 機能領域: ワークフォース情報	Personタイプの管理	企業の個人グループの情報を保守するPersonタイプを定義します。	Personタイプ
	個人名書式の管理	選択した内容に従って、事前定義済の個人名書式タイプを構成します。	個人名書式
	個人名形式の管理	国のユーザー名コンポーネントの定義	個人名形式
	割当ステータス	HRステータスおよび給与計算ステータスの変更に従って変更するアサイメント・ステータスを定義します。	アサイメント・ステータスの設定方法
	共通参照の管理	雇用関連で、ユーザーまたは拡張可能な構成レベルがある共通参照をレビューし、企業の要件にあわせて必要に応じて更新します。

セキュリティ・リファレンス

個人が実行できるタスクと表示できるデータは、ロール、職務および権限によって異なります。これらの要素の詳細は、次の2つのガイドを参照してください。

• HCMの保護
• HCMのセキュリティ・リファレンス