新しい権限

この表は、調達オファリングの新しい権限を示しています。

付与されるロール	権限	説明
上級調達要求者	カタログ・ショッピング中にすべての供給ソースからの購買をユーザーに許可	ユーザーは、マスター品目をカートに追加する前に、サプライヤまたは内部ソースを選択して購買依頼を作成できます。
上級調達要求者	特別処理を使用した購買依頼の作成	特別処理用にマークされた購買依頼の作成をユーザーに許可します。
派遣就業者	パフォーマンス目標の連携	パフォーマンス目標の連携を許可します。
派遣就業者	パフォーマンス目標の取消	パフォーマンス目標の取消を許可します。
派遣就業者	人材開発目標のコピー	人材開発目標のコピーを許可します。
派遣就業者	パフォーマンス目標のコピー	パフォーマンス目標のコピーを許可します。
派遣就業者	人材開発目標の削除	人材開発目標の削除を許可します。
派遣就業者	パフォーマンス目標の削除	パフォーマンス目標の削除を許可します。
派遣就業者	パフォーマンス目標の拡張	パフォーマンス目標を別の目標プランに拡張できます。
派遣就業者	パフォーマンス目標の移動	パフォーマンス目標を別の目標プランに移動できます。
派遣就業者	育成目標の共有	人材開発目標を他の就業者と共有できます。
派遣就業者	パフォーマンス目標の共有	パフォーマンス目標を他の就業者と共有できます。
従業員	パフォーマンス目標の連携	パフォーマンス目標の連携を許可します。
従業員	パフォーマンス目標の取消	パフォーマンス目標の取消を許可します。
従業員	人材開発目標のコピー	人材開発目標のコピーを許可します。
従業員	パフォーマンス目標のコピー	パフォーマンス目標のコピーを許可します。
従業員	人材開発目標の削除	人材開発目標の削除を許可します。
従業員	パフォーマンス目標の削除	パフォーマンス目標の削除を許可します。
従業員	パフォーマンス目標の拡張	パフォーマンス目標を別の目標プランに拡張できます。
従業員	パフォーマンス目標の移動	パフォーマンス目標を別の目標プランに移動できます。
従業員	育成目標の共有	人材開発目標を他の就業者と共有できます。
従業員	パフォーマンス目標の共有	パフォーマンス目標を他の就業者と共有できます。
ライン・マネージャ	パフォーマンス目標の連携	パフォーマンス目標の連携を許可します。
ライン・マネージャ	人材開発目標の割当	就業者への育成目標の割当を許可します。
ライン・マネージャ	パフォーマンス目標の割当	パフォーマンス目標を他の就業者に割り当てることができます。
ライン・マネージャ	パフォーマンス目標の取消	パフォーマンス目標の取消を許可します。
ライン・マネージャ	人材開発目標のコピー	人材開発目標のコピーを許可します。
ライン・マネージャ	パフォーマンス目標のコピー	パフォーマンス目標のコピーを許可します。
ライン・マネージャ	人材開発目標の削除	人材開発目標の削除を許可します。
ライン・マネージャ	パフォーマンス目標の削除	パフォーマンス目標の削除を許可します。
ライン・マネージャ	パフォーマンス目標の拡張	パフォーマンス目標を別の目標プランに拡張できます。
ライン・マネージャ	パフォーマンス目標の移動	パフォーマンス目標を別の目標プランに移動できます。
ライン・マネージャ	育成目標の共有	人材開発目標を他の就業者と共有できます。
ライン・マネージャ	パフォーマンス目標の共有	パフォーマンス目標を他の就業者と共有できます。
マネージャ別サーベイの管理	マネージャ別サーベイの管理	マネージャが自分のサーベイにアクセスして管理できるようにします。
購買管理	特別処理タイプの管理	特別な処理タイプの管理を調達管理者に許可します。