ジャーニの概要

ジャーニは、ビジネス・プロセスを促進するためのタスクの集合です。

各タスクに独自の実行者がある1つ以上のタスクを使用してジャーニを構成できます。個人的または専門家としてのトランジションの間に、ジャーニを就業者に割り当てることができます。タスクは、就業者従業員が婚姻区分の更新など、異動や個人に関連するイベントが発生したときに役立ちます。ジャーニ・カテゴリに関係なく、ジャーニに関与するすべての利害関係者は、タスクを効果的に追跡および管理できます。

既存のテンプレートに基づいてジャーニを作成するか、新しいテンプレートを作成できます。ジャーニは、手動または自動で割り当てることができます。ジャーニを他の個人に割り当てたり、自分に割り当てることができます。

特定の目的に使用できるジャーニ・カテゴリは次のとおりです。

• コンテキスト・ジャーニ: HRトランザクションの前に様々な実行者が実行する必要があるタスクを構成します。たとえば、マネージャが異動処理の前に行う必要があるタスクがあります。
• ガイド付きジャーニ: HCMフローのコンテキストで、チュートリアル、会社のポリシー、ベスト・プラクティスなどのガイダンスを提供することで、ユーザーをサポートします。たとえば、ライン・マネージャの従業員異動を支援するタスクなどがあります。
• サーベイ・ジャーニ: サーベイを作成し、組織内の個人に割り当てます。たとえば、職場の満足度に関するフィードバックを求める定期的なパルス・サーベイや、オンボーディング・プロセスに関してフィードバックする一般的なサーベイなどです。