採用の使用の概要

採用担当者および採用マネージャは、「採用」作業領域を使用して、ジョブに最適な候補者を検索できます。

Oracle Fusion Cloud Recruitingは、候補者のソーシングおよび育成、ジョブ求人の作成および管理、候補者のスクリーニングおよび選択、ジョブ・オファーの作成および管理、組織への新規従業員のオンボーディングを行うためのツールを提供します。また、従業員および外部候補者がスムーズなアプリケーション・プロセスを使用してジョブを検索、発見および応募できるキャリア・サイトも提供します。

主な機能をいくつか見てみましょう。

ジョブ求人

候補者が採用されるジョブの特定の要件を含むジョブ求人を作成します。ジョブ求人には、事前スクリーニング質問リストと、経歴チェックなどのスクリーニング・サービスを含めることができます。候補者が応募するジョブを検索したり、個人にジョブを紹介する際に訪問するキャリア・サイトに、ジョブ求人を掲載します。

採用キャンペーン

採用キャンペーンを作成して、ジョブ求人を広告し、他の採用イニシアチブを促します。たとえば、キャンペーンを使用して候補者をRSVP採用イベントに招待したり、会社の福利厚生や企業の文化について広告できます。

候補者の選択

データベースを検索して、現在または計画のジョブの適格な候補者を探します。候補者をジョブ求人と照合できます。また、候補者を候補者プールに配置し、現在募集している現在または将来のジョブ・ポジションのソーシング・アクティビティを管理できます。候補者のジョブ応募は、選択プロセス中にジョブ求人に応募した後で移動できます。候補者選択プロセスでは、ジョブ応募が確認された時点から採用時点まで、候補者を追跡および管理します。

ジョブ・オファー

提示開始日、ジョブ・アサイメント、給与、その他の報酬などの詳細を指定して、ジョブ・オファーを作成します。ジョブ・オファーを候補者に提示します。候補者はオファーを受け取り、コンテンツを検討し、受諾するか辞退してオファーに応答します。候補者がジョブ・オファーを受諾すると、候補者ジョブ応募が、この就業者のHRレコードを確定するHR担当者に渡されます。