1. インセンティブ報酬の使用
  2. 目標達成に基づく月次賞与の計算
機械翻訳について

目標達成に基づく月次賞与の計算

このインセンティブ・プランの例では、参加者が販売目標を達成するときに月次ボーナスを提供する新しい年間プランを作成する方法を示します。

この表は、このシナリオでのプラン・コンポーネントの主な意思決定事項をまとめたものです。

検討する意思決定事項

この例での決定

支払頻度

月次

計算のタイプ

間隔ベース

必要なメジャー数とそれらの加重

1メジャー。加重はなし

必要なレート表の数と、各表のディメンション数

なし

レートの適用方法

利益はターゲット・インセンティブを使用して計算される

このシナリオでのパフォーマンス・メジャーの主な意思決定事項を次にまとめます。

検討する意思決定事項

この例での決定

計算でのトランザクションの処理方法

間隔別にグループ化

単位

パーセント

パフォーマンス間隔

月次

計算に目標を使用するか

Yes

計算にスコアカードを使用するか

No

タスクの概要

「報酬プラン」作業領域で、まず部品を作成し、それらをプランに関連付けてプランを作成します。 報酬プランを作成するには:

  1. 達成式を作成します。

  2. パフォーマンス・メジャーを作成し、メジャー算式で達成式を関連付けます。

  3. 利益式を作成します。この式では、ステップ2で作成したパフォーマンス・メジャーの結果を使用します。

  4. プラン・コンポーネントを作成し、インセンティブ算式で利益式を関連付けます。

  5. インセンティブ報酬プランを作成し、プラン・コンポーネントを関連付けます。

ステップで他の値が指定されていないかぎり、各フィールドにはデフォルト値を使用します。

達成式の作成

期間の目標達成のパーセンテージを計算する達成式を作成します。

  1. 「式の管理」の「作成」をクリックします。

  2. 式の名前を「Percentage of Quota」とします。

  3. ビジネス・ユニットを選択

  4. 「式の構成」セクションで、達成式SUM(Credits.Credit Amount / Measure.Interval Target)を作成します。

    1. 「属性」メニューで、「関数」 > 「集計関数」 > SUMを選択します。

    2. 左カッコ(をクリックします。

    3. 「属性」メニューで、「クレジット、」 > 「貸方金額」を選択します。

    4. スラッシュ/をクリックします。

    5. 「属性」メニューで、「メジャー」 > 「間隔ターゲット」を選択します。

    6. 右カッコ)をクリックします。

  5. 「保存してクローズ」をクリックして、「式の管理」ページに戻ります。

  6. 「完了」をクリックします。

パフォーマンス・メジャーの作成

作成した達成式を使用して期間目標達成のパーセンテージを計算するパフォーマンス・メジャーを作成します。

  1. 「パフォーマンス・メジャーの管理」の「作成」をクリックします。

  2. 名前を「Percentage of Period Quota」とします。

  3. 「単位」フィールドで、「パーセント」を選択します。

  4. パフォーマンス間隔は「期間」で、ビジネス・ユニットが選択されています。 四半期の開始日と終了日を入力します。

  5. 「次」をクリックして、「目標の定義」ページを開きます。

    1. 「ターゲット」フィールドで、目標を入力します(1,200,000など)。

    2. 「単位」フィールドで、「金額」を選択します。

    3. 「均等に配分」をクリックします。

  6. 「次」をクリックして、「クレジット・カテゴリの追加」ページを開きます。

    1. クレジット・カテゴリを追加します。

      クレジット・カテゴリが存在しない場合は「作成」をクリックして作成し、メジャーに追加します。

  7. 「次」をクリックして、「メジャー算式の定義」ページを開きます。

    1. 「トランザクションの処理」フィールドで、「間隔別にグループ化」を選択します。

    2. 「式名」フィールドで、作成した達成式「Percentage of Quota」を検索し、選択します。

  8. 「保存してクローズ」をクリックして、「パフォーマンス・メジャーの管理」ページに戻ります。

  9. 「完了」をクリックします。

利益式の作成

期間の賞与支払を計算する利益式を作成します。

  1. 「式の管理」の「作成」をクリックします。

  2. 式の名前を「Monthly Bonus for Quota Attainment」とします。

  3. 「式の構成」セクションで、利益式Measure results.ITD Output Achieved * Plan.Target Incentive / 12を作成します。

    1. 「ユーザー定義オブジェクト」メニューで、属性「メジャー結果」を選択します。

    2. 期間目標達成のパーセンテージを計算するパフォーマンス・メジャー「Percentage of Period Quota」を検索し、選択します。

    3. 属性「ITD Output Achieved」を選択します。

    4. 「式に追加」をクリックします。

    5. アスタリスク*をクリックします。

    6. 「属性」メニューで、「計画」 > 「目標報奨金」を選択します。

    7. スラッシュ/をクリックします。

    8. 「属性」メニューで、「定数」を選択します。

    9. 「定数の追加」フィールドに「12」と入力します。

    10. 「式に追加」をクリックします。

  4. 「保存してクローズ」をクリックして、「式の管理」ページに戻ります。

  5. 「完了」をクリックします。

プラン・コンポーネントの作成

先ほど作成したパフォーマンス・メジャーと利益式を使用して期間賞与を計算するプラン・コンポーネントを作成します。

  1. 「プラン・コンポーネントの管理」の「作成」をクリックします。

  2. プラン・コンポーネントの名前を「Period Bonus from Quota Attainment」とします。

  3. 「インセンティブの計算」フィールドで、「間隔ごと」を選択します。

  4. 「インセンティブ・タイプ」フィールドで、「ボーナス」を選択します。

  5. 四半期の開始日と終了日を入力します。

  6. 「次」をクリックして、「パフォーマンス・メジャーの追加」ページを開きます。

    1. 期間目標達成のパーセンテージを計算するメジャー「Percentage of Period Quota」を追加します。

  7. 「次」をクリックして、「インセンティブ算式の定義」ページを開きます。

    1. 「式名」フィールドで、期間賞与支払を計算する利益式「Monthly Bonus for Quota Attainment」を検索し、選択します。

  8. 「保存してクローズ」をクリックして、「プラン・コンポーネントの管理」ページに戻ります。

インセンティブ報酬プランの作成

目標達成に基づいた期間賞与を提供するインセンティブ報酬プランを作成します。

  1. 「報酬プランの管理」の「作成」をクリックします。

  2. 報酬プランの名前を「Monthly Bonus for Quota Attainment」とします。

  3. 四半期の開始日と終了日を入力します。

    ヒント: 報酬プランには常に終了日を指定してください。

  4. 「次」をクリックして、「プラン・コンポーネントの追加」ページを開きます。

    1. 期間賞与を計算するプラン・コンポーネント「Period Bonus from Quota Attainment」を追加します。

  5. 「保存してクローズ」をクリックして、「報酬プランの管理」ページに戻ります。

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