資格期間を定義するオプション

資格プラン期間は、その期間に記録された休暇欠勤時間の合計に対する休暇欠勤付与が考慮される評価期間です。

「休暇欠勤プラン」タスクを使用して資格休暇欠勤プランを作成する場合、次のいずれかのプラン期間タイプを選択する必要があります。

カレンダ年
ロール・バックワード
ロール・フォワード
休暇欠勤期間

カレンダ年

資格プラン期間は、選択した月、日および年から始まります。期間は1年です。たとえば、2015年1月1日を選択した場合、資格期間はその日に開始され、2015年12月31日に終了します。

ロール・バックワード

ロール・バックワード期間は、休暇欠勤開始日に先行する特定の期間の休暇欠勤の合計期間に基づいて休暇欠勤付与を計算します。たとえば、1年間のローリング期間を指定し、就業者の休暇欠勤開始日が2015年1月1日の場合、計算では2014年1月2日からスケジュールされていた休暇欠勤が考慮されます。また、ルールを設定して、ロール・バックワード期間と重複する休暇欠勤を処理する方法を決定することもできます。

ロール・フォワード

ロール・フォワード期間では、就業者の休暇欠勤の開始日に基づいて休暇欠勤付与が計算され、期間開始日に期間を加算して終了日が計算されます。たとえば、期間が365日で休暇欠勤開始日が2月12日の場合、終了日は翌年の2月11日になります。ロール・フォワード・オプションによって、この開始日と終了日の間の休暇欠勤が評価され、その期間のプラン付与が追跡されます。

休暇欠勤期間

休暇欠勤期間によって、資格プランの期間が決まります。たとえば、就業者が2015年1月1日から2015年4月15日までの産休休暇欠勤をスケジュールした場合、これが資格プランの期間になります。