休暇欠勤プランのタイプ

「休暇欠勤」作業領域の休暇欠勤プラン・タスクを使用して、次のタイプのプランを作成します。

有給休暇
資格
付与なし
協約
代休
寄付

有給休暇

このタイプは、休暇プランなど、就業者が有給休暇を取得するために時間を累積できるようにする休暇欠勤プランを作成するために使用します。次のような休暇時間の様々な側面を決定するルールを構成します。

就業者が時間を累積する有給休暇期間の長さおよびタイプ
就業者が期間内に累積できる最大時間
就業者が次の期間まで繰り越せる最大時間

資格

このタイプを使用して、就業者がプランの資格を得て、休暇欠勤期間中に支払を受け取る休暇欠勤プランを作成します。たとえば、資格プランを使用して、長期疾病や産休などのイベントに関連する休暇欠勤ルールを定義します。特定の就業者について、休暇欠勤中の特定の期間に適用される支払パーセントを決定するルールを構成します。

付与なし

このタイプの休暇欠勤プランを作成して、有給休暇バランスの保守や、定期有給休暇などの休暇付与の指定を行わずに無給の休暇欠勤を追跡します。有給休暇プランと同様に、プラン期間の長さとタイプを定義し、適格就業者がプランに登録できる時期を決定できます。また、このタイプのプランを資格プランと組み合せて使用することもできます。たとえば、産休休暇欠勤プランに適格でない就業者には、標準の非付与プランを使用します。

協約

協約に基づいて使用する法定ルールに従って、このタイプの休暇欠勤プランを作成します。たとえば、就業者および適格な育児パートナの共有養育休暇協約を作成し、育児パートナ間で有給または無給休暇を割り付けます。

代休

このタイプの休暇欠勤プランを作成して、休暇に使用できる取得代休時間を追跡します。代休時間は、通常の勤務スケジュール外の勤務に対する報酬として提供されます。雇用主は、超過勤務手当を支払うかわりに、有給休暇を付与するポリシーを作成できます。

寄付

このタイプの休暇欠勤プランを作成して、就業者が受け取る寄付時間を追跡します。就業者は、有給休暇プラン・バランスを、追加の休暇が必要で、付与された時間を受け取る資格を持つ同僚に寄付できます。