グローバル人事管理の概要
Global Human Resourcesの実装を開始するには、アプリケーション実装コンサルタント・ロール(ORA_ASM_APPLICATION_IMPLEMENTATION_CONSULTANT_JOB)のユーザーが、ビジネス要件に応じてオファリングをオプト・インする必要があります。
オファリングのオプトインおよび設定を管理するには、『Oracle Fusion Cloud Applications Functional Setup Managerの使用』ガイドを参照してください。
ワークフォース配置オファリング
このオファリングを使用して、リソースおよび個人をビジネス目的と連携させ、個人、雇用およびワーク・ストラクチャに関する情報を入力および保守します。
次の表に、このオファリングの主要な機能領域を示します。 このオファリングのすべての機能領域および機能のリストは、オファリングの実装を計画するときに使用する「関連付けられた機能」レポートで確認してください。
機能領域 |
説明 |
---|---|
エンタープライズ・プロファイル |
地理、ファイル・インポート、参照データおよびユーザーのデータ・アクセスを管理します。 |
法的体系 |
法的エンティティに関連する情報(管轄区域、当局、住所、登録および税金プロファイル)を管理します。 |
組織体系 |
ビジネス・ユニットおよびビジネス・ユニットへのセット割当を管理します。 |
ワークフォース・ストラクチャ |
国別仕様データ・グループ、企業情報、事業所、部門、ディビジョン、報告組織、部門、ポジションおよび組織ツリー、障害組織、等級、等級レート、等級ラダー、ジョブおよびポジションを含むワーク・ストラクチャを管理します。 また、年功起算日、労働協約および就業者組合を定義することもできます。 |
HCMデータ・ローダー |
一括データ・ロードのために、HCMデータ・ローダーおよびHCMスプレッドシート・データ・ローダーを構成します。 HCMデータ・ローダーを使用してデータをインポートおよびロードします。 スプレッドシート・テンプレートへのアクセスを管理し、ビジネス・ニーズに適合するようにスプレッドシートを構成します。 |
ワークフォース情報 |
銀行、処理、アサイメント・ステータス、チェックリスト・テンプレート、文書タイプ、適格プロファイルなどのワークフォース情報を管理します。 |
エレメントおよび算式 |
基本給、休暇欠勤、福利厚生、勤怠管理および給与のエレメントを定義します。 また、給与計算など、特定の領域のFormulaを定義することもできます。 |
給与 |
給与国別仕様、給与および時間の定義、FastFormulaおよびレート定義を管理します。 |
福利厚生 |
チェックリストの適格プロファイルを構成します。 |
休暇欠勤管理 |
従業員の休暇欠勤プラン、タイプ、カテゴリ、証明および事由を、算式や適格プロファイル、レートを含めて構成します。 |
HCMデータ抽出 |
HCMの抽出定義を定義します。 |
勤怠管理 |
時間入力、処理およびデバイス処理の構成を定義します(入力フィールドとレイアウト、時間カテゴリとコンシューマ、検証ルールと計算ルール、グループ、プロファイルなど)。 |
ワークフォース安全衛生インシデント |
環境、安全衛生の設定を定義します。 |