代休プランおよび休暇付与プランの休暇欠勤エレメント

超過勤務時間調整が発生した日付に基づいて、超過勤務の休暇欠勤プランに対して休暇欠勤の支給を行うことができます。休暇欠勤アプリケーションでは、休暇欠勤に対して正しい給与レートが使用されるように、有給休暇がGlobal Payrollアプリケーションに渡されます。

たとえば、従業員は1/1/17に雇用され、1時間当たり10のレートで支払われます。 8/1/17,では、従業員は昇給を受け取り、1時間当たり12のレートで支払われます。従業員は、10/5/17から10/7/17まで3日間の休暇を取ります。

従業員は、2017年7月、1時間当たり10の支給で休暇として有給休暇を取得しました。 1時間につき10日のレートで3日間の休暇が従業員に支給されます。

超過勤務時間調整プラン

代休休暇欠勤プランに使用するレート定義を作成する場合は、「参照日」フィールドで「休暇欠勤累積日」値を選択します。レート計算機は、休暇欠勤アプリケーションから渡された休暇欠勤累積日時点のレートを計算します。

「設定およびメンテナンス」作業領域で、「エレメント」タスクを使用して、代休休暇欠勤プランの休暇欠勤エレメントを作成します。

このようなプランを作成する場合、「給与に転送する休暇欠勤情報のタイプ」オプションで、「有給休暇バランスおよび休暇欠勤」を選択します。

休暇付与プラン

就業者は、有給休暇プラン・バランスの一部またはすべてを、追加の休暇を必要とする同僚に付与するリクエストを開始できます。管理者とマネージャは、就業者のかわりにこの寄付リクエストを開始できます。有給休暇は、有給休暇プラン・タイプおよび代休プラン・タイプからのみ付与できます。しかも、日や時間でしか寄付できません。

たとえば、従業員Aは長期疾病と診断され、長期にわたって欠勤するとします。従業員を休暇付与プランに登録できます。従業員Bの有給休暇バランスは100時間であり、従業員Aに10時間寄付したいと考えています。

現在は、規定された100時間ではなく、従業員Bの有給休暇バランスは90時間になります。従業員Aの有給休暇バランスは、休暇付与プランに対して10時間になります。

このバランスを使用するには、従業員Aは次のアクションのいずれかを実行できます:

休暇欠勤アプリケーションで休暇を入力します。 Global Payrollアプリケーションは、リクエストされた時間数または日数について休暇付与レコードを受け取ります。
残高をキャッシュ・アウトまたは支払として取ります。

ノート: 従業員Bが1時間当たり20、従業員Aが1時間当たり10の場合、従業員Bは1時間当たり10で支払われます。

休暇付与プランの休暇欠勤エレメントを作成する場合、「給与に転送する休暇欠勤情報のタイプ」オプションで、「有給休暇バランスおよび休暇欠勤」を選択します。

退職後の支払の休暇欠勤エレメント

雇用終了後の支給をサポートする休暇欠勤プランでは、休暇付与エレメントを「最終クローズ」に設定します。休暇欠勤エレメント・テンプレートを作成するときに、「退職後の付与支払の有効化」オプションで「はい」を選択します。次に、各権限要素を「最終クローズ」値に設定します。

「給与プロセス構成」ページで、「給与中の休暇欠勤および時間計算エントリ」パラメータを次のいずれかの値に設定します:

値	アプリケーションの処理内容
はい	次のアサイメント・ステータスを持つアクティブな従業員の休暇欠勤および時間計算エントリを給与計算に含めます: 支給時に処理ワンタイム入力時に処理さらに、退職した従業員は、支給またはアサイメント・レベルの変動処理エレメント・エントリがある場合にのみ、給与計算に含まれます。
いいえ	これらのアサイメント・ステータスである従業員の給与計算には、休暇欠勤および時間計算エントリは含まれません: 支給時に処理ワンタイム入力時に処理また、アサイメント・レベルの変動処理エレメント・エントリがある場合にのみ、退職した就業者が給与計算に含まれます。

値

アプリケーションの処理内容

はい

次のアサイメント・ステータスを持つアクティブな従業員の休暇欠勤および時間計算エントリを給与計算に含めます:

支給時に処理
ワンタイム入力時に処理

さらに、退職した従業員は、支給またはアサイメント・レベルの変動処理エレメント・エントリがある場合にのみ、給与計算に含まれます。

いいえ

これらのアサイメント・ステータスである従業員の給与計算には、休暇欠勤および時間計算エントリは含まれません:

支給時に処理
ワンタイム入力時に処理

また、アサイメント・レベルの変動処理エレメント・エントリがある場合にのみ、退職した就業者が給与計算に含まれます。