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計算済時間

パーセントが従業員の事業所などの条件に基づく場合の、パーセント・ベースの勤務時間レートの計算方法を示す例を見てみましょう。

この例は給与計算を対象としていませんが、条件で定義された値に基づいて時間レートを計算するための構成をサポートしています。

給与のパーセントに基づく手当支払の計算を選択できます。 パーセント・レートは、就業者の事業所などの条件に基づいて計算します。 使用できる基準を次に示します:

• 条件で定義された値の作成: 給与のパーセントに基づく手当支払を計算できます。 パーセント・レートは、就業者の事業所などの条件に基づいて計算します。 使用できる基準を次に示します:

  • 事業所Aの従業員に対して25% (0.25)のパーセントを適用

  • 事業所Bの従業員に対して50% (0.50)のパーセントを適用

  • 事業所Cの従業員に対して75% (0.75)のパーセントを適用

  • 他のすべての事業所の就業者には、30%のパーセントを適用します(0.30)

ノート: デフォルト計算タイプを「番号」に設定する必要があります。

• 給与レート定義の作成: レート定義タスクを使用して、就業者の給与レートを返す給与レート定義を作成します:

  1. 「カテゴリ」リストで、「エレメント」を選択します。

  2. 「ストレージ・タイプ」リストで、「金額」を選択します。

  3. Element Nameリストで、値を検索して選択します。

• 引当金レート定義の作成: 「レート定義」タスクを使用して、給与レートのパーセントに基づいて計算される手当定義を作成します:

  1. 「カテゴリ」リストで、「導出レート」を選択します。

  2. 「ファクタ・ルール」フィールドで、基準で値を選択します。

  3. 条件によって定義されたパーセント・ベースの値の名称を選択します。

  4. レート貢献者を作成します:

     1. 給与レートの名前を選択します。

     2. レート定義のコントリビュータ・タイプを選択します。

• 時間要素の作成: 「要素」タスクを使用して、手当要素を作成します。

  1. 「プライマリ分類」リストで、「標準支給項目」を選択します。

  2. 「カテゴリ」リストで、「タイム・カード」を選択します。

  3. 計算ユニットとして他の時間を選択します。

  4. 質問の場合、このエレメントにはデフォルトのレート定義がありますか? 「はい」を選択します。

  5. 「レート名」フィールドで、手当レート定義を選択します。