エージェンシによる採用

エージェンシによる採用は、採用担当者がエージェントを招待して、エージェントが管理する候補者を送信して求人に応募できるように設計されています。

エージェンシによる採用の基本的な仕組みは次のとおりです。

管理者は、採用エージェンシを作成して、それに1人以上の採用エージェントを関連付けます。
採用担当者は、ジョブ求人を作成し、採用エージェントを選択して、ジョブの候補者を送信するよう招待を送信します。
エージェントは招待をEメールで受信します。エージェントは、エージェンシ採用ポータルにアクセスして、ジョブ求人に関する詳細を表示できます。エージェンシ・ポータルのタレント・セクションの候補者をスキャンし、ジョブの候補者を送信します。
候補者は、プロファイルがジョブに対して送信されたことを通知するEメールを受信します。ジョブ詳細を表示し、ジョブに応募します。
採用エージェントは、エージェンシ・ポータルの「紹介」セクションに移動して、紹介した候補者の進行状況を確認します。
採用担当者はジョブ求人に戻り、ジョブ応募のリストを表示します。アイコンは、どの応募がエージェンシによって照会されたかを示します。採用担当者は、「エージェンシによる照会」フィルタを使用してリストをフィルタすることもできます。候補者がエージェントによって紹介されると、候補者ファイルの「ソース情報」セクションで情報が追跡されます。ソース媒体がエージェンシの紹介であることと、その候補者を送信したエージェンシの名前であるソースを表示できます。