取下済ジョブ応募のある候補者による再応募の許可
求人に取り下げられたジョブ応募がある場合、外部および内部候補者がジョブ求人に再応募できるようにすることができます。
ヒント:
- 候補者は、候補者セルフサービスで取下げ処理を使用した場合、および採用ユーザーがかわりにジョブ応募を取り下げた場合に、ジョブ求人に再応募できます。
- 取り下げられたジョブ応募は、候補者セルフサービスで非アクティブなジョブ応募の候補者のリストに表示されます。
- 候補者は、オファー・フェーズに到達したジョブ応募があると再応募できなくなります。
- 候補者が求人に再応募すると、取り下げられたジョブ応募は以前の状態に戻せなくなります。 「前の状態に戻る」アクションは無効になります。
- 採用ユーザーは、新しいジョブ応募の「アクティビティ」タブから候補者の取下済ジョブ応募にアクセスし、取り下げられたジョブ応募を表示するためにジョブ応募のリストをフィルタしてアクセスできます。
- インタビュー・フィードバック、スケジュール済インタビュー、事前スクリーニングおよび不適格者チェック質問、要求情報フローに含まれる条件付き質問リストなどのコンテンツは、取り下げられたジョブ応募に保持されますが、新規ジョブ応募にコピーされません。
- 紹介アイコン、紹介者および推薦情報などの紹介情報が新しいジョブ応募にコピーされます。
- 取り下げられたジョブ応募には、紹介アイコンおよび紹介の詳細は表示されなくなります。
- 取り下げられたジョブ応募では、紹介ソース情報が引き続き使用可能である必要があります。
- 求人に対して新規ジョブ応募が送信されると、取り下げられたジョブ応募で次の処理が無効になります。
- 移動
- 前のフェーズに戻る
- 前の状態に戻る
- インタビューへの招待の送信
- 新規ジョブ応募の送信時には、取り下げられたジョブ応募で次の処理を引き続き使用できます。
- 求人に追加
- 候補者プールに追加
- 対応の追加
- メッセージの送信
- チームへのメッセージの送信
- フィードバックの収集
- 重複のチェック
- ジョブ応募の削除
- OTBIレポートを作成するときに、「ジョブ応募 - 基本情報」フォルダにある「応募破棄済インジケータ」を含めることができます。 詳細は、採用のトランザクション・ビジネス・インテリジェンスで使用可能な、ジョブ応募レポートの破棄済フラグ機能を参照してください。
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「設定と保守」作業領域で、次の場所に移動します。
- 講義: 採用および候補者エクスペリエンス
- 機能領域: 採用および候補者エクスペリエンス管理
- タスク: 企業採用および候補者エクスペリエンス情報
- 「採用管理」セクションを展開し、「編集」をクリックします。
- 「取下済候補者の再応募の許可」オプションを選択します。
- 「保存」をクリックします
結果: