サインイン状態を保持

外部候補者が外部キャリア・サイトに移動して、インタビューのスケジュール、詳細情報の入力、オファーの表示または別のジョブへの応募を行うときに、すぐにサインインを許可できます。

この機能を有効にすると、外部キャリア・サイトの検証画面で「サインイン状態を保持」オプションを使用できます。また、ユーザーがサインインしたときに、キャリア・サイト・ヘッダーにビジュアル・インジケータが表示されます。ビジュアル・インジケータは「サインイン状態を保持」機能が有効かどうかに関係なく表示されることに注意してください。候補者は自分のプロファイルに簡単にアクセスしたり、サインアウトできます。

「設定と保守」作業領域で、次の場所に移動します。
- 講義: 採用および候補者エクスペリエンス
- 機能領域: 採用および候補者エクスペリエンス管理
- タスク: 企業採用および候補者エクスペリエンス情報
「候補者エクスペリエンス」セクションを展開し、「編集」をクリックします。
「外部候補者に対するサインイン状態を保持」オプションを選択します。
サインイン状態を保持する日数を入力します。
「保存」をクリックします。

結果:

有効期間内に候補者がキャリア・サイトを訪問するたびに、クロックが再起動されます。有効期間内に同じブラウザにサインインする場合は、候補者がIDを再度確認する必要はありません。

候補者が有効期間内にサインインしている場合でも、最初の検証の180日後にはサインインが必要です。たとえば、サインイン状態を保持する日数が30日に構成されているとします。候補者は1月1日にサインインし、「サインイン状態を保持」オプションを選択します。候補者が30日以内に戻ると、クロックが再起動され、そこから30日間の有効期間になります。候補者が有効期間内にキャリア・サイトを訪問した場合、クロックは毎回再起動されます。ただし、1月1日から180日経過すると、候補者は検証コードを使用してIDを再度確認するように強制されます。候補者は「サインイン状態を保持」オプションを再度選択できます。