トランザクション設計スタジオを使用した採用ページの構成方法
トランザクション設計スタジオを使用して、採用管理ページを構成するためのルールを作成します。 ルールを作成して、ビジネスに適用可能なセクションおよびフィールドを表示または非表示にできます。 オプション属性の必須ステータスを変更できます。
ルールを作成する主なステップは次のとおりです。
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ページを構成するアクションを選択します。
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名前、摘要、採用タイプ、国、ロール、雇用主などの基本詳細を指定します。 フィールドは選択したアクションによって異なります。
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採用タイプを選択すると、ルールは、同じ採用タイプのジョブ求人、ジョブ応募、またはジョブ・オファーにのみ適用されます。
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ルールに対して国を選択すると、事業所の1つがこの国にあるジョブ求人にのみ適用されます。 プライマリ事業所またはその他の事業所の1つが、選択した国にある必要があります。 たとえば、国「アメリカ」を選択したとします。 求人の場所はPleasanton, California, USです。 ルールはこの求人に適用されます。 ジョブ・オファーの場合は、特定の国に対してルールを作成すると、雇用主がその選択した国に属するジョブ・オファーに適用されます。
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ロールを選択すると、そのルールは選択したロールに適用されます。 ロールを選択しない場合、ルールはすべてのロールに適用されます。
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ページに表示または非表示にするセクション、フィールドおよびフレックスフィールドを決定します。
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フィールドのステータスを必須またはオプションとして指定します。
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ルールをアクティブまたは非アクティブにします。 任意の時点で任意の処理に対してアクティブなルールは1つのみです。
特定のアクションに対して複数のルールを作成すると、そのルールが優先順にリストされます。 リスト上の最初のルールは、ユーザーに適用されるすべてのルールの結合ではなく、使用されているルールです。 ユーザーのロールに基づいて定義されたルールの場合、特定の個人に適用される最初のルールのみが適用されます。 たとえば、特定の処理について、フィールドA、B、Cを採用担当者に表示するようにルールABCが設定され、ルールBCDがフィールドB、CおよびDをHR担当者に表示するように設定されているとします。 ルールABCが、この処理のルールのリストの最初に表示されます。 採用担当者とHR担当者の両方を兼ねるユーザーがそのページにアクセスすると(処理)、フィールドA、BおよびCのみが表示され、Dは表示されません。 これらの2つのルールが、ルールBCDがリストの最初に表示されるように順序変更される場合、同じユーザーには、そのページに、Aではなく、B、C、Dのフィールドのみが表示されます。
この表は、採用管理ページの設定に使用できる処理を示しています。
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コンテキスト |
処理 |
説明 |
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人材紹介会社 |
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採用 - エージェンシ用ジョブ求人詳細の定義 |
エージェンシ・ポータルでジョブ詳細に表示されるジョブ求人付加フレックスフィールドを管理します。 |
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採用 - エージェンシによる紹介候補者 |
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採用 - エージェンシによる候補者の送信 |
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キャリア・サイト |
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| 採用 - 内部ジョブに応募 | 内部候補者がジョブ求人に応募する際に表示されるセクションを管理します。 | |
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採用 - キャリア・サイト検索フィルタの定義 |
外部キャリア・サイトのジョブ検索結果フィルタとして使用できるジョブ求人付加フレックスフィールドを管理します。 |
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採用 - 外部キャリア・サイト用ジョブ求人詳細の定義 |
外部キャリア・サイトのジョブ詳細に表示されるジョブ求人付加フレックスフィールドを管理します。 |
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採用 - 内部キャリア・サイト用ジョブ求人詳細の定義 |
内部キャリア・サイトのジョブ詳細に表示されるジョブ求人付加フレックスフィールドを管理します。 |
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| 採用 - 外部応募フローのジョブ求人詳細の定義 | ||
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候補者インタビュー |
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| 採用 - インタビューの調整 | ||
| 採用 - インタビュー | ||
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採用 - インタビュー・スケジュールの作成 |
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候補者ジョブ応募 |
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採用 - 候補者その他情報 |
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採用 - 候補者応募追加情報 |
国の国別仕様要件(PER_PERSON_LEGISLATIVE_DATA_LEG_DDF)ごとに、Oracleのワールドワイド・チームによって定義された付加フレックスフィールドを管理します。 |
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採用 - 候補者応募多様性および障害 |
職務に応募する候補者に表示される標準法定フィールドを管理します。 |
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採用 - 応募フロー必須フィールドの定義 |
特定のジョブ応募フローの候補者から必須フィールドを定義できます。 設定は、プロファイル・コンテンツ・セクションを使用した適用フロー・ブロックに対して使用できます。 |
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候補者プロファイル |
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採用 - 候補者その他情報 |
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ジョブ・オファー |
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「採用 - ジョブ・オファーの作成および編集」 |
候補者のオファーを作成または更新する採用ユーザーに表示されるセクションおよびフィールドを管理します。 |
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採用 - ジョブ応募におけるジョブ・オファーの表示 |
「採用」作業領域で、候補者の応募内のオファー・ページを表示する採用ユーザーに表示されるセクションおよびフィールドを管理します。 |
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「採用」-ジョブ・オファーの表示および管理 |
「ジョブ・オファーの管理」クイック・アクションで、HRフェーズ中にオファーを表示するHR担当者に表示されるセクションおよびフィールドを管理します。 |
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ジョブ求人 |
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採用 - ジョブ求人の作成 |
ジョブ求人を作成する、または下書きジョブ求人を編集する採用ユーザーに表示されるセクションおよびフィールドを管理します。 |
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採用 - ジョブ求人の表示および編集 |
非ドラフト・ジョブ求人を表示または編集する採用ユーザーに表示されるセクションおよびフィールドを管理します。 |
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紹介 |
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採用 - 候補者の紹介 |
社内の候補者が社外候補者をジョブ求人に紹介する際に、表示されるセクションとフィールドを管理します。 |
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採用 - 従業員の紹介 |
内部候補者をジョブ求人に紹介するときに、内部候補者に表示されるセクションおよびフィールドを管理します。 |
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| パートナ・サービス | ||
| 採用 - アセスメントの追加フィールド | パートナが追加の求人フレックスフィールドをサポートする場合は、この処理を使用します。 | |
| 採用 - 経歴チェックの追加フィールド | パートナが追加の求人フレックスフィールドをサポートする場合は、この処理を使用します。 | |
| 採用 - 税控除の追加フィールド | パートナが追加の求人フレックスフィールドをサポートする場合は、この処理を使用します。 |