機械翻訳について

採用ロール

Oracle Fusion Cloud Recruitingで使用される主なロールを次に説明します。

これらの各ロールの詳細は、docs.oracle.comにある『HCMのセキュリティ・リファレンス』ガイドを参照してください。

ロール	説明
採用マネージャ - 抽象ロール	採用プロセスを開始するための限定された採用機能セットにアクセスできます。 通常、オブジェクトの可視性は所有権に基づいて制限されています。
採用担当者 - ジョブ・ロール	すべての採用タスクを含む採用機能への広範なアクセス権があります。 オブジェクトに対する可視性は制限されていますが、セキュリティ管理者が定義した広範なセキュリティ・プロファイルを得ることができます。
採用マネージャ - ジョブ・ロール	すべての採用タスクを実行できます。 採用担当者ロールのすべての機能を継承します。 次のような追加機能があります。 候補者ジョブ応募リストの管理 ジョブ形式設定フェーズ前のジョブ求人インタビュー・スケジュールの管理 候補者ジョブ・オファー・レターの更新 下書きフェーズ後のジョブ求人の更新 機密質問リスト応答の表示 外部候補者機密情報の表示 採用マネージャによるジョブ・オファーの管理 採用マネージャ・レポート職務 外部候補者の機密情報の管理
採用管理者 - ジョブ・ロール	「設定および保守」作業領域で機能構成を実行します。 これには、質問と求人テンプレートの管理が含まれます。 値リストでは、保護されているRESTサービスに向かって移動します。
採用エージェント - ジョブ・ロール	エージェンシ・ポータルへのアクセス権があります。 候補者フローを作成します。

これらのロールはいずれも、内部キャリア・サイトへのアクセスを提供しません。 このアクセスは、従業員ロールと派遣就業者ロールに割り当てられます。 採用ロールのみを持つユーザーは内部キャリア・サイトにアクセスできないため、採用に直接アクセスすることなく、ジョブへの応募、候補者の紹介、インタビュー要求への回答、オファー・レターのプレビューなどの処理を実行できません。