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パイプライン・ジョブ求人の設定

採用担当者および採用マネージャは、パイプライン・ジョブ求人を使用して、組織が探しているスキル、背景および経験がある候補者を募ります。 これらの候補者は、最終的に採用される可能性がある標準ジョブ求人に後から追加できます。

パイプライン・ジョブ求人を設定するには、パイプライン・タイプの候補者選択プロセスを作成する必要があります。

ノート: 標準求人は、タイプが「パイプライン」の候補者選択プロセスが選択されているテンプレートから作成できます。 この場合、テンプレートで選択された候補者選択プロセスは、求人によって無視されます(標準求人では無効な値であるため)。

1. 「設定と保守」作業領域で、次の場所に移動します。

   • 講義: 採用および候補者エクスペリエンス

   • 機能領域: 候補者ジョブ応募

   • タスク: 候補者選択プロセス構成

2. 「候補者選択プロセス構成」ページで、「作成」をクリックします。

3. プロセスの作成ページで、「パイプライン」プロセス・タイプを選択します。

4. 他のプロセスと同様にフィールドを設定します。

5. 「保存して続行」をクリックします。

オプションで、ジョブ求人テンプレートでパイプライン候補者選択プロセスを選択できます。

1. 「設定と保守」作業領域で、次の場所に移動します。

   • 講義: 採用および候補者エクスペリエンス

   • 機能領域: ジョブ求人

   • タスク: ジョブ求人テンプレートの管理

2. 「ジョブ求人テンプレート」ページで、「作成」をクリックします。

3. 「候補者選択プロセス」フィールドで、パイプライン・プロセスを選択します。

4. 他のプロセスと同様にフィールドを設定します。

5. 「保存」をクリックします。

ユーザーには、パイプライン求人を作成するための「パイプライン・ジョブ求人の開始」(IRC_INITIATE_PIPELINE_JOB_REQUISITION)権限が必要です。

パイプライン求人からリンク済採用求人にジョブ応募を追加できるのは、「候補者をジョブ求人に追加」(IRC_ADD_CANDIDATE_TO_JOB_REQUISITION)権限を持つユーザーのみです。