「時期および事由」のビジネス・ユニットおよびポジション

ポジションは、ビジネス・ユニットに固有です。「アサイメント」ステップではなく、Redwood雇用プロセスの「時期および事由」ステップでビジネス・ユニットおよび関連ポジションを選択する必要があります。

ビジネス・ユニットとポジションの選択は、これらの理由で「アサイメント」ステップから「時期および事由」ステップに移動されています。

• 「アサイメント」ステップで実行するのではなく、ビジネス・ユニットとポジションに基づいてビジネス・ルールの実行を合理化します。
• ポジションを使用して就業者を管理するときにトランザクションが簡略になります。これは、「時期および事由」ステップでポジションを事前に管理できるためです。
• ビジネス・ユニット属性には、デフォルトで使用可能か(個人の追加プロセスなど)、非表示か(雇用プロセスの更新など)に関係なく、常に値が設定されます。

これらのプロセスでは、ビジネス・ユニットと関連するポジション選択を使用できます。

• アサイメントの追加
• 派遣就業者の追加
• 非就業者の追加
• 処理待ち就業者の追加
• アサイメントの変更
• 事業所の変更
• 雇用関係の作成
• 処理待ち就業者の編集
• 雇用詳細
• 従業員の採用
• 昇格・昇進
• ポジションの昇格・昇進および変更
• 異動

ビジネス・ユニットとポジションの選択に関する重要な点は次のとおりです。

• 「アサイメント」ステップでは、ビジネス・ユニットおよびポジション属性は読取り専用です。これらの値は、「時期および事由」ステップでのみ更新できます。
• 「時期および事由」のステップで2回目にビジネス・ユニットを変更する場合は、変更で無効になるビジネス・ユニットに依存する属性が存在する可能性があるため、「アサイメント」ステップに移動する必要があります。
• ビジネス・ユニットを変更した場合は、ポジションを再度選択する必要があります。