アサイメントを追加するかわりに適格ジョブを使用できますか。

はい。ただし、完全な代替にはなりません。

適格ジョブは次のようなシナリオで使用します。

• 就業者は複数のジョブで作業する資格があるが、実際にはそのジョブで作業する場合としない場合がある。
• ジョブに重複がないか、重複が短期間である場合。たとえば、出勤しなかった人物に軽減を提供する場合。

追加アサインメントは次のようなシナリオで使用します。

• 就業者が同時に複数のアサイメントを処理する場合。
• ジョブの重複期間が長く、複数のアサイメントを維持することが妥当である場合。