バージョン3でのアサイメントおよび雇用関係の終了または辞職

人事(HR)担当者として、従業員Zak Tylerの雇用関係またはアサイメントのいずれかを終了する例を考えます。または、Zakが一身上の都合で辞職を希望している例を考えます。

雇用関係またはアサイメントの終了または辞職のキー値を更新するためのステップを見てみましょう。その他のフィールドには、デフォルト値を使用できます。

雇用関係またはアサイメントの終了

人事(HR)担当者として、V3で雇用関係またはアサイメントを終了する方法を見てみましょう。この例では、従業員Zak Tylerの雇用関係またはアサイメントを終了します。

1. ホーム・ページの「自分のチーム」タブで、「雇用の終了」クイック処理をクリックします。

   v3では、マネージャは自身がアクセス権を持つ雇用関係およびアサイメントのみを表示および終了できます。

2. 「Zak Tyler」を検索して選択します。
3. 「退職情報」をクリックします。
4. 「続行」をクリックします。
5. 「何を終了しますか?」セクションで、責任管理者Hをクリックします。
   ノート: デフォルトでは、雇用関係全体が選択されています。終了する項目を選択して次のセクションに進むと、選択内容は変更できなくなります。

   「退職タイプ」が「自主的」の場合、従業員は詳細を表示できます。管理者は、自身がアクセス権を持つ従業員のアサイメントのみを表示できます。雇用関係終了オプションが表示されるのは、その雇用関係に属するすべてのアサイメントに対する終了アクセス権がマネージャにある場合のみです。

6. 「続行」をクリックします。

   必要に応じて、選択したアサイメントの詳細も表示できます。

   アサイメントと雇用関係のどちらを終了する場合でも、退職情報および、会社によって定義された追加のアサイメント、国別仕様またはデータ・フィールドは同じになります。

7. すべての情報を入力したら、「送信」をクリックします。

雇用関係またはアサイメントからの辞職

V3で、複数のアサイメントおよび複数の雇用関係がある場合に、1つの雇用関係全体または1つの雇用関係内の1つのアサイメントのみから辞職することを選択できます。

V3で、雇用関係またはアサイメントから辞職する方法を見てみましょう。

1. ホーム・ページの「自分」タブで、「雇用からの辞職」クイック処理をクリックします。
2. クリックして、責任管理者Hセクションを展開します。

   ここでは、すべての雇用関係、アサイメントおよびアサイメント詳細を表示できます。辞職する特定のアサイメントを選択できます。

3. 責任管理者Hリンクをクリックします。
4. 「続行」をクリックします。
5. 必要に応じて、コメントまたは添付を追加します。
6. 「何を辞職しますか?」セクションで、責任管理者Hをクリックします。
   ノート: デフォルトでは、雇用関係全体が選択されています。辞職する項目を選択して次のセクションに進むと、選択内容は変更できなくなります。
7. 正しいアサイメントまたは雇用関係を選択したかどうかを確認します。

   必要に応じて、選択したアサイメントの詳細を表示することもできます。

8. すべての情報を入力したら、「送信」をクリックします。

ノート: Fusionの退職または辞職機能を初めて実装する場合は、将来のRedwood退職の取込みを簡略化するため、V3退職を実装します。そうしない場合、承認を2回構成する必要があります。