目標プランの最大目標数を強制する方法

組織は、就業者、マネージャおよびHR担当者が特定の目標プランに追加できるパフォーマンス目標の最大制限を設定できます。就業者がコア・パフォーマンス目標にフォーカスするようにできます。

目標プランを定義または編集するときに、目標プランへの追加を許可する目標の最大数を、「この目標プランの最大目標数」フィールドに指定します。値を指定しなかった場合、就業者は目標をいくつでも目標プランに含めることができます。

目標プランの目標の最大数を指定した後、次の追加の設定を使用して他の制限を適用することもできます。

• 最大目標の強制: 選択すると、目標プランに目標の最大数がある場合に、マネージャおよびHR担当者は目標を割り当てることができません。選択しないと、マネージャおよびHR担当者は最大目標設定を上書きして目標を割り当てることができます。
• 非公開目標が最大目標制限を超過することを許可します: 選択して非公開目標が有効な場合、目標プランに目標の最大数がある場合でも、従業員が非公開目標を目標プランに追加できます。
  ノート: 管理者がトランザクション設計スタジオ(TDS)を使用して組織の非公開目標を有効にしていない場合、「非公開目標が最大目標制限を超過することを許可します」チェック・ボックスは使用不可になります。

これらの追加設定は新規目標プランにのみ適用され、既存の目標プランには適用されません。そのため、既存の目標プランを編集して「最大目標の強制」チェック・ボックスまたは「非公開目標が最大目標制限を超過することを許可します」チェック・ボックスを選択しても、ユーザーにはエラーまたは警告メッセージが表示されることはありません。

「非公開目標が最大目標制限を超過することを許可します」設定の影響

最大制限が指定されている目標プランに対してユーザーが「追加」や「コピー」などの処理を実行すると、目標プランの目標数が制限を超える可能性があります。この表は、「非公開目標が最大目標制限を超過することを許可します」設定に基づいて目標に対して実行された処理の結果を示しています。

処理	実行者	「非公開目標が最大目標制限を超過することを許可します」チェック・ボックスが選択された場合の結果	「非公開目標が最大目標制限を超過することを許可します」チェック・ボックスの選択が解除された場合の結果
追加 コピー	就業者	非公開目標が有効な場合は、目標の追加またはコピーによって目標数が指定の制限を超過することを示す警告メッセージが就業者に表示されます。目標は非公開目標として追加されます。	目標プランに最大許容目標があることを示すエラー・メッセージが就業者に表示されます。
拡張 移動	就業者	目標プランに最大許容目標があることを示すエラー・メッセージが就業者に表示されます。目標は拡張されないか、ターゲットの目標プランに移動されません。	目標プランに最大許容目標があることを示すエラー・メッセージが就業者に表示されます。目標は拡張されないか、ターゲットの目標プランに移動されません。
同僚から共有された目標の追加	就業者	非公開目標が有効な場合は、共有目標の追加によって目標数が指定の制限を超過することを示す警告メッセージが就業者に表示されます。ただし、目標は非公開目標として追加されます。	目標プランに最大許容目標があることを示すエラー・メッセージが就業者に表示されます。

「最大目標の強制」設定の影響

この表は、「最大目標の強制」設定に基づいて目標に対して実行された処理の結果を示しています。

処理	実行者	「最大目標の強制」チェック・ボックスが選択された場合の結果	「最大目標の強制」チェック・ボックスの選択が解除された場合の結果
組織目標の追加 マネージャから共有された目標の追加 HRから共有された目標の追加	就業者	目標プランに最大許容目標があることを示すエラー・メッセージが就業者に表示されます。	エラー・メッセージは表示されません。目標が目標プランに追加されます。
追加 コピー 拡張 移動	マネージャまたはHR担当者	目標プランに最大許容目標があることを示すエラー・メッセージがマネージャまたはHR担当者に表示されます。	エラー・メッセージは表示されません。目標が目標プランに追加されます。
割当	マネージャまたはHR担当者	HR担当者に対して、指定した目標プラン制限に達したことを示すエラー・メッセージがログ・ファイルに表示されます。管理者は、目標プランが最大目標数に達したため目標が割り当てられなかった従業員がリストされているログ・ファイルにアクセスできます。	エラー・メッセージは表示されません。目標が目標プランに追加されます。
パフォーマンス目標の一括割当	HR担当者	HR担当者に対して、指定した目標プラン制限に達したことを示すエラー・メッセージがログ・ファイルに表示されます。管理者は、目標プランが最大目標数に達したため、一括割当で目標が割り当てられなかった従業員がリストされているログ・ファイルにアクセスできます。	エラー・メッセージは表示されません。目標が目標プランに追加されます。