パフォーマンス目標の一括割当

管理者は、組織内の多数の従業員に同時にパフォーマンス目標を割り当てる必要がある場合があります。

管理者の「目標」ページの「パフォーマンス目標一括割当および一括共有の設定」リンクを使用して、パフォーマンス目標を一括割当します。

パフォーマンス目標を一括割当するには、次のステップを実行します。

1. 一括割当プロセスを構成します。手順については、パフォーマンス目標の一括割当プロセスの構成を参照してください。

2. 一括割当プロセスをスケジュールします。詳細は、パフォーマンス目標の一括割当のプロセスをスケジュールする方法を参照してください。

また、マネージャに対して一括割当プロセスを作成することもできます。このマネージャは一括割当の要求者とみなされます。一括割当プロセスが完了した後、目標を割り当てられた従業員は「目標」ページで目標を確認できます。