パフォーマンス目標に送信されたフィードバック要求の通知はいつ届きますか。

この表は、フィードバック要求の通知をいつ、誰が受信するかを示しています。

通知送信のタイミング

通知の受信者

従業員がパフォーマンス目標のフィードバックを要求

  • 要求に含まれる個人

  • 従業員がフィードバックをマネージャと共有することを選択している場合は従業員のマネージャ

マネージャが更新できるチーム・メンバーのパフォーマンス目標のフィードバックをマネージャが要求

  • 要求に含まれる個人

  • マネージャがフィードバックを従業員と共有することを選択した場合は従業員

個人がパフォーマンス目標のフィードバックを入力

  • 目標のフィードバックを要求した従業員またはマネージャ

  • 従業員がフィードバックをマネージャと共有することを選択している場合は、目標のフィードバックを要求した従業員のマネージャ

  • マネージャがフィードバックを従業員と共有することを選択した場合は、目標が割り当てられた従業員

HR担当者がフィードバック入力担当にフィードバックの改訂を依頼

  • 入力したフィードバックの改訂を求められた個人

  • 目標のフィードバックを要求した従業員またはマネージャ

  • 従業員がフィードバックをマネージャと共有することを選択している場合は、目標のフィードバックを要求した従業員のマネージャ

  • マネージャがフィードバックを従業員と共有することを選択した場合は、目標が割り当てられた従業員

個人がパフォーマンス目標のフィードバックを改訂

  • フィードバック改訂要求を送信したHR担当者

  • 目標のフィードバックを要求した従業員またはマネージャ

  • 従業員がフィードバックをマネージャと共有することを選択している場合は、目標のフィードバックを要求した従業員のマネージャ

  • マネージャがフィードバックを従業員と共有することを選択した場合は、目標が割り当てられた従業員

入力されたフィードバックをHR担当者が削除

  • フィードバックを入力した個人

  • 目標のフィードバックを要求した従業員またはマネージャ

  • 従業員がフィードバックをマネージャと共有することを選択している場合は、目標のフィードバックを要求した従業員のマネージャ

  • マネージャがフィードバックを従業員と共有することを選択した場合は、目標が割り当てられた従業員