コンピテンシ・ギャップ・チャートとは何ですか。

コンピテンシ・ギャップ・チャートとは、自分のコンピテンシ評点がジョブ・プロファイルまたはポジション・プロファイルに必要な熟達度評点とどの程度一致しているかをグラフで表したものです。

プロファイルの比較対象にできるジョブ・プロファイルまたはポジション・プロファイルには、アサイメントおよび関心リスト内のプロファイルが含まれます。アプリケーションでは、プロファイルに存在しジョブ・プロファイルまたはポジション・プロファイルにも存在するコンピテンシのみを使用して、コンピテンシ・ギャップ・チャートが生成されます。「スキルおよび資格」ページでコンピテンシ・ギャップ・チャートを表示するには、「ナビゲータ」→「自分」→「スキルおよび資格」を選択します。「キャリア開発」作業領域で、調査済の各ロールまたは関心リストとして追加されたロールについてのコンピテンシ・ギャップ・チャートを表示することもできます。

キャリア開発でコンピテンシ・ギャップ・チャートを使用して、選択したジョブまたはポジションに対して自分がすでに適格であるかどうか、またはより一層の開発が必要な領域が存在するかどうかを判別します。ギャップを特定したら、評点が低いコンピテンシについての目標を「キャリア開発」で追加することもできます。これは自分で追加することも自分のマネージャに追加してもらうこともできます。たとえば、「リーダーシップ」コンピテンシの評点が3であり、製品マネージャのジョブのそのコンピテンシに対するターゲット評点が4である場合、トレーニング・クラスをリサーチしたり、自分のリーダーシップ能力を向上させるためのプロジェクトを要請したりします。また、リーダーシップ能力を向上させるため、「キャリア開発」作業領域で「リーダーシップ」コンピテンシの目標を追加することもできます。

ジョブ・プロファイルまたはポジション・プロファイルに含まれるコンピテンシが3つ未満の場合、コンピテンシ・ギャップ・チャートは棒グラフとして表示されます。それ以外の場合、チャートはレーダー・チャートとして表示されます。ロールの適合率は、ベスト・フィット分析ツールを使用して自動的に計算されます。