チーム・パフォーマンス評価および目標
1つまたは全ての直属部下およびマトリックス部下の最新のパフォーマンス評価のステータスを表示します。 従業員のパフォーマンス目標のステータスを確認し、目標のない従業員を特定します。 従業員のパフォーマンス目標を追加します。
対象ユーザー: ライン・マネージャ
チーム・パフォーマンス評価
使用可能なフレーズの例:
- パフォーマンス・レビューを完了していないユーザーを確認するにはどうすればよいですか。
- チームは評価を完了しましたか?
- パフォーマンス・レビューを開始していないのは誰ですか。
- このレビュー期間の自己評価を開始していないのは誰ですか?
- モリス・ベックは自己評価を始めましたか?
- 次の評価サイクルのためにチームの目標を追加したい
- レポートのパフォーマンス目標を追加できますか。
- 短期目標を追加する必要がある
- 評価目標はどのようにして変更できますか。
- 評価対象のKPIの入力
- 目標のないチームの従業員を表示
- 自分のチームの誰に目標を割り当てる必要がありますか。
- パフォーマンス目標のない従業員の表示
- このレビュー期間中に誰かのPerf目標を入力しませんでしたか?
- キー・アリソンには新しい目標が必要ですか?
注意すべき点: デジタル・アシスタントには、組織に対して作成された最新パフォーマンス文書の就業者自己評価のステータスが表示されます。 「現在のパフォーマンス文書」とは、その文書に対する従業員の適格性に関係なく、開始日が今日の日付に最も近い文書を意味します。
目標
使用可能なフレーズの例:
- 自分のチーム内で現在のレビュー期間の目標が設定されていないメンバーは誰ですか。
- チームの全員に目標がありますか?
- チームの誰にも目標はありませんか?
- 自分のチーム内で目標が設定されていないのは誰ですか。
- 目標が設定されていない従業員は誰ですか。
- 自分のチームの誰かにパフォーマンス目標を割り当てる必要がありますか。
- 自分のチームの誰に現在のレビュー期間の目標がありませんか?
- パフォーマンス目標を管理できますか。
- 短期目標を追加する必要がある
- 自分の直属の部下のパフォーマンス・ターゲットの追加
- このレビュー期間の目標を追加する必要がある
注意すべき点: ステータスは、現在の日付がレビュー期間の開始日と終了日の間にあるアクティブなレビュー期間に目標がない従業員に対して表示されます。