給与および個別報酬のデフォルト承認タスクの仕組み
承認ワークフロー・タスクを使用して、給与変更、個別報酬割付およびワークフォース報酬割付を適切な承認者にルーティングできます。
「人材管理の承認管理の定義」タスク・リストの次のタスクを使用して、報酬ポリシーをサポートするように承認ルールを構成できます。
- 人材管理のタスク構成の管理
- 承認グループの管理
タスク・リストを見つけるには、「設定および保守」作業領域の「タスク」パネル・タブで「検索」をクリックします。
人材管理のタスク構成の管理
承認タスクは、給与変更や報酬割付など、ビジネス・オブジェクトの承認ルーティングと承認者を識別するルールが含まれるイベント駆動型の構成です。
- ワークフローの「タスク構成」タブで、ステージごとに1回タスクを集計すれば、承認プロセスで承認者ごとに1回のみ通知を送信できます。
- 「割当先」タブには、各タスクの技術的なビューが表示され、ここからタスク・ルールに移動します。
デフォルトの報酬承認タスクは、次のとおりです。
| タスク名 | 摘要 |
|---|---|
| ChangeSalaryApprovalTask |
報酬ページの「給与」セクション、または「給与の変更」タスクやクイック処理を使用して給与変更が送信された場合に実行されます。 この承認タスクは、「等級ステップ昇格の実行」または「等級ステップ・レートの同期化」プロセスによって識別された変更に対しては実行されません。 給与が変化する個人のマネージャが給与変更を承認または否認するために、処理可能な通知を送信します。
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| SalaryHistsoryApprovalTask |
「給与履歴」処理、クイック処理またはタスクから給与変更が送信された場合に実行されます。 給与変更を承認または否認するための処理可能な通知が承認者に送信されます。 |
| VariableAllocationTask |
個別報酬または個人拠出金割付が送信された場合に実行されます。 個別の報酬割付を取得する個人や個人拠出金を作成する個人のマネージャに処理可能な通知を送信して、割付を承認にまたは否認できるようにします。
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これらの承認ワークフロー・タスクには、デフォルトではしきい値ルールが含まれていません。 給与変更率、給与変更額、現在および新規の支給率、等級、ジョブなどに基づいてしきい値を構成できます。 たとえば、次のIF文を使用して、給与変更が10パーセントを超える場合に給与承認をルーティングするルールを作成できます。
Task.payload.getSalaryApprovalValuesResponse.result/value.newChangePercent more than 10.00.承認グループの管理
デフォルトでは、提供された処理可能な承認ワークフロー・タスクは、動的に決定された上長階層を使用してタイム・カードをルーティングします。 「承認グループの管理」タスクを使用して、かわりのルーティング先にする特定の承認者を指定できます。
ApprovalTimeRecordGroup属性値は実装ごとに異なります。 自分の値マッピングを表示するには、次の問合せを使用して、「レポートおよび分析」作業領域で独自のデータ・モデル・レポートを作成します。
select * from FUSION.cmp_col_attr_map where LOCATION like 'Approval' and ENTERPRISE_ID = <ent_id>;