目次
1 概要
2 サブジェクト領域
- 概要
- 休暇欠勤管理 - 休暇寄付リアルタイム
- 福利厚生 - 処理項目リアルタイム
- 福利厚生 - 請求リアルタイム
- 福利厚生 - 裁判所命令リアルタイム
- 福利厚生 - 登録機会リアルタイム
- 福利厚生 - 登録リアルタイム
- 福利厚生 - 個人情報リアルタイム
- 福利厚生 - 潜在的ライフ・イベント・リアルタイム
- 福利厚生 - 設定リアルタイム
- 報酬 - 外部データ・リアルタイム
- 報酬 - 個別報酬リアルタイム
- 報酬 - 市場データ・リアルタイム
- 報酬 - 給与詳細リアルタイム
- 報酬 - 給与履歴詳細リアルタイム
- 報酬 - 株式詳細リアルタイム
- 報酬 - ワークフォース・アサイメント給与履歴リアルタイム
- 報酬 - ワークフォース・アサイメント給与リアルタイム
- 報酬 - ワークフォース報酬予算リアルタイム
- 報酬 - ワークフォース報酬リアルタイム
- サイバーセキュリティ - インシデント・リアルタイム
- 従業員ウェルネス - コンペ・リアルタイム
- 従業員ウェルネス - タスク・リアルタイム
- 従業員ウェルネス - ウェルネス目標リアル・タイム
- 従業員ウェルネス - ウェルネス・チーム目標リアルタイム
- 環境安全衛生 - インシデント・リアルタイム
- HCMアラート・リアルタイム
- HCMコミュニケート - キャンペーン・リアルタイム
- HCM一般サーベイ質問リスト・リアルタイム
- HCM統合リアルタイム
- 人材管理 - 承認通知アーカイブ・リアルタイム
- 人材管理 - トランザクション管理リアルタイム
- OTBI HCMプロンプト
- OTBIパフォーマンス・リアルタイム
- OTBI使用リアルタイム
- 給与 - 計算カード・リアルタイム
- 給与 - エレメント・エントリ履歴リアルタイム
- 給与 - エレメント・エントリ・リアルタイム
- 給与 - 支払原価計算リアルタイム
- 給与 - 支払配分リアルタイム
- 給与 - 給与バランス・リアルタイム
- 給与 - 給与原価計算設定詳細リアルタイム
- 給与 - 給与フロー・リアルタイム
- 給与 - 給与インタフェース・インバウンド・レコード・リアルタイム
- 給与 - 給与計算原価計算リアルタイム
- 給与 - 給与計算結果リアルタイム
- 給与 - 個人支払詳細リアルタイム
- 給与 - レート計算結果リアルタイム
- 給与 - 遡及支払リアルタイム
- 給与 - ユーザー定義表リアルタイム
- 採用 - 候補者トラッキング・リアルタイム
- 採用 - 機会マーケットプレイス・リアルタイム
- 採用 - 設定詳細リアルタイム
- 採用 - 採用イベント・リアルタイム
- 採用 - 採用リアルタイム
- 採用 - ソーシング・リアルタイム
- セキュリティ - 監査リアルタイム
- セキュリティ - ロールと権限リアルタイム
- ボランティア活動 - 組織リアルタイム
- ボランティア活動 - 参加者リアルタイム
- ボランティア活動 - プロジェクト・リアルタイム
- ワークフォース・キャリア開発 - 育成目標概要リアルタイム
- ワークフォース目標 - 目標連携リアルタイム
- ワークフォース目標 - 目標プラン割当リアルタイム
- ワークフォース目標 - 目標ステータス概要リアルタイム
- ワークフォース目標 - 目標タスク・リアルタイム
- ワークフォース目標 - ターゲット結果リアルタイム
- ワークフォース学習 - 学習コンテンツ・アイテム・リアルタイム
- ワークフォース学習 - 学習管理リアルタイム
- ワークフォース学習 - 学習レコード・リアルタイム
- ワークフォース管理 - 休暇欠勤カレンダ詳細リアルタイム
- ワークフォース管理 - 休暇欠勤付与ケース・リアルタイム
- ワークフォース管理 - 休暇欠勤 - リアルタイム
- ワークフォース管理 - 有給休暇リアルタイム
- ワークフォース管理 - 職責範囲
- ワークフォース管理 - アサイメント処理発生リアルタイム
- ワークフォース管理 - チェックリスト・リアルタイム
- ワークフォース管理 - 文書レコード一括ダウンロード履歴リアルタイム
- ワークフォース管理 - レコード文書アーカイブ・リアルタイム
- ワークフォース管理 - レコード文書リアルタイム
- ワークフォース管理 - 適格ジョブ・リアルタイム
- ワークフォース管理 - 雇用契約リアルタイム
- ワークフォース管理 - 等級レート・リアルタイム
- ワークフォース管理 - ガイド付きジャーニ応答リアルタイム
- ワークフォース管理 - 履歴処理済タイム・カード・リアルタイム
- ワークフォース管理 - 履歴レポート済タイム・カード・リアルタイム
- ワークフォース管理 - 休暇付与受信者リアルタイム
- ワークフォース管理 - 個人リアルタイム
- ワークフォース管理 - 個人年功リアルタイム
- ワークフォース管理 - 計画スケジュール・リアルタイム
- ワークフォース管理 - ポジション予算リアルタイム
- ワークフォース管理 - ポジション - リアルタイム
- ワークフォース管理 - 処理済タイム・カード・リアルタイム
- ワークフォース管理 - 公開済スケジュール・リアルタイム
- ワークフォース管理 - レポート済タイム・カード・リアルタイム
- ワークフォース管理 - スケジューラ・プロファイル・リアルタイム
- ワークフォース管理 - 機密データ・アクセス監査リアルタイム
- ワークフォース管理 - 設定オブジェクトおよびプロファイル・リアルタイム
- ワークフォース管理 - サーベイ・ジャーニ応答リアルタイム
- ワークフォース管理 - 時間収集デバイス・リアルタイム
- ワークフォース管理 - 欠員 - リアルタイム
- ワークフォース管理 - 雇用関係リアルタイム
- ワークフォース管理 - 就業者アサイメント・イベント - リアルタイム
- ワークフォース管理 - 就業者アサイメント - リアルタイム
- ワークフォース管理 - 就業者コンプライアンス結果リアルタイム
- ワークフォース管理 - ワークフォース・モデリング・リアルタイム
- ワークフォース管理 - ワークフォース・トレンド・リアルタイム
- ワークフォース管理 - 変更監査レポート済タイム・カード・リアルタイム
- ワークフォース・パフォーマンス - チェックイン適格リアルタイム
- ワークフォース・パフォーマンス - パフォーマンス・チェックイン・リアルタイム
- ワークフォース・パフォーマンス - パフォーマンス文書適格リアルタイム
- ワークフォース・パフォーマンス - パフォーマンス文書ステータス・リアルタイム
- ワークフォース・パフォーマンス - パフォーマンス評点分布リアルタイム
- ワークフォース・パフォーマンス - パフォーマンス評点リアルタイム
- ワークフォース・パフォーマンス - パフォーマンス・タスク・ステータス・リアルタイム
- ワークフォース・パフォーマンス - 要求済フィードバック・リアルタイム
- ワークフォース・プロファイル - 受信者によるフィードバック・ノート・リアルタイム
- ワークフォース・プロファイル - ライブラリ・オブジェクト・リアルタイム
- ワークフォース・プロファイル - モデル・プロファイル・リアルタイム
- ワークフォース・プロファイル - 個人プロファイル・リアルタイム
- ワークフォース・スケジューリング - スケジュール・カバレッジ・リアルタイム
- ワークフォース・スケジューリング - スケジュール生成プロファイル設定リアルタイム
- ワークフォース・スケジューリング - 勤務パターン・リアルタイム
- ワークフォース・スケジューリング - ワークフォース・スケジュール・リアルタイム
- ワークフォース・スケジューリング - 作業負荷リアルタイム
- ワークフォース後任管理 - 在職者プラン・リアルタイム
- ワークフォース後任管理 - ジョブ・プラン・リアルタイム
- ワークフォース後任管理 - プラン候補リアルタイム
- ワークフォース後任管理 - ポジション・プラン・リアルタイム
- ワークフォース後任管理 - 後任プラン履歴リアルタイム
- ワークフォース後任管理 - タレント・プール・リアルタイム
- ワークフォース・タレント・レビュー - タレント・レビュー会議リアルタイム
- ワークフォース・タレント・レビュー - タレント・レビュー・タスク・リアルタイム
3 ビジネス上の質問
- 概要
- 日次休暇欠勤に基づく特定の月に必要な従業員の強みの強化とは何ですか。
- 四半期の休暇欠勤数がNを超える就業者のリストを取得できますか。
- 月別に休暇欠勤タイプのパターン数をレポートできますか。たとえば: 12月の休暇(休暇欠勤)数が最も多い
- 組織内の様々な休暇欠勤プラン、タイプおよびカテゴリとは何ですか。
- 部門/事業所が取得する平均休暇とは何ですか。
- タイプおよびステータス別の休暇欠勤の数はいくつですか。
- 年度中の休暇数が最も多かったビジネス・ユニットはどれですか。
- 休暇期間がN日を超えたのはどの就業者ですか。
- 有給休暇方法およびプラン別に就業者の有給休暇の明細を取得できますか。
- 年および有給休暇方法別に有給休暇の要約のトレンド・レポートを取得できますか。
- 繰越限度、有給休暇レート、有給休暇上限値など有給休暇プランの詳細をレポートできますか。
- 組織で採用されている様々な有給休暇方法とは何ですか。
- 有給休暇プランにはどのようなものがあり、それぞれの有給休暇の合計数はいくつですか。
- 加入者が福利厚生に登録するための様々な処理項目とは何ですか。
- 扶養家族または受取人の補償範囲を指定するために必要な処理項目は何ですか。
- ライフ・イベントのステータスの数はいくつですか。
- 就業者のために請求する必要がある福利厚生は何ですか。
- 各福利厚生について従業員が支払う未回収金額とは何ですか。
- 裁判所命令に基づく福利厚生登録の割合はどのくらいですか。
- 就業者に登録できるすべての福利厚生プログラムおよびプランをレポートできますか。
- 福利厚生プランに使用可能な様々なプラン・オプションとは何ですか。
- 福利厚生プランに適格な就業者の数はいくつですか。
- 適格件数が最も多い登録プランはどれですか。
- 福利厚生プランの加入者費用のトレンド・レポートを取得できますか。
- ビジネス・ユニット全体の従業員登録の数を取得できますか。
- プランに扶養家族を登録する資格があるものの、まだ行っていない就業者をリストできますか。
- 福利厚生プランへの登録がある就業者の数を登録方法別にレポートできますか。
- 就業者が登録している福利厚生プランには、年度別にどのようなものがありますか。
- ライフ・イベントおよびステータスにはどのようなものがあり、その数はいくつですか。
- 様々な潜在的ライフ・イベント事由コードとは何ですか。
- プランおよびその有効開始日と有効終了日をレポートできますか。
- 各プログラムの様々な福利厚生プランとは何ですか。
- プランに扶養家族を登録する際に使用可能なオプションは何ですか。
- 様々な福利厚生プログラムとは何ですか。
- 育成目標全体に共通する育成意図は何ですか。
- 現行年度におけるビジネス・ユニット別の完了済目標と進行中目標の割合はどのくらいですか。
- 各就業者の給与はコンポーネントによってどのように配分されますか。
- 各就業者の現行給与とは何ですか。
- 事業所およびジョブ別の平均給与とは何ですか。
- 組織別の基本給の現行コストとは何ですか。
- 国別またはジョブ別の四分位数別による給与の配分とは何ですか。
- 各給与コンポーネントに起因している給与合計の割合はどのくらいですか。
- 支給率が80未満または120超であるのはどの就業者ですか。
- 12か月を超えて給与調整を行っていないのはどの就業者ですか。
- 就業者のパフォーマンス評点は、長年にわたって給与変更にどのように関連していますか。
- 過去5年間の就業者の給与変更率はいくつですか。
- 過去10年間で昇給を受けている就業者の数が最も多い年はどれですか。
- 組織の就業者に割り当てられる様々な株式付与とは何ですか。
- 過去3年間に就業者に利益をもたらしている株式は何ですか。
- ビジネス・ユニット別、事業所別およびアサイメント・マネージャ別に予算金額を比較できますか。
- 就業者のパフォーマンス評点別に予算分配を比較できますか。
- 報酬プランにおける平均予算金額とは何ですか。
- 報酬プランに使用できる様々な予算プールとは何ですか。
- 報酬プランにおいてマネージャによって消費された実績予算とは何ですか。
- 実績配分予算金額とは何ですか。
- 報酬ワークシートごとに指定される予算金額とは何ですか。
- 予算計画に含まれている就業者数とは何ですか。
- 報酬プランにおける包括予算計画数とは何ですか。
- 報酬プランにおいて予算プールによる消費率とは何ですか。
- 報酬予算が割り付けられていないのはどの就業者ですか。
- 各就業者の予算数は、割付数とどのように比較しますか。
- 各コンポーネントにどのくらいの量を割り付けましたか。
- 就業者のターゲット報酬額および実績報酬額とは何ですか。
- パフォーマンス評点別の平均割付金額または変更率とは何ですか。
- 各マネージャによる平均割付数とは何ですか。
- 平均就業者レベル予算金額とは何ですか。
- 報酬プランにおける適格就業者数とは何ですか。
- 報酬サイクル中に昇格・昇進を受けたのはどの就業者ですか。
- 報酬を割り付けられなかったのはどの就業者ですか。
- 参照タイプの様々な参照コードとは何ですか。
- 一部の実行者が他の実行者よりも迅速にタスクを完了できますか。
- 就業者オンボーディングおよびオフボーディング中に実行されるタスクは何ですか。
- 組織の様々なチェックリスト・カテゴリおよび処理名とは何ですか。
- 各就業者の特定のタスクのステータスとは何ですか。
- 計画よりも長い時間を要している割付タスクはどれですか。
- 従業員が提出した様々な文書および待ち状態の文書とは何ですか。
- まもなく有効期間が終了するため、更新する必要がある文書はどれですか。
- まもなく失効する契約はいくつありますか。失効した契約はいくつありますか。
- 就業者が所有する契約はいくつありますか。
- 就業者の契約更新の期間とは何ですか。
- 就業者の契約の期間とは何ですか。
- 契約タイプ別およびステータス別の契約数はいくつですか。
- 契約数が最も多いビジネス・ユニット/部門はどれですか。
- 設定されている様々な等級とは何ですか。
- 労働許可がある就業者は何人ですか。
- 労働許可が失効する就業者は何人ですか。
- 就業者のパスポート詳細とは何ですか。
- 就業者連絡先電話番号は何ですか。
- 様々な国に対する労働許可別就業者数はいくつですか。
- エスニシティ、性別、国籍または宗教別の就業者の配分とは何ですか。
- 就業者の市民権は何ですか。
- 就業者のエスニシティおよび宗教は何ですか。
- 就業者の国別IDは何ですか。
- 各ポジションに関連付けられている有効等級は何ですか。
- 各ジョブで使用できる様々なポジションとは何ですか。
- 特定のポジションの採用ステータスとは何ですか。
- ポジション所属従業員とは何ですか。
- 組織で補充されていないポジションはどれですか。
- 人材補充のために作成されたジョブ求人の数はいくつですか。
- 現在の日付時点で提供される様々な人材募集とは何ですか。
- 過去5年間の各年に補充されたジョブの数はいくつですか。
- 就業者が組織で採用される期間はどのくらいですか。日数、月数および年数別に詳細を取得できますか。
- 就業者のプライマリ雇用関係詳細とは何ですか。
- 就業者のプライマリ・アサイメントに含まれるビジネス・ユニット、事業所、部門などはどれですか。
- 就業者の予定退職日とは何ですか。
- 就業者が退職する前の就業者に対する再雇用推薦とは何ですか。
- 就業者はいつ組織に参加しましたか。就業者の元の採用日はいつでしたか。
- ビジネス・ユニット別、部門別、事業所別、マネージャ別の採用人数、再雇用数、異動数、退職数はいくつですか。
- 自己都合と会社都合の両方のカテゴリでの就業者退職の様々な事由は何ですか。
- 従業員の日付順のアサイメント履歴とは何ですか。
- 様々な退職事由別の退職数はいくつですか。
- ビジネス・ユニットまたは部門への異動数はいくつですか。
- 自己都合や会社都合などのカテゴリ別の退職ヘッドカウントはいくつですか。
- 就業者の2つの日付間における昇格・昇進の合計数はいくつですか。
- 就業者の現在のアサイメント情報とは何ですか。
- 従業員カテゴリ別またはアサイメント・ステータス別の現在の従業員ヘッドカウントはいくつですか。
- ジョブ別、部門別、等級別、事業所別、ビジネス・ユニット別、雇用主別または交渉団体別の現在のヘッドカウントはいくつですか。
- 事業所別や国別などのFTE、ヘッドカウント、アサイメントの数はいくつですか。
- 給与別のヘッドカウントはいくつですか。
- 時給従業員または固定給従業員のヘッドカウントはいくつですか。
- 過去3年間のヘッドカウントはいくつですか。
- その年度で減員率が高いのは何月ですか。
- クローズされるパーセントが最も高いインシデント・イベントおよび最も低いインシデント・イベントはどれですか。
- 頻繁に発生するインシデント・イベントはどれですか。
- 就業者が所有する連携目標はいくつありますか。
- それらのステータスは何ですか。
- 連携組織目標のうち、連携されている就業者目標の数が最も多いものはどれで、最も少ないものはどれですか。
- 完了した目標はいくつありますか。
- 特定のレビュー期間に就業者が持つパフォーマンス目標はいくつありますか。
- 就業者の目標に関連付けられている目標プランはどれですか。
- 就業者が所有する育成目標タスクはいくつありますか。
- 目標にはタスクがいくつありますか。
- 特定のレビュー期間に就業者が持つパフォーマンス目標タスクはいくつありますか。
- 完了していない就業者タスクはどれですか。マネージャは誰ですか。
- 完了した就業者タスクはどれですか。マネージャは誰でしたか。
- 目標にはターゲット結果がいくつありますか。
- 就業者の目標全体ではターゲット結果がいくつありますか。
- ターゲット結果のターゲット評点レベルとは何ですか。
- 様々なビジネス・プロセスとはどのようなものであり、それらに対応するタスクの数はいくつですか。
- 当月中にタスクの開始から完了までにタスク・カテゴリ全体で費やされた平均時間はどのくらいですか。
- 完了までに要した時間が上位5つのトランザクションのカテゴリはどれですか。
- 発行数が最大/最小のトランザクションのカテゴリはどれですか。
- 学習のために推奨数、類似数、試行数および完了数別の比較を取得できますか。
- 四半期中に最も多くの学習アイテムを作成したビジネス・ユニットはどれですか。
- 正常に完了した率が最も低い学習アイテムはどれですか。
- 最も人気がある、つまり年度中の試行数/完了数が最も多い学習アイテムはどれですか。
- 就業者の標準控除項目コンポーネントおよび対応するコンポーネント値とは何ですか。
- レポートできる様々な計算カードとは何ですか。
- 就業者の基本給は過去5年間にどのように増えてきましたか。
- 期間全体で見ると、組織の賞与金額のトレンドはどのようになっていますか。
- 給与にはエレメント・エントリがいくつありますか。
- 特定の期間中の就業者の様々な給与計算実行、エレメント・エントリおよびその入力値は何ですか。
- 給与の値が最も高いエレメント・エントリ値はどれですか。
- 国別および部門別の支払原価計算のトレンドを取得できますか。
- 勘定科目タイプの借方額および貸方額とは何ですか。
- 支払原価計算の様々な給与プロセス・ソース・タイプとは何ですか。
- 支払の給与原価の様々な勘定科目タイプとは何ですか。
- 1年の第三者支払方法のトレンドおよびそれぞれの金額を取得できますか。
- 同じ銀行口座および別の銀行口座から行われている支払はいくつありますか。
- 様々なタイプの支払配分タイプとはどのようなものであり、特定月の各タイプの金額はいくらですか。
- 1年の各給与に配分される金額はいくらですか。
- 最近の給与において様々な支給項目とその残高、および控除項目とその対応する残高を比較できますか。
- 現行年度の支給項目と控除項目のバランスとは何ですか。
- 過去3年の会計年度で就業者の控除が最も高い税金は何ですか。
- 利益の上位5部門はどれですか。
- 組織に設定されている様々な原価計算タイプおよび原価計算レベルとは何ですか。
- 給与原価計算設定のどのコンポーネントで労務費を指定しますか。
- 組織によって外部委託される様々な給与計算処理は何ですか。
- ベンダーによって処理される給与は何ですか。
- ベンダーが給与を処理した就業者の割合はどのくらいですか。
- 給与プロセスの様々な原価とは何ですか。
- 特定の年の給与で発生した原価のトレンドはどのようになっていますか。
- 部門別および国別の就業者の給与原価間の変動とは何ですか。
- ある期間中の就業者の様々な給与エレメント実行結果とその入力値は何ですか。
- 場所別の任意控除項目と標準控除項目の違いは何ですか。
- 様々なジョブ別の平均標準支給項目とは何ですか。
- 雇用主によって給与手数料として発生した合計金額はいくらですか。
- 年度中に組織の様々な給与支払によって配分される金額の割合はどのくらいですか。
- 就業者が優先する様々な支払方法および対応する値は何ですか。
- 時給従業員の基本給のレート計算とは何ですか。就業者の合計給与税債務とは何ですか。
- 遡及的事業主税額控除額に対して法的責任がある上位5部門はどれですか。
- 遡及支払で処理される従業員の課税対象福利厚生合計時間はどのくらいで、対応する金額はいくらですか。
- 様々な給与エレメント別の合計遡及金額はいくらですか。
- 給与サイクルで遡及支払を受領していないのはどの従業員ですか。
- 特定のユーザー定義表の行、列および対応する値は何ですか。
- Fusion HCMで定義されている様々なユーザー定義表とは何ですか。
- 欠落文書のステータスなしを含め、適格姓によって管理されるパフォーマンス文書のパフォーマンス文書ステータスとは何ですか。
- 考課期間のパフォーマンス文書を作成していない適格就業者の割合はどのくらいですか。
- 適格ではなくなった文書はどれですか。
- 選択したレビュー期間における様々なステータス別の考課文書の割合はどのくらいですか。
- パフォーマンス文書期間のパフォーマンス評価を完了したのはどの就業者ですか。
- パフォーマンス文書期間のパフォーマンス評点の実績分布とターゲット分布の違いは何ですか。
- パフォーマンス文書の最小および最大のパフォーマンス評点分布とは何ですか。
- 実際の評点分布がターゲット評点分布内にあるパフォーマンス文書レビュー期間はどれですか。
- 参加者が参加を求めた評価の数、参加者が応答した評価の数および応答していない評価の数はいくつですか。
- 自身をマネージャや他の参加者よりも低くまたは高く評価した就業者は何人ですか。
- 様々な参加者が投稿した質問および提供した回答とは何ですか。
- マネージャ、就業者または他の参加者から提供される評点およびコメントとは何ですか。
- ある期間にわたる参加者全体での就業者の平均評点とは何ですか。
- 各パフォーマンス文書評価に使用される評点モデルとは何ですか。
- この数年にわたる就業者のパフォーマンス評点のトレンドはどのようになっていますか。
- 就業者のパフォーマンス評価の様々な関係者は誰ですか。
- パフォーマンス文書期間名のステータス別のパフォーマンス・タスクの数はいくつですか。
- パフォーマンス文書の様々なタスクとはどのようなもので、それらのタスクにはどのようなステータスがありますか。
- 就業者のタスクの合計数はいくつですか。
- バイパスまたはリセットされたタスクはどれですか。また、それをバイパスまたはリセットしたのは誰ですか。
- パフォーマンス文書期間のパフォーマンス評価を完了したのはどの就業者ですか。
- タスクを所有するのは誰(ロールおよび名前)で、そのタスクのステータスは何ですか。
- コンテンツ・タイプの属性とは何ですか。
- 事前定義済のコンテンツ項目とは何ですか。
- 事前定義済のコンテンツ・タイプとは何ですか。
- 事前定義済の評点モデルおよび評点レベルとは何ですか。
- どのジョブにも必要な言語はいくつありますか。
- アクティブまたは非アクティブなジョブ・プロファイルとは何ですか。
- 特定のジョブまたはポジションに関連付けられているジョブ・プロファイルとは何ですか。
- ポジションに必要な様々なコンピテンシおよびコンピテンシのターゲット・レベルとは何ですか。
- ジョブの勤務要件とは何ですか。
- 証明が必要なジョブはどれですか。
- 特定のマネージャ、部門、等級またはポジションに対するポテンシャルが高、中または低の就業者は何人ですか。
- 就業者のキャリア志向とは何ですか。
- 組織のコンピテンシの強みと弱みは何ですか。
- ビジネス・ユニット、ジョブ機能および事業所別の就業者コンピテンシとは何ですか。
- 部門別に高離職リスクを持つ高ポテンシャルな就業者は誰ですか。
- 特定のコンピテンシ、言語スキルまたは資格を持つ就業者は誰ですか。
- 各ビジネス・ユニットで作成される在職者後任プランはいくつありますか。
- 既存の在職者後任プランはいくつありますか。
- 離職のリスクがある在職者は誰ですか。
- 複数の後任プランを持つ在職者は何人ですか。
- クリティカル・ジョブに含まれる在職者は何人ですか。
- 在職者がいないプランはいくつありますか。
- 複数の後任プランに存在するのはどの在職者ですか。
- 高離職リスクまたは高離職影響にあるのは、ジョブ・プランのどの在職者ですか。
- 後任プランのない個別のクリティカル・ジョブの割合はどのくらいですか。
- 候補者のタレント・プロファイル詳細をレポートできますか。
- 様々な準備ステータス別の後任プランに配置されている候補者は何人ですか。
- 部門外のプランに配置されている候補者は何人ですか。
- 特定のプランの準備として準備ステータスが設定されているのはどの候補者ですか。
- 現行年度の候補者別プランの平均数はいくつですか。
- 候補者がいない後任プランはどれですか。後任プラン、在職者および候補者の詳細をリストします。
- クリティカル・ポジションに含まれる在職者は何人ですか。
- 高離職リスクまたは高離職影響にあるのは、ポジション・プランのどの在職者ですか。
- 後任プランのない個別のクリティカル・ポジションの割合はどのくらいですか。
- 特定のタレント・プールの様々な就業者は誰ですか。
- ジョブ、等級およびポジション別に組織で作成される様々なタレント・プールとは何ですか。
- タレント・レビュー会議のすべての参加者別に就業者のアセスメント詳細をレポートできますか。
- コンピテンシ、学位、資格などの就業者プロファイル項目を、ポテンシャルやパフォーマンス評点の就業者アセスメントとともにレポートできますか。
- 就業者の離職の影響は、調整済のパフォーマンスまたはポテンシャル評点と相関関係がありますか。
- ポテンシャルおよびパフォーマンスのタレント・アセスメント領域における就業者の調整済スコアとは何ですか。
- パフォーマンスとポテンシャルの9ボックス・グリッドに存在する就業者数はいくつですか。
- 就業者の離職の影響および離職のリスクとは何ですか。
- 過去3年間の就業者のタレント・レビュー・アセスメント・スコアのトレンドはどのようになっていますか。
- 様々なタスクおよび特定のタレント・レビュー会議の就業者へのこれらのアサイメント数をレポートできますか。
- 組織で自身に割り当てられたタスクを完了した就業者と完了していない就業者の割合はどのくらいですか。
- 過去2年間に処理されて給与に転送されたレポート済時間数の割合はどのくらいですか。
- 過去数年間で請求可能時間数が最も多いプロジェクトはどれですか。
- 過去5年間で作成および送信されたタイム・カードのトレンドはどのようになっていますか。
- タイム・カードの送信で一貫して90%以上の比率を維持しているビジネス・ユニットはどれですか。
- ある特定のスケジューリング・グループにおいて、特定の日付または特定の日付範囲にスケジュールされている時間は何時間ですか。
- ある特定のスケジューリング・グループにおいて、特定の日付または特定の日付範囲に必要なリソースはいくつですか。
- ある特定のスケジューリング・グループにおいて、特定の日付または特定の日付範囲にスケジュールされているリソースはいくつですか。
- ある特定のスケジューリング・グループにおいて、特定の日付または特定の日付範囲の予定時間数がレポート済時間数(タイム・カードが存在する場合)よりも大きいか小さい就業者は誰ですか。また、その時間差はどのくらいありますか。
- ある特定のスケジューリング・グループにおいて、特定の日付または特定の日付範囲の要員配置差分はどうなっていますか。
- ある特定の就業者において、特定の日付または特定の日付範囲にスケジュールされている時間は何時間ですか。
- 様々な計画スケジュールとその詳細はどうなっていますか。
- 指定した日付の指定期間内にシフトが終了する就業者は誰ですか。
- 週/月中で最も高い作業がスケジュールされているのは何曜日ですか。
- レポート済タイム・カードに対する処理率はどのくらいですか。レポート済時間数が給与時間として承認された割合はどのくらいですか。
- スケジュールが割り当てられていないのはどの就業者ですか。
- レポート済、休暇欠勤、労務、超過勤務時間など、タイム・カードでレポートされた様々な時間数のブレークダウンとは何ですか。
- 特定の期間に就業者がタイム・カードを作成した割合はどのくらいですか。
- TおよびLスケジューリング機能に作成される様々なスケジュールとは何ですか。
- マネージャ向けに作成されたスケジュールに基づく推定ワークロード予測とは何ですか。
- 様々な繰返し期間タイプ設定とは何ですか。
- 組織の様々なタイム・カード期間設定とは何ですか。
- 様々な収集デバイスとそれらに対応するイベントとは何ですか。
- 組織の様々な時間収集デバイスでレポートされた時間の割合はどのくらいですか。
- 特定の対象就業者(ジョブ、事業所、国)の就業者が受領したノートの数はいくつですか。
- 指定した期間内に最大のノートを受領したのはどの就業者ですか。
- 就業者に複数のノートを提供したのはどの作成者ですか。
- 対象就業者内の就業者向けに公開者が作成したノートとマネージャが作成したノートの比率はどのくらいですか。
- 該当月に部門に対してタイムカードがないために生成されたコンプライアンス・メッセージの数はいくつですか。
- タイムカードがないために生成されたコンプライアンス・メッセージの数が多い上位10人のマネージャをリストします。
- 現在のジョブおよびそれに対応する求人をリストします。
- 現在のステータス別のすべてのジョブ求人数をリストします
- 現在の国別の人材募集の数はいくつですか。
- ジョブ求人と、ジョブに応募した候補者数をリストします
- 過去12か月に発生し、かつ充足された求人数のトレンドを提供します
- 求人が2か月以上承認待ち状態のジョブをリストします
- 過去3年間のジョブ求人を75%以上クローズしているのはどの採用チームおよびマネージャですか。
- 関連する給与範囲によって作成された上位10件のジョブ求人は何ですか。
- 各キャンペーンが引き付けたオーディエンスの数はどのくらいですか。
- ジョブ応募者として変換されたキャンペーン・オーディエンスの割合はどのくらいですか。
- 特定の期間(月、四半期、年)にパフォーマンス・チェックイン会議を行っていないのはどのマネージャ/就業者ですか。
- 就業者またはマネージャが特定の期間(月、四半期、年)内にチェックインした数はいくつですか。
- パフォーマンス・チェックインが全体的に良好なのはどの部門であり、マネージャのトレーニングが必要なのはどの部門ですか。
- 今年度中の有給休暇バランスの寄付者は誰ですか。
- 特定の受領者に誰がいつどのくらい寄付していますか。
- 特定の寄付者は誰に寄付していましたか。
- 年度中に寄付者から有給休暇バランスを受領した就業者は何人ですか。
- 目標プランが割り当てられていない就業者の数はいくつですか。
- 特定の目標プランが割り当てられたのはどの就業者ですか。
- 目標プランを割り当てられていないのは誰ですか。
- 特定の目標プランが割り当てられていないのは誰ですか。
- チェックインを作成できる適格就業者の合計数はいくつですか。
- レビュー期間にまだチェックインされていないのはどの適格就業者ですか。
- モデル内のヘッドカウント、FTE、コスト、予測の変化はどうなっていますか。
- モデルにはどのようなタイプの変更がありますか。
- ジョブ求人とジョブ求人テンプレートとの違いは何ですか。
- どのキャリア・サイトでどのコンテキスト・ディメンションを提供していますか。
- 使用可能な採用事業所とは何ですか。
- 使用可能な候補者選択プロセスの構成とは何ですか。
- 様々な候補者応募フローとは何ですか。
- ログインで後任管理のサブジェクト領域を表示できないのはなぜですか。
- タレント・プロファイル・データへのアクセスを提供するデータ・セキュリティ・ポリシーはどれですか。
- 「雇用の管理」画面を表示および編集できますか。できる場合、どの機能セキュリティ・ポリシーをユーザーに提供する必要がありますか。
- ユーザーに報酬アナリスト・ロールを追加したことがないのに、このジョブ・ロールがユーザーに付与されているようです。このロールがユーザーにどのように継承されたかをトレースできますか。
- 特定の期間(月、四半期、年)に就業者に対して作成されたフィードバック要求はいくつありますか。
- マネージャからフィードバックを要求された就業者の割合はどのくらいですか。
- すべてのフィードバック要求テンプレートをステータスとともにリストします
- 適格ジョブが割り当てられた就業者の割合はどのくらいですか。
- 最も多く割り当てられた適格ジョブは何ですか。
- 特定の就業者の適格ジョブは何ですか。
- 市場サーベイで対象となる、基本給、短期インセンティブ、長期インセンティブ、手当、賞与、掛金など、市場データ報酬の報酬タイプまたはカテゴリは何ですか。
- 報酬サーベイのサプライヤは誰ですか。
- 事業所の特定のジョブに支払われる平均給与はいくらですか。
- 従業員給与の市場データにおける位置付けについて教えてください。
- 試行された学習コンテンツ・アイテムの割合はどれくらいですか。
- 特定の学習コンテンツ・アイテムの平均完了数はいくつですか(前年比)。
- 変更監査情報を含むエントリはいくつありますか。
- 変更監査入力に関連付けられている現在および以前の入力値は何ですか。
- 削除されたエントリに起因する変更監査入力はいくつありますか。
- 前月のデータのロード時に発生したエラーは何ですか。
- システムで定義されている抽出定義(カテゴリ別)は何ですか。
- 特定の日付範囲(1か月、6か月、1年)において、何件のデータ処分プロセスが実行されましたか(合計およびテンプレート別)。
- 従業員の福利厚生バランスはどれくらいありますか。
- 加入者および扶養家族の個人の習慣は何ですか。
- 加入者の福利厚生グループは何ですか。
- 特定のユーザーが追加したすべてのデータ・セキュリティ権限のリスト
- どのロールが特定の機能セキュリティ・ポリシーとともに、誰によって追加されましたか。
- 何パーセントの就業者が現行四半期にボーナスを付与されましたか。
- 個別報酬を付与された就業者のリストを生成します。
- 組織内のマネージャによって付与されたすべての個別報酬の合計値は?
- 学習者アイテムに対する学習者の進歩はどれくらいですか。
- 最も人気がある学習アイテムはどれですか。つまり、年間登録数が最も多い学習アイテムはどれですか。
- 期限超過学習レコードの割合が最も高いビジネス・ユニットはどれですか。
- どのユーザーやマネージャが他のユーザーの機密データにアクセスしましたか。
- 年間の個人データのビューア数と表示回数はどれくらいですか。
- 自分の就業者のうち、ウェルネス・タスクが作成されたのは何パーセントですか。
- 自分のタスクに報奨があるのはどの就業者ですか。
- 作成済タスクと完了済タスクの比率はどれくらいですか。
- 勤続年数が15年を超えるのはどの就業者ですか。
- 期間内の就業者の合計就業時間はどれくらいですか。
- 特定のジョブの就業者の平均時間はどれくらいですか。
- どの就業者がウェルネス目標に参加していますか。
- 会社目標に対して個人目標に参加している就業者の比率はどれくらいですか。
- どの就業者がウェルネス・コンペに参加しましたか。
- ウェルネス・コンペでのユーザーのランキングは何ですか。
- ウェルネス・コンペでユーザーが獲得した報奨は何ですか。
- 一般サーベイ質問リストが割り当てられたのはどの就業者ですか
- まだ応答を送信していないサーベイの参加者は誰ですか。
- サーベイ質問リストの参加者の合計スコアはいくつですか。
- 外部データのある就業者は何人ですか。
- 就業者の外部報酬データのタイプは何ですか。
- 就業者の担当者の合計数はいくつですか。
- 就業者にはどのような担当者が関連付けられていますか。
- HR担当者のスコープはどのようなものですか。
- どの就業者がウェルネス・チーム目標に参加していますか。
- 個々のチーム・リーダー/メンバーの進捗、チームの進捗はどうなっていますか。
- データ・セキュリティ・ポリシーで発生した更新の合計数はいくつですか。
- データ・セキュリティ・ポリシーの現在の述語と以前の述語の値は何ですか。
- どのユーザーが特定の機能セキュリティ・ポリシーを追加/削除しましたか。
- 1日の間に機能セキュリティ・ポリシーに対して行われた変更の合計数はいくつですか。
- 外部候補者による表示の比率が高い求人はどれですか。
- 当四半期中に外部候補者のジョブ求人の表示が実際の応募として変換された比率はどのくらいですか。
- 自社がサポートしてきたプロジェクトやサポートしているプロジェクトは何ですか。
- ボランティア活動モジュールのすべてのプロジェクトのステータスは何ですか。
- ボランティア活動モジュールのすべてのプロジェクトに登録したのは誰ですか。
- ボランティア活動モジュールで特定のユーザーが登録したプロジェクトはどれですか。
- 自社が現在サポートしている非営利組織は何ですか。
- ボランティア活動モジュールのすべての非営利組織のステータスは何ですか。
- どのような資格が付与ケースに関連付けられていますか。
- どのような休暇欠勤が付与ケースに関連付けられていますか。
- 長期分析(3分を超える)とは何ですか。月別、週別、日別、時間別のトレンドは何ですか。
- レポートの合計実行時間はどれくらいですか。
- 何人のユーザーがOTBIレポートを実行しますか。
- 最も頻繁に実行されるOTBI分析の上位N件は何ですか。
- 現在提供されている様々なギグにはどのようなものがありますか。
- ギグ希望者がリモートで作業できるギグはありますか。
- ギグ希望者の応募があるのはどの事業所ですか。
- アーカイブされた就業者の文書はどれですか。
- ビジネス・ユニットにアーカイブされた文書の合計数はいくつですか。
- どの就業者が文書をアーカイブしていますか。
- 作成後に特定の後任プランで発生した変更内容は何ですか。
- 現行年度中に、変更があった後任プランはどれですか。
- 年度中に候補者の準備が準備完了に変更されたプランをリストします
- 年度中に候補者が削除されたプランおよびその所有者をリストします
- 現行年度にアサイメントおよび給与変更が発生した就業者のリストを生成します
- 参加後にアサイメントが変更されていないが給与が変更されたのはどの従業員ですか。
- 就業者の給与も変更されている様々なHR処理は何ですか。
- 昇格・昇進があり、それとともに昇給もあった従業員の割合はどのくらいですか。
- 各キャンペーンのキャンペーン数および対象者数はいくつですか。
- キャンペーン全体の応答者の割合はどのくらいですか。
- 自分の予算を確認できるように、スケジューリング期間に指定したベースライン値はいくつですか。
- スケジューリング期間のプラン値はいくつですか。
- どの値が自分のスケジューリング・システムに使用されているかがわかるように、スケジューリング・システムに影響を与えるすべてのインポートの未加工値は何ですか
- サーベイ・ジャーニが割り当てられている就業者が送信した割合はどれくらいですか。
- サーベイ・ジャーニについて、すべての就業者で受け取った平均応答数はいくつですか。
- 取消済退職イベントがある就業者のリストを生成します
- 雇用関係取消イベントがあった雇用関係の割合はどのくらいですか。
- ガイド付きジャーニについて受け取った応答の数はいくつですか。
- ガイド付きジャーニを完了したマネージャのリストを生成します
- 自分のチームの各就業者のスケジュールのリストを生成します
- 特定のシフトで就業者が保持する様々な免許および資格は何ですか。
- その年に作成された様々な企業ポジション予算は何ですか。
- 様々な予算で部門に割り付けられた合計金額はいくらですか。
- 当年度に設定されたスケジュール生成プロファイルの合計はいくつですか?
- 特定のスケジュール生成プロファイルに関連付けられた様々なスケジューリング・ルールは何ですか。
- ワークロード要件とシフトにスケジュールされている実績金額の違いは何ですか。
- 今月中に文書の一括ダウンロードを行ったのはどの就業者ですか。
- 月間一括ダウンロードのトレンドは?
- 特定の期間に何件の通知が送信されましたか。
- 成功したアラートと失敗したアラートの数はいくつですか。
- 様々なステータスによって送信されたアラートの数はいくつですか。
- 受信者別の上位5つの寄付プランのリスト
- 年間受信者別休暇欠勤付与のトレンドを指定
- 従業員勤務パターンの詳細を指定
- 様々な勤務パターン・タイプ別の勤務パターンの数はいくつですか。
4 ジョブ・ロール
- 概要
- 福利厚生マネージャ
- 報酬アナリスト
- 報酬マネージャ
- 法人の社会的責任マネージャ
- 従業員キャンペーン・マネージャ
- 従業員ウェルネス・マネージャ
- 環境、安全衛生マネージャ
- 人材管理アプリケーション管理者
- 人材管理統合スペシャリスト
- 人事管理アナリスト
- 人事担当者
- IT監査者
- ITセキュリティ・マネージャ
- 学習スペシャリスト
- ライン・マネージャ
- 機会マーケットプレイス・ギグ作成者
- 機会マーケットプレイス・ギグ希望者
- 給与コーディネータ
- 給与マネージャ
- 採用担当者
- 採用マネージャ
- 勤怠管理の管理者
- 勤怠管理マネージャ
- ワークフォース・スケジュール管理者
- ワークフォース・スケジュール・マネージャ
5 職務ロール
- 概要
- 休暇欠勤付与ケース・トランザクション分析職務
- 休暇欠勤管理トランザクション分析職務
- 拡張ワークフォース・スケジューリング・トランザクション分析職務
- アーカイブ済HCM承認タスク・トランザクション分析職務
- 職責範囲トランザクション分析
- 職責範囲トランザクション分析職務
- 福利厚生トランザクション分析職務
- 福利厚生トランザクション分析職務
- キャリア開発トランザクション分析職務
- 報酬外部データ・トランザクション分析
- 報酬外部データ・トランザクション分析職務
- 報酬市場データ分析職務
- 報酬トランザクション分析職務
- 文書レコード一括ダウンロード・トランザクション分析職務
- レコード文書トランザクション分析職務
- 従業員ウェルネス・トランザクション分析職務
- 従業員ウェルネス・トランザクション分析職務
- 環境、安全衛生トランザクション分析職務
- 目標管理トランザクション分析職務
- ガイド付きジャーニ応答トランザクション分析職務
- ガイド付きジャーニ応答トランザクション分析職務
- HCMアラート・トランザクション分析職務
- HCMコミュニケート・キャンペーン・トランザクション分析
- HCMデータ交換トランザクション分析職務
- HCMトランザクション管理トランザクション分析職務
- 個別報酬トランザクション分析職務
- 個別報酬トランザクション分析職務
- 学習トランザクション分析職務
- 休暇寄付トランザクション分析職務
- OTBIレポート・パフォーマンス・トランザクション分析職務
- OTBIレポート使用トランザクション分析職務
- 給与インタフェース・トランザクション分析職務
- 給与トランザクション分析職務
- パフォーマンス管理トランザクション分析職務
- 質問リスト一般サーベイ応答トランザクション分析職務
- 採用候補者トラッキング分析
- 採用機会マーケットプレイス・トランザクション分析職務
- 採用ソーシング・トランザクション分析職務
- 採用トランザクション分析職務
- スケジューリング・トランザクション分析職務
- セキュリティ・トランザクション分析職務
- 後任管理トランザクション分析職務
- タレント・レビュー会議リアルタイム・トランザクション分析職務
- 勤怠管理トランザクション分析職務
- 欠員トランザクション分析職務
- ボランティア活動トランザクション分析職務
- ワークフォース・アサイメント給与トランザクション分析職務
- ワークフォース機密レポート・データ職務。
- ワークフォース・モデリング・トランザクション分析職務
- ワークフォース・プロファイル・トランザクション分析職務
- ワークフォース機密データ・アクセス監査トランザクション分析職務
- ワークフォース・トランザクション分析職務