Global Payrollの法的エンティティ

法的エンティティは、テリトリの適切な権限への登録を通じて、商業法に基づいて明確に識別され、付与された権利および職責です。

法的エンティティは次のとおりです:

司法制度は、その権利と責任を執行することができます。

企業の場合、法的エンティティは次のことに役立ちます:

地域におけるコンプライアンスの促進
税債務の最小化
買収または企業の部分的な処分に対する備え
ビジネスのある領域を別の領域のリスクから切り分け

たとえば、企業が資産を創出し、その資産をリースするとします。この場合、財産を創出するビジネスを別個の法的エンティティとして運営し、リース・ビジネスへのリスクを制限できます。

事前定義済法的エンティティはありません。設定する企業に適用されるすべての法的エンティティを作成する必要があります。実装プロジェクトの「法的エンティティHCM情報」タスクを使用します。

法的エンティティを定義する際に考慮する必要があることがいくつかあります。

法的エンティティのロール

企業体系の構成では、すべてのトランザクションの契約パーティは常に法的エンティティです。個々の法的エンティティは次のことを実行します。

法的エンティティは、登録管轄区域の規制に準拠する必要があります。

ローカル・レポート要件をサポートするには、法的エンティティ内で法的レポート・ユニット(LRU)を作成および登録します。

様々な管轄区域の要件に基づいて、法的エンティティの業務の特定および定期的な開示を公開する必要があります。年次またはそれより間隔の短い特定の会計レポートは、法定レポートまたは外部レポートとして参照されます。これらのレポートは、指定した国および規制当局に提出する必要があります。

たとえば、上場企業(企業)は、四半期レポートや年次レポート、その他の定期レポート、証券取引委員会(SEC)を提出する必要があります。SECは、公的企業の法定レポート要件を強制します。個々のエンティティのうち株式非公開のもの、または公営企業が所有するものは、単独で届け出る必要はありません。

開示要件は多岐にわたります。たとえば、現地法人は、現地法規をUSドルで遵守し、企業のレポート要件に異なる通貨で含めるために、現地で申請する必要がある場合があります。

法的エンティティは、企業の管理フレームワークの全部または一部を表すことができます。

法的エンティティには2つのタイプがあります。

この種	これを実行
雇用主	就業者を雇用する法的エンティティ。
給与法定ユニット(PSU)	給与税および社会保険の支払を含む、就業者の支払を担当する法的エンティティです。 PSUは、1つ以上の法的エンティティにかわって、給与税と社会保険の支払とレポートを行うことができます。この選択は、企業の構造によって異なります。

法的エンティティを定義する場合は、その使用方法を検討します。

事前定義済法的エンティティはありません。企業に適用されるすべての法的エンティティを作成する必要があります。

法的エンティティを作成すると、識別管轄区域への登録が自動的に確立されます。事業主ごとに税管轄区域の登録を作成し、一意の識別番号を指定します。法的エンティティに他の認証当局とやり取りするLRUがある場合は、必要に応じて追加の登録を作成します。

ノート:

「法的レポート・ユニット登録」タスクを使用して、一意の識別番号、登録名およびその他の詳細を取得します。

登録を定義しない場合、一部の給与プロセスが適切に機能しない可能性があります。

組織に退職者が含まれる場合:

法的エンティティを定義する場合は、実装プロジェクトの「法的エンティティHCM情報」タスクを使用します。 HRレポートに必要な追加情報を指定します。

法的エンティティがPSUでもある場合は、次を指定します: