後任プラン、タレント・プールおよびタレント・レビュー: 相互の連携方法

後任プラン、タレント・プールおよびタレント・レビュー会議は相互に、企業の目標を満たしたり重要なロールの人員を配置できるように、選択した就業者の育成をサポートします。

この表は、HR担当者がこれらの作業領域にアクセスする方法を示しています。

後任プランをタレント・プールと組み合せる場合

自分が所有するタレント・プールからメンバーを選択し、候補者マネージャである後任プランにそれらのメンバーを候補者として追加できます。これにより、特定のジョブまたはポジションに適した候補者を選択することで、後任プランを拡張できます。

たとえば、現在の営業責任管理者は1年後に退職する予定があるとします。次のように後任を計画できます。

次の方法で、後任プランおよびタレント・プールをタレント・レビュー会議で使用できます。

タレント・レビュー会議を設定するときに、アクセスできる後任プランおよびタレント・プールを会議と関連付けることができます。
タレント・レビュー会議を作成する際、自分がアクセスできるタレント・プールのメンバーを会議のレビュー対象就業者に追加できます。この方法で、タレント・レビュー会議中に、タレント・プールのメンバーのポテンシャルについて話し合い、それらを評価できます。
タレント・レビュー会議を実施するときに、会議に関連付けられた後任プランおよびタレント・プールにレビュー対象就業者のメンバーを追加できます。会議ダッシュボードから後任プランおよびタレント・プールを作成することもできます。

ノート:

後任プラン・スーパーユーザーは、すべての後任プランにアクセスできます。同様に、タレント・プール・スーパーユーザーはすべてのタレント・プールにアクセスできます。