機会マーケットプレイスEメール・テンプレートの構成
機会マーケットプレイスから、ジョブ希望者のプリファレンスに一致する新しい機会を通知する推奨Eメールが送信されます。 これらは、事業所、ジョブ・コード、組織およびジョブ・ファミリのプリファレンス、および以前に適用されたジョブまたは有利なジョブのロケーションとジョブ・コードに基づいて生成されます。
ジョブが事業所およびジョブ・コード/ジョブ・ファミリのプリファレンスと一致する場合、プリファレンスのジョブ・コード/ジョブ・ファミリのみと一致するジョブよりも、推奨およびジョブ・アラートの方が高くリストされます。 たとえば: 職務1は、職務コードと勤務地の基本設定と一致します。 ジョブ2はジョブ・コード・プリファレンスにのみ一致します。 どちらのジョブも推奨されますが、ジョブ1はジョブ2よりも高くリストされます。 ジョブ3が事業所プリファレンスのみと一致する場合は、ユーザーのジョブ・コードまたはジョブ・ファミリ・プリファレンスと一致しないため、お薦めしません。
ノート: ユーザーの「関心の更新」選択も考慮されますが、見つかったプリファレンス一致の数に従ってジョブがランク付けされます。
採用コンテンツ・ライブラリを使用して、Eメール・アラート・テンプレートを構成できます。
結果:
機会マーケットプレイスのアラートは、アラート頻度に応じて新しいジョブ(およびギグを使用している場合はギグ)を送信します。レガシー・ジョブ・アラートを送信しない場合は、「ジョブ・アラート内部通知」(ORA_JOB_ALERT_INT)テンプレートを非アクティブ化する必要があります。
ノート:
ジョブ・アラート内部通知テンプレートで構成を作成した場合は、それらをマーケットプレイス商談通知にコピーできます。