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サード・パーティ・サービスの統合

組織では、ビジネス・ニーズとビジネス・プロセスに基づいてサードパーティ・サービスを統合および使用する場合があります。

利用可能なサードパーティ・サービスは次のとおりです:

• アセスメント
• 経歴チェック
• 直接応募
• ジョブ配分
• プロファイル・インポート
• 税控除

ノート:

パートナによる統合有効化の詳細は、My Oracle Support (ID 2627681.1)のパートナ統合ドキュメントを参照してください。

アセスメント

アセスメントを使用して、ジョブの候補者の知識、スキル、能力および特性をアセスメントおよび測定します。 評価は、Oracleの評価パートナ・サービスを使用して行われます。 アセスメント・サービスが使用可能な場合、採用管理者は、アセスメントが開始される候補者選択プロセスの状態およびフェーズを構成できます。

経歴チェック

経歴チェックは候補者選択プロセスの一部として候補者で実行され、採用前に経歴が検証されるようになります。 経歴チェックは、Oracleの経歴チェック・パートナ・サービスを使用して行われます。 経歴チェック・サービスを有効にすると、採用管理者は、経歴チェックを自動的にトリガーする候補者選択プロセスのフェーズおよび状態を構成できます。

直接応募

直接応募を使用すると、承認されたパートナのキャリア・サイトにナビゲートする候補者は、パートナのサイトに滞在しながらジョブに応募し、必要な情報を提供できます。

ジョブ配信

ジョブ求人は、ジョブ配布パートナ・サービスを使用して求人サイトに掲載できます。

プロファイル・インポート

プロファイル・インポート・パートナ・サービスを有効にすると、ジョブ応募フローでプロファイル・インポート・ブロックが使用可能になります。 外部候補者がジョブに応募すると、履歴書をアップロードできます。 パートナのWebサービスがコールされ、パートナによって返されるデータが、候補者のジョブ応募への移入に使用されます。 これは履歴書解析と呼ばれます。

ノート: LinkedInを使用した応募および解析の再開機能の場合、デフォルトのセクションのみがインポートされます。

ノート: 組織が採用ブースタをオプト・インした場合は、履歴書解析が組み込まれるため、サードパーティのパートナ・サービスは必要ありません。

税控除

税控除スクリーニングは、候補者の税控除適格の検証に使用されます。 候補者は、様々な連邦政府、州およびその他の税控除に対して適格にすることができます。 税控除スクリーニングは、Oracleのパートナ・サービスを使用して実行されます。 税控除サービスを有効にすると、採用管理者は、税控除スクリーニングをトリガーする候補者選択プロセスのフェーズおよび状態を構成できます。