直接応募との統合

直接応募を使用すると、承認されたパートナのキャリア・サイトにナビゲートする候補者は、パートナのサイトに滞在しながらジョブに応募し、必要な情報を提供できます。情報はOracle Recruitingで受信され、候補者およびジョブ応募が作成されます。候補者は、応募を送信するために顧客のキャリア・サイトに戻る必要はありません。パートナは、ジョブ応募プロセスの実行中に候補者のステータスを問い合せることができます。

直接応募パートナ・カテゴリはOracle Marketplaceで使用できます。

次に、パートナによって開始された統合のタッチ・ポイントを示します。 Oracle Recruitingでは、データのプッシュやパートナAPIの呼出しは行われません:

パートナが転記済ジョブのリストを取得します。
パートナが求人詳細を取得します。
パートナが応募フロー詳細を取得します。
パートナが候補者が存在するかどうかを検証します。
パートナが必要に応じて候補者を作成します。
パートナがジョブ応募を作成します。
パートナがジョブ応募ステータスを取得します。

「直接応募」サード・パーティ統合カテゴリは、他の既存のカテゴリ(査定、経歴チェック、税控除、プロファイル・インポート、ジョブ配分)など、外部パートナによって使用されます。

「直接応募」カテゴリを有効にするステップは、他のパートナ・カテゴリと同じです。パートナから.zipファイルを取得し、パートナ有効化ページで.zipファイルをアップロードしてパートナ・キーを取得し、ユーザーを構成し、シークレット・コードを入力します。一部のパートナには、独自のアクティブ化メカニズムがある場合があります。

管理者は、「設定およびメンテナンス」作業領域の「採用カテゴリのプロビジョニングおよび構成」タスクを使用して統合を構成します。

ノート:

候補者のほとんどがソースとなっているプライマリ・パートナ・サイトをすでに使用している場合は、「直接応募」カテゴリが適切な解決策になる可能性があります。承認済みのパートナは必要な数だけ使用できます。また、単一言語の履歴書解析など、特定のケースに1つのカテゴリを使用する必要がある場合、直接応募を使用すると、複数のパートナを使用して単一のジョブ求人のジョブ応募を作成できるので、制限はありません。
値リストからIDを送信できる場合、または自由テキストを送信できる場合は、直接応募パートナに確認してください。学位、資格および事業所についてテキストを自由に送信する場合は、事前定義された値リストの使用による影響を確認できます(通常は、いずれか一方を取得するため)。
「直接応募」を選択すると、既定のセクションだけが表示されます。