機械翻訳について

インセンティブ報酬参加者

コード名

ORA_CN_INCENTIVE_COMPENSATION_PARTICIPANT_ABSTRACT

職務ロール

このジョブ・ロールは、次の職務ロールに関連しています。

• インセンティブ報酬トランザクション分析職務

サブジェクト領域

このジョブ・ロールは、次のサブジェクト領域へのアクセスを保護します。

• インセンティブ報酬 - 達成リアルタイム

• インセンティブ報酬 - 報酬プラン割当リアルタイム

• インセンティブ報酬 - クレジット・リアルタイム

• インセンティブ報酬 - 係争リアルタイム

• インセンティブ報酬 - 支給および達成要約リアルタイム

• インセンティブ報酬 - 支給項目リアルタイム

• インセンティブ報酬 - 関係者残高リアルタイム

• インセンティブ報酬 - 参加者報酬プラン・リアルタイム

• インセンティブ報酬 - 参加者詳細リアルタイム

• インセンティブ報酬 - 関係者間隔目標リアルタイム

• インセンティブ報酬 - 関係者期間目標リアルタイム

• インセンティブ報酬 - 支払グループ割当リアルタイム

• インセンティブ報酬 - 支払リアルタイム

• インセンティブ報酬 - 支払シート要約リアルタイム

• インセンティブ報酬 - パフォーマンスおよび支給要約リアルタイム

• インセンティブ報酬 - ルール・リアルタイム

• インセンティブ報酬 - トランザクション・リアルタイム

ビジネス上の質問

このジョブ・ロールは、次のビジネス上の質問への回答となるデータへのアクセスを保護します。

• 修正を必要とするクレジットまたは積上エラーはありましたか。

• アナリスト間の係争ロード・バランシングは行われていますか。報酬マネージャから尋ねられます。

• だれが、いくらの、どこから、どの詳細レベルで支払を受けましたか。

• 組織全体におけるこの期間のパフォーマンス・メジャー別目標合計はいくらですか。

• 支払バッチの現在のステータスは何ですか?支払済、レビュー済または凍結済ですか。

• パフォーマンス・メジャーの達成は、自分の直属の参加者に対してパーソナライズされた目標と比較してどうですか。

• 自分のクレジットに関連付けられている様々な達成属性は何ですか。

• 関係者が所属する国およびビジネス・ユニットは何ですか。

• どの関係者がどのプランに割り当てられていますか。

• 指定関係者が特定の支払グループに割り当てられたのはいつですか。

• クレジット受領者が割り当てられているクレジット・ルールは何ですか。

• 参加者が販売トランザクションに対して受領したクレジットはいくらですか?

• チームが達成のためにどれだけのクレジットを受けましたか?

• クレジット係争など、特定の係争タイプが大量にありますか。これは、直接または積上クレジット・ルールの問題を示している場合があります。

• 必要なパフォーマンス期待を下回る直属の部下の達成または利益はどれですか。

• 正しく支払われなかったのはなぜですか。参加者からの質問前払金回収または手動調整が原因である可能性があります。アナリストは、係争を解決する際に残高を使用します。

• この期間または複数の期間全体に対する組織全体でのパフォーマンス・メジャー別目標合計はいくらですか。

• どの関係者が指定支払グループに割り当てられていますか。

• 関係者はプランに対してどのようなタイプの割当がありますか。

• 関係者はプランに対して個別設定ターゲット・インセンティブがありますか。

• この期間または四半期に目標を達成すると見込まれますか。

• これらのターゲットは参加者間でどのように個別化されますか。

• 個人についてのターゲットおよび目標設定は何ですか。

• 組織全体におけるこの間隔のパフォーマンス・メジャー別目標合計はいくらですか。

• アプリケーションにはどのような支払グループがありますか。そのタイプと説明は何ですか。

• 祖先から継承された基準を含むルールの基準は何ですか。

• 関係者のクレジット処理は正しく実行されましたか。

• 自分の報酬プランのインセンティブ・ターゲットは何ですか。

• 自分の個別設定パフォーマンス・メジャー目標は適切に設定されていますか。

• 指定プランに割り当てられているのはだれですか。

• 関係者マネージャとして、直属の部下のターゲットおよび目標設定は何ですか。

• 関係者のホーム通貨またはコスト・センターは何ですか。

• 参加者はアクティブですか?どこの日?

• その会社は目標を達成しようと考えていますか。だれが遅れていて、コーチングが必要なのか。2番目の質問に回答するには、サブジェクト領域間結合が必要です。

• その会社は目標を達成しようと考えていますか。だれが遅れていて、コーチングが必要なのか。2番目の質問に回答するには、サブジェクト領域間結合が必要です。

• その会社は目標を達成しようと考えていますか。だれが遅れていて、コーチングが必要なのか。

• 関係者はプランへの割当を承認しましたか。

• メジャーに対して設定された基本目標と比較するとどうなりますか。

• この間隔に対する組織全体でのパフォーマンス・メジャー別目標合計はいくらですか。

• 参加者のマネージャとして、自分の直属の部下が属している支払グループはどれですか。

• 関係者別、プラン・コンポーネント別、プラン別および頻度別での自分の報酬費用はいくらですか。

• パフォーマンス・メジャーの達成は、報酬プラン、プラン・コンポーネントおよびメジャー別の自分のパーソナライズされた目標と比較してどうですか。

• 参加者のプラン・コンポーネントの支給項目は、パーソナライズされたターゲット・インセンティブとどのように比較されますか。

• 現在の達成レベルに基づいて、目標を再調整する必要はありますか。

• 組織全体の期間のパフォーマンス・メジャー別の合計目標は何ですか?目標レベルを検証します。

• 特定の基準を含むルールは何ですか。たとえば、販売チャネル=販売業者などです。クレジット・カテゴリが割り当てられている分類ルールは何ですか。

• 関係者の割当の開始日および終了日はいつですか。

• プラン・コンポーネントによるこれらのターゲットの内訳は何ですか。

• 現在の達成レベルに基づいて目標を再調整する必要がありますか?この質問に答えるには、サブジェクト領域間結合が必要です。

• 支払バッチ内の各支払シートのステータスは何ですか。

• 階層内の指定日の時点で有効なルールは何ですか。

• クレジット処理プロセス前の回収済トランザクションの結果は何ですか。