ポジション・セキュリティ・プロファイルの例

これらのシナリオは、ポジション・セキュリティ・プロファイルの一般的な使用方法を示しています。ポジション・セキュリティ・プロファイルを作成するには、「ポジション・セキュリティ・プロファイルの管理」タスクを使用します。

ポジション定義を管理する人事担当者

人事(HR)担当者は、特定のビジネス・ユニットのポジション定義を管理します。各HR担当者に対して、「職責タイプ」が「人事担当者」に設定され、ビジネス・ユニットが選択された職責範囲を定義します。ポジション・セキュリティ・プロファイルで、次のようにします。

職責範囲別に保護します。
「職責タイプ」を「人事担当者」に、職責の「スコープ」を「ビジネス・ユニット」に設定します。

このセキュリティ・プロファイルをデータ・ロールに含めて、ビジネス・ユニットのポジションを管理するHR担当者にそのロールをプロビジョニングできます。

ヒント:

ポジション・リスト別に保護することもできます。たとえば、職責範囲を使用して識別されたセットに追加するポジションを指定できます。

就業者を採用するライン・マネージャ

雇用主のライン・マネージャは、ポジション階層でそのマネージャ自身のポジションよりも低いポジションの就業者を採用できます。マネージャのポジションは、アクティブなアサイメントに関連付けられている必要があります。 HCMポジション階層を使用している場合、これらのポジションを指定するには、次のようにします。

ポジション階層別に保護します。
「最上位ポジション」を「すべてのアクティブなユーザー・アサイメントからのポジションの使用」に設定します。
「最上位ポジションを含む」の選択を解除します。

このポジション・セキュリティ・プロファイルをデータ・ロールに含めて、雇用主のライン・マネージャにそのロールをプロビジョニングできます。